Постановление Правительства КР «Об оплате труда гражданского персонала Министерства обороны Кыргызской Республики, Министерства национальной безопасности Кыргызской Республики, Министерства внутренних дел Кыргызской Республики и Национальной гвардии Кыргызской Республики»

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 21 апреля 2017 года № 235

г.Бишкек, Дом Правительства

от 24 июля 1998 года N 495

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Об оплате труда гражданского персонала Министерства обороны

Кыргызской Республики, Министерства национальной безопасности

Кыргызской Республики, Министерства внутренних дел Кыргызской

Республики и Национальной гвардии Кыргызской Республики

В целях упорядочения условий оплаты труда гражданского персонала

Министерства обороны Кыргызской Республики, Министерства

национальной безопасности Кыргызской Республики, Министерства

внутренних, дел Кыргызской Республики и Национальной гвардии

Кыргызской Республики Правительство Кыргызской Республики

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда гражданского

персонала Министерства обороны Кыргызской Республики, Министерства

национальной безопасности Кыргызской Республики, Министерства

внутренних дел Кыргызской Республики и Национальной гвардии Кыргызской

Республики.

2. Ввести в действие условия оплаты труда, утвержденные настоящим

постановлением, с 1 августа 1998 года в пределах утвержденного

фонда оплаты труда.

Премьер-министр Кыргызской Республики К.Жумалиев

Утверждены

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 24 июля 1998 года N 495

УСЛОВИЯ

оплаты труда гражданского персонала Министерства обороны

Кыргызской Республики, Министерства национальной безопасности

Кыргызской Республики, Министерства внутренних дел Кыргызской

Республики и Национальной гвардии Кыргызской Республики

Общие положения

1. Настоящие условия применяются при оплате труда гражданского

персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предп-

риятий и организаций Министерства обороны Кыргызской Республики, Минис-

терства национальной безопасности Кыргызской Республики, Национальной

гвардии Кыргызской Республики и их подведомственных организаций, нахо-

дящихся на бюджетном финансировании.

Оплата труда, предусмотренная настоящими условиями для работников

охраны, домоуправлений и других, может применяться также при оплате

труда на хозрасчетных предприятиях (объединениях) и в организациях за

счет собственных средств этих предприятий и организаций.

2. Общие условия оплаты труда предусматривают:

- должностные оклады руководящих работников, специалистов и служа-

щих (центральный аппарат);

- оплату труда гражданского персонала воинских частей, предприя-

тий, организаций и учреждений;

- показатели и порядок отнесения воинских частей и их структурных

подразделений к группам по оплате труда руководителей и специалистов;

- порядок установления оплаты труда, размеров ставок и окладов, их

повышения, надбавок и доплат;

- порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера и

оказания материальной помощи.

и служащих (центральный аппарат)

занятых на важных и ответственных работах, которым может

устанавливаться оклад 315-350 сомов в месяц

Общеотраслевые профессии

Газосварщик

Дефектокопист по ультразвуковому контролю

Дефектокопист рентгено-гаммаграфирования

Лаборант по испытанию и сбережению радиоаппаратуры

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Повара, работающие в столовых летного и инженерно-технического

