# Статья 123. Гарантии при прекращении трудового договора в связи с - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Толук аталышы: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Актынын түрү: Кодекс - Номери: 70 - Кабыл алынган күнү: 04.10.1997 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 04.08.2004 - Күчүн жоготуунун негизи: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 04.08.2004 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 123 (04.08.2004 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/570/st-123 --- ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников 1. В случае прекращения индивидуального трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников (пункт первый статьи 119 настоящего Кодекса) работнику выплачивается выходное пособие (статья 126 настоящего Кодекса). 2. Законами Кыргызской Республики и иными актами, договорами о труде могут предусматриваться более длительные сроки сохранения среднего размера оплаты труда за увольняемыми работниками на период их трудоустройства. --- Мурунку берене: [Статья 122](https://aqlex.ai/doc/570/st-122) Кийинки берене: [Статья 124](https://aqlex.ai/doc/570/st-124)