# Статья 32. Организационные формы взаимоотношений между работниками - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Толук аталышы: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Актынын түрү: Кодекс - Номери: 70 - Кабыл алынган күнү: 04.10.1997 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 04.08.2004 - Күчүн жоготуунун негизи: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 04.08.2004 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 32 (04.08.2004 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/570/st-32 --- (их представителями) и нанимателями на уровне предприятий, учреждений, организаций Взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями на уровне предприятий, учреждений, организаций осуществляются через общие собрания или конференции работников, профсоюзы, советы предприятий, учреждений, организаций и другие представительные органы работников, предусмотренные в коллективных договорах. --- Мурунку берене: [Статья 31](https://aqlex.ai/doc/570/st-31) Кийинки берене: [Статья 33](https://aqlex.ai/doc/570/st-33)