Статья 179. Дополнительные поощрительные отпуска

1. Цель дополнительных поощрительных отпусков - стимулировать

длительную непрерывную работу у одного нанимателя, работу с менее

благоприятным режимом рабочего времени, по непрестижным

специальностям; достижение высших результатов в труде, выполнение

важных, сложных или срочных работ и т.д.

2. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться

коллективным договором (соглашением) или нанимателем всем работникам,

отдельным их категориям (по видам специальностей, производств,

работ, подразделений), а персонально - трудовым договором.

3. Поощрительные отпуска могут вводиться на срок неопределенный,

определенный или на время выполнения определенной работы.

4. Условия предоставления и продолжительность дополнительных

поощрительных отпусков определяются коллективным договором

(соглашением), положением, утверждаемым нанимателем после

консультаций с профсоюзом или иным представительным органом

работников, а также трудовым или иным индивидуальным договором о

труде.

5. Дополнительные поощрительные отпуска на государственных

предприятиях не должны превышать одной рабочей недели.