# Статья 120. Порядок прекращения трудового договора по инициативе нанимателя - Документ: [Трудовой Кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/570) - Толук аталышы: Кодекс КР "Трудовой Кодекс Кыргызской Республики" от 4 ноября 1997 года №70 - Актынын түрү: Кодекс - Номери: 70 - Кабыл алынган күнү: 04.10.1997 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 04.08.2004 - Күчүн жоготуунун негизи: [Закон КР от 4 августа 2004 года № 107 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/1506) - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 04.08.2004 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Трудовой Кодекс Кыргызской Республики, Статья 120 (04.08.2004 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/570/st-120 --- 1. При увольнении по основаниям, указанным в пунктах первом, втором и третьем статьи 119 настоящего Кодекса, наниматель обязан перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). 2. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту третьему статьи 119 настоящего Кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя. 3. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом первым статьи 119 настоящего Кодекса (кроме увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы с измененными условиями труда) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, провести консультацию с представительным органом работников предприятия, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. 4. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками; работнику предоставляется не менее одного свободного от работы дня в неделю с сохранением оплаты труда. --- Мурунку берене: [Статья 119](https://aqlex.ai/doc/570/st-119) Кийинки берене: [Статья 121](https://aqlex.ai/doc/570/st-121)