Статья 489. Случаи, когда трудовой договор с временными

работниками считается продолженным на неопределенный

срок

1. Трудовой договор с временными работниками считается

продолженным на неопределенный срок:

1) когда временный работник проработал свыше сроков, указанных в

статье 485 настоящего Кодекса, и ни одна из сторон не потребовала

прекращения трудовых отношений;

2) когда уволенный временный работник вновь принят на работу к

тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если

при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности

превышает соответственно два или четыре месяца.

2. В указанных случаях работники не считаются временными со дня

первоначального заключения трудового договора.

2. Труд сезонных работников