Статья 474. Расторжение трудового договора (контракта) с научным работником

1. Помимо предусмотренных Кодексом, основаниями для увольнения

научного работника по инициативе нанимателя до истечения срока

действия трудового договора (контракта) являются:

1) прекращение или уменьшение финансирования;

2) неспособность научного работника к порученной научной работе;

3) нарушение научным работником трудовых обязанностей,

предусмотренных настоящим Кодексом;

4) основания, предусмотренные контрактом.

2. Увольнению научного сотрудника по пунктам первому и второму

части первой настоящей статьи Кодекса должно предшествовать решение

научного коллектива или ученого совета научного учреждения,

организации.

3. Трудовые споры между научным работником и нанимателем, в том

числе по вопросам увольнения, а также споры о нарушениях условий

контракта рассматриваются в судебном порядке.