Статья 546. Обеспечение занятости высвобождаемых работников

1. О предстоящем высвобождении работники персонально

предупреждаются не позднее чем за два месяца. Одновременно с

предупреждением об увольнении работнику предлагается другая работа

на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии

подходящей работы, а также в случае отказа работника от перевода на

другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, он

по своему усмотрению обращается в государственную службу занятости

либо трудоустраивается самостоятельно. Одновременно администрация

доводит до сведения государственной службы занятости о предстоящем

высвобождении работника с указанием его профессии, специальности,

квалификации, стажа работы и размера оплаты труда.

2. Орган государственной службы занятости предлагает работнику

подходящую работу в той или другой местности, а при ее отсутствии

подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и

общественных потребностей. При необходимости работник может быть

направлен, с его согласия, на профессиональную подготовку

(переподготовку), повышение квалификации с последующим

предоставлением ему работы.