# Статья 364. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Толук аталышы: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Актынын түрү: Кодекс - Номери: 70 - Кабыл алынган күнү: 04.10.1997 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 04.08.2004 - Күчүн жоготуунун негизи: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 04.08.2004 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 364 (04.08.2004 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/570/st-364 --- 1. В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний размер оплаты труда за время вынужденного прогула, но не более чем за два года. 2. При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, выплачивается разница между средним размером оплаты труда по прежней работе и средним размером оплаты труда по нижеоплачиваемой работе за все время выполнения нижеоплачиваемой работы до дня фактического восстановления на работе, но не более чем за два года. 3. Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров. --- Мурунку берене: [Статья 363](https://aqlex.ai/doc/570/st-363) Кийинки берене: [Статья 365](https://aqlex.ai/doc/570/st-365)