Статья 535. Организация и условия труда надомников
Күчүн жоготкон · 04.08.2004 редакциясы
Акт күчүн жоготкон. Негизи: Закон КР от 4 августа 2004 года № 107.
1. Организация труда в надомных условиях допускается только для
лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также
практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для
выполнения определенных работ.
2. Наниматель предоставляет надомникам в бесплатное пользование
оборудование, инструменты и приспособления, своевременно
осуществляет их ремонт.
3. В тех случаях, когда надомник использует свои инструменты и
механизмы, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация) в
порядке, установленном законодательством.
4. По согласию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы,
связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость
электроэнергии, воды и т.д.).
5. Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их
профессиональных навыков и состояния здоровья.
6. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами
противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых
условий надомников могут допускаться только с разрешения
соответствующих органов.
7. Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных
материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом или
коллективном договоре.
Берененин тексти 04.08.2004 редакциясы боюнча берилди. Юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз.
535-берене боюнча дагы суроолоруңуз барбы?
ЖИден сураңыз - ал мыйзамдын тексти боюнча жооп берип, керектүү беренелерди көрсөтөт.
Айына ЖИнин 40 жообу - акысыз. Банк картасы керек эмес.
Беренени өз сайтыңызга кошуу
Виджет берененин күчүндөгү редакциясын көрсөтөт жана аны менен кошо жаңыланат. Бул кодду баракчаңыздын HTML'ине коюңуз:
<iframe src="https://aqlex.ai/kg/embed/doc/570/st-535" title="Статья 535 - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>