# Статья 127. Отстранение от работы - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Толук аталышы: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Актынын түрү: Кодекс - Номери: 70 - Кабыл алынган күнү: 04.10.1997 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 04.08.2004 - Күчүн жоготуунун негизи: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 04.08.2004 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 127 (04.08.2004 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/570/st-127 --- 1. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, наниматель обязан отстранить работника от работы. 2. Помимо случаев, предусмотренных в части первой настоящей статьи Кодекса, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2) не сдавшего экзамены по правилам охраны труда и техники безопасности; 3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты; 4) не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным по закону и правилам по охране труда; 5) задержанного в момент совершения кражи по месту работы, до вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. 3. На период отстранения от работы оплата труда не начисляется, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. --- Мурунку берене: [Статья 126](https://aqlex.ai/doc/570/st-126) Кийинки берене: [Статья 128](https://aqlex.ai/doc/570/st-128)