# Статья 311. Гарантии при заключении и прекращении трудового - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Толук аталышы: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Актынын түрү: Кодекс - Номери: 70 - Кабыл алынган күнү: 04.10.1997 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 04.08.2004 - Күчүн жоготуунун негизи: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 04.08.2004 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 311 (04.08.2004 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/570/st-311 --- договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей 1. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им оплату труда по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет). 2. При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. 3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется либо правопреемником, либо государственной службой занятости. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется нанимателем также в случаях их увольнения по окончанию срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средний размер оплаты труда, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. --- Мурунку берене: [Статья 310](https://aqlex.ai/doc/570/st-310) Кийинки берене: [Статья 312](https://aqlex.ai/doc/570/st-312)