Статья 559. Случаи, охватываемые системой защиты от безработицы
Күчүн жоготкон · 04.08.2004 редакциясы
Акт күчүн жоготкон. Негизи: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Случаи, охватываемые системой защиты от безработицы, включают
полную безработицу, определяемую как потерю оплаты труда по причине
невозможности получить подходящую работу (статья 562 настоящего
Кодекса), с учетом положения части второй настоящей статьи, в
отношении лица, способного трудиться, готового трудиться и
действительно ищущего работу.
2. В сферу охвата системой защиты от безработицы также входят
следующие случаи:
1) потеря оплаты труда по причине частичной безработицы,
определяемой как временное сокращение нормальной или установленной
законом продолжительности рабочего времени;
2) перерыв в получении оплаты труда или сокращение ее размера по
причине временного прекращения производства без прекращения
трудовых отношений по причинам, в частности, экономического,
технологического, структурного или аналогичного характера.
3. Наниматель выплачивает пособия работникам, работающим неполное
рабочее время и фактически ищущим работу, за полное рабочее время.
Общая сумма пособий и размер оплаты труда, получаемой в связи с
работой неполное рабочее время, должна быть такова, чтобы не лишать их
стимулов к переходу на работу полное рабочее время.
Берененин тексти 04.08.2004 редакциясы боюнча берилди. Юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз.
559-берене боюнча дагы суроолоруңуз барбы?
ЖИден сураңыз - ал мыйзамдын тексти боюнча жооп берип, керектүү беренелерди көрсөтөт.
Айына ЖИнин 40 жообу - акысыз. Банк картасы керек эмес.
Берененин байланыштары
Берене шилтеме берет
Беренени өз сайтыңызга кошуу
Виджет берененин күчүндөгү редакциясын көрсөтөт жана аны менен кошо жаңыланат. Бул кодду баракчаңыздын HTML'ине коюңуз:
<iframe src="https://aqlex.ai/kg/embed/doc/570/st-559" title="Статья 559 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>