состава авиации, офицерских, курсантских столовых и столовых госпита-

лей, санаториев, домов отдыха и туристических баз

Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппара-

туры

Радиомонтер приемных телевизионных антенн

Наладчик технологического оборудования

Слесарь-ремонтник

Слесарь по КИП и автоматике

Слесарь аварийно-восстановительных работ

Слесарь электромонтажник

Электромонтер диспетчерского оборудования телеавтоматики

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций

Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных ма-

шин

Электрослесарь по ремонту приборов технического контроля и автома-

тики тепловых процессоров

Электромонтер по ремонту приборов и обслуживанию электрооборудова-

ния

Электромонтер оперативно-выездной бригады

Электросварщик ручной сварки

Литейные работы

Модельщик по деревянным моделям

Кузнечно-прессовые работы

Наладчик кузнечно-прессового оборудования

Наладчик оборудования и агрегатов в термообработке

Механическая обработка металлов и других материалов

Наладчик автоматических линий и агрегатных станков

Наладчик автоматов и полуавтоматов

Наладчик зуборезных и резьбофрезерных станков

Наладчик станков и манипуляров с программным управлением

Наладчик шлифовальных станков

Станочник широкого профиля

Токарь

Электроэрозионист

Слесарные и слесарно-сборочные работы

Испытатель двигателей

Контролер измерительных приборов и специального инструмента

Наладчик КИП и автоматики

Слесарь - инструментальщик

Слесарь механо-сборочных работ

Слесарь по ремонту автомобилей

Ремонт и испытание изделий спецпроизводств

Испытатель боеприпасов

Испытатель специзделий на огневых стендах

Испытатель специзделий на пневмогидростендах

Испытатель измерительных систем

Контролер - приемщик высококачественной и телефонно-телеграфной

аппаратуры связи

Контролер- приемщик радиоаппаратуры

Контролер специзделий

Лаборант по испытанию высококачественной и телефонно-телеграфной

аппаратуры связи

Лаборант по испытанию и сбережению радиоаппаратуры

Монтажники электронно-измерительной и специальной аппаратуры

Радиомеханик по ремонту приемопередающей радиоаппаратуры

Радиомеханик по ремонту радиоизмерительной аппаратуры связи

Радиомеханик по ремонту радиорелейной аппаратуры связи

Регулировщик спецаппаратуры

Слесарь-испытатель изделий

Слесарь по ремонту электрооборудования боевых и специальных машин

Слесарь по ремонту боевых и специальных машин

Электромеханик по ремонту высококачественной аппаратуры уплотне-

ния, телефонирования и телеграфирования

Электромеханик ракетно-артиллерийной и навигационной электроради-

оаппаратуры, приборов и систем

Электромонтажник по обслуживанию испытаний

Радиомеханик по ремонту пеленгаторной и приемослежечной аппаратуры

связи

Ремонт оборудования электростанций и сетей

Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных

цехов

Электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты автоматики

Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств

Электрослесарь по ремонту электрооборудования электростанций

Электромонтер по обслуживанию подстанций

Ремонт медицинского оборудования и инструментов

Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского рентгеновс-

кого оборудования

Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской

аппаратуры

Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования

Производство и ремонт полупроводниковых приборов,

интегральных схем, микросхем, микромодулей

Наладчик-монтажник испытательного оборудования

Наладчик технологического оборудования

Фотограф прецизионной фотолиграфии

Ремонт радиоаппаратуры и аппаратуры связи

Контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Регулировщик аппаратуры проводной связи

Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре

Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Электромонтер литейных сооружений телефонной связи и радиофикации

Электромонтер станционного оборудования телефонной связи

Электромонтер станционного оборудования радиофикации

Электромонтер станционного радиооборудования

Электромонтер станционного оборудования радиорелейных линий связи

Электромонтер станционного оборудования телеграфной связи

Электромонтер станционного телевизионного оборудования

Производство и ремонт летательных аппаратов,

двигателей и их оборудования

Авиационный: механик, техник

Испытатель - механик двигателей

Контролер сборочно-монтажных и ремонтных работ

Радист - радиолокаторщик

Регулировщик - настройщик тренажеров

Монтажник электрооборудования летательных аппаратов

Слесарь - испытатель

Электромеханик по обслуживанию светотехнического оборудования

обеспечения полетов

Электромонтажник по оборудованию летательных аппаратов

Водители специальных автомобилей и другие рабочие, которым

может устанавливаться оклад 350-380 сомов в месяц

Водитель пожарного автомобиля

Водитель по перевозке трупов

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

Водитель автополивозаправщика*

Водитель автомобиля (занятый на транспортировке специзделий)**

Водитель колесного тягача для буксировки летательных аппаратов

*. На работах по обслуживанию аэродромов и обеспечению полетов.

**. При транспортировке всех видов боеприпасов (боезарядов), поро-

хов, взрывчатых веществ, зарядов, твердого и жидкого ракетного топлива

и его компонентов, пиротехнических составов и воспламенителей, а также

ракет, торпед, оружия и вооружения и их компонентов, снаряженных этими

веществами.

Занятые управлением мощными и особо сложными машинами

и механизмами, их ремонтом и обслуживанием

Водители погрузчиков строительных, фронтальных одноковшевых (ко-

лесных и гусеничных) мощностью от 350 л.с. и более

Машинисты автогрейдеров мощностью более 240 л.с.

Машинисты автовышек и автогидроподъемников с высотой подъемника 35

м и более

Машинист автобетононасосов производительностью более 60 куб. м/ч.

Машинисты бетоноукладчиков, входящих в комплекс машин типа ДС100 и

ДС-110 производительностью более 180 куб. м/ч.

