# Статья 88. Запрещение дискриминации при приеме на работу - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Толук аталышы: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Актынын түрү: Кодекс - Номери: 70 - Кабыл алынган күнү: 04.10.1997 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 04.08.2004 - Күчүн жоготуунун негизи: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 04.08.2004 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 88 (04.08.2004 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/570/st-88 --- 1. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, политических, религиозных убеждений, принадлежности к общественным объединениям, местожительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. 2. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. 3. Наниматели, виновные в дискриминации граждан при приеме на работу по основаниям, предусмотренным в части первой настоящей статьи, несут ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. --- Мурунку берене: [Статья 87](https://aqlex.ai/doc/570/st-87) Кийинки берене: [Статья 89](https://aqlex.ai/doc/570/st-89)