# Статья 396. Условия привлечения работников к материальной ответственности - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Толук аталышы: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Актынын түрү: Кодекс - Номери: 70 - Кабыл алынган күнү: 04.10.1997 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 04.08.2004 - Күчүн жоготуунун негизи: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 04.08.2004 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 396 (04.08.2004 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/570/st-396 --- 1. Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий: 1) вреда, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении вреда. 2. При определении размера вреда учитывается только прямой действительный вред, неполученные доходы не учитываются, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Под прямым действительным вредом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. 3. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным или трудовым договором. 4. Вина работника выражается в форме умысла или неосторожности. При умысле работник сознает противоправный характер своего поведения предвидит его последствия и желает (прямой умысел) или сознательно допускает (косвенный умысел) наступление этих последствий. При неосторожности работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но легкомысленно рассчитывает на их предотвращение либо не предвидит возможности наступления таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть. 5. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. 6. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании статьи 389 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. 7. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. --- Мурунку берене: [Статья 395](https://aqlex.ai/doc/570/st-395) Кийинки берене: [Статья 397](https://aqlex.ai/doc/570/st-397)