Статья 67. Содержание коллективных соглашений

1. Содержание коллективных соглашений определяется сторонами в

пределах их компетенции.

2. Генеральное соглашение может содержать положения:

1) о развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии

заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов

и забастовок, запрещении массовых увольнений;

2) об основных критериях жизненного уровня работников и членов их

семей, в том числе установлении размеров минимальной оплаты труда,

пенсий, денежных пособий, стипендий;

3) об оплате труда работников предприятий, учреждений и

организаций, финансируемых из бюджета, денежных пособиях, стипендиях,

пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по

сравнению с установленным минимумом;

4) об обеспечении занятости;

5) об улучшении бытового обслуживания, условий для отдыха, занятий

самодельным творчеством, физической культурой и спортом работников

и членов их семей;

6) об охране труда и окружающей среды;

7) об иных трудовых и социально-экономических условиях.

3. Тарифные и местные соглашения могут содержать социальные

гарантии работникам в зависимости от особенностей отрасли или

региона по вопросам организации, условий, оплаты труда, заключения и

расторжения трудовых договоров при проведении приватизации и другое.