Статья 127. Отстранение от работы

1. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом, наниматель обязан отстранить

работника от работы.

2. Помимо случаев, предусмотренных в части первой настоящей статьи

Кодекса, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от

работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения;

2) не сдавшего экзамены по правилам охраны труда и техники

безопасности;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты;

4) не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным

по закону и правилам по охране труда;

5) задержанного в момент совершения кражи по месту работы, до

вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа,

в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

3. На период отстранения от работы оплата труда не начисляется,

если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.