# Статья 187. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Толук аталышы: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Актынын түрү: Кодекс - Номери: 70 - Кабыл алынган күнү: 04.10.1997 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 04.08.2004 - Күчүн жоготуунун негизи: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 04.08.2004 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 187 (04.08.2004 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/570/st-187 --- 1. Трудовые отпуска (основной и дополнительные) за первый рабочий год могут предоставляться, а на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях - предоставляются, как правило, не ранее чем через шесть месяцев работы у одного и того же нанимателя. 2. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе 18 лет; 3) работникам, которым законодательством предоставлено право использовать трудовой отпуск в удобное для них время (участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам лица, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, лица, пострадавшие от репрессий в 20-80-е годы и другие); 4) работникам, которым на основании медицинского заключения предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения; 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. 3. При авансировании за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы отпуск может предоставляться в минимальном размере. Неиспользованная его часть по соглашению сторон предоставляется после истечения шести месяцев в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. 4. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах первом-пятом части первой настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее двух рабочих недель. 5. При авансировании основного отпуска до истечения шести месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением нанимателя и работника. --- Мурунку берене: [Статья 186](https://aqlex.ai/doc/570/st-186) Кийинки берене: [Статья 188](https://aqlex.ai/doc/570/st-188)