Машинисты бульдозеров мощностью 285 л.с. и более и с дистанционным

управлением для подводных работ

Машинист буровых установок для бурения скважин: СБШ-160, БТС-75,

СБШ-200, УБШ-507, 2БК-ДЕ, БТСЭ-600; для бурения скважин и установок в

них опоров, столбов, свай при диаметре бурения 400 мм и более.

Машинист вездехода строительного гусеничного

Машинист землесосных плавучих несамоходных снарядов производитель-

ностью по грунту более 500 куб. м/ч.

Машинисты кранов:

- башенных передвижных с высотой до 50м и грузоподъемностью 25

тонн и более;

- с высотой подъема 50 ми более и грузоподъемностью 10 тонн и бо-

лее;

- башенных приставных с высотой подъема более 100м;

- гусеничных грузоподъемностью от 40 тонн и более;

- железнодорожных самоходных грузоподъемностью 80 тонн и более

(типа ГЭК- Ф80, ГЭПК- 130);

- кабельных грузоподъемностью более 20 тонн с пролетом более 500

м;

- козловых грузоподъемностью от 30 тонн и более;

- мостовых грузоподъемностью свыше 100 тонн при пролете от 12м и

свыше;

- на спецшасси автомобильного типа грузоподъемностью более 20 тонн

(включительно);

- пневмоколесных (включая короткообразные) грузоподъемностью более

25 тонн;

- портально-стреловых грузоподъемностью более 25 тонн;

- полярных (кругового перемещения) грузоподъемностью свыше 100

тонн;

- специальных грузоподъемностью 80 тонн и более для монтажа гидро-

технических бетоновозных эстакад;

- специальных грузоподъемностью 100 тонн и более (типа СКР, СКУ)

для блочного монтажа промышленных сооружений

Машинисты компрессорных установок производительностью 70 куб.

м/мин. и более

Машинисты копров (самоходных копровых установок)

Машинисты машин изоляции газонефтепродуктопроводов при очистке и

нанесении усиленной изоляции трубопроводов диаметром от 800 м и более

Машинисты профилировщиков:

- землеройно-фрезерных мощностью 170л.с.и более для скоростного

строительства автомобильных дорог;

- входящих в комплекс машин типа ДС- 100 и ДС- 110

Машинисты скреперов самоходных мощностью от 160 л.с. и более

Машинисты трубоукладчиков мощностью более 200 л.с.

Машинисты установок передвижных автоматизированных непрерывного

действия для приготовления бетонных смесей при приготовлении грунтовых

смесей в притрассовых карьерах производительностью от 80 куб. м /ч и

более

Машинисты установок по продавливанию и горизонтальному бурению

грунта при прокладке трубопроводов диаметром бурения более 1000 мм.

Машинисты экскаваторов:

- роторных траншейных мощностью от 200 л.с. и более;

- одноковшных с емкостью ковша от 3 куб. м и более;

- планировщиков типа (УДС- 110, УДС- 114 ) на шасси автомобиля;

- для рытья траншей при устройстве сооружений методом " стена в

грунте " глубиной от 20 ми более

Машинисты электростанций передвижных мощностью 1000 кВт, входящих

в комплекс машин типа "Север"

Трактористы:

- при работе на колесных и гусеничных тракторах мощностью от 300

л.с. и более;

- при работе с прицепными скрепами при мощности трактора от 160

л.с. и более

Электрослесари строительные по ремонту оборудования комплекса ма-

шин и механизмов типа "Север" для электроконтактной сварки труб диамет-

ром более 1000мм

Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах,

входящих в комплекс машин типа "Север"

Машинист смесителя асфальтобетона передвижного производительностью

1000 тонн/ч и более

Слесарь строительный

Наладчик строительных машин

Машинисты выправочно - подбивочно - отделочных машин

Машинисты выправочно - подбивочно - рихтовочных машин

Машинисты балластировочных машин УБРМ - 1

Электромонтер по обслуживанию подстанций переменного тока напряже-

нием 750 кВт и выше и подстанций постоянного тока напряжением свыше 800

кВт

Электромонтер по испытаниям и измерениям электрооборудования нап-

ряжением 750 кВт и выше и силовых трансформаторов, выключателей и

трансформаторов тока напряжением свыше 220 кВт

Старший машинист котельного оборудования (котлоагрегаты на твердом

топливе) производительностью свыше 300 тонн/ч

Старший машинист котлотурбинного цеха с энергоблоками мощностью от

130 тыс. кВт и более

Машинист блочного щита управления агрегатами (парогенератор турби-

на), турбин конденсационных мощностью 800 тыс. кВт и турбин теплофика-

ционных мощностью свыше 500 тыс. кВт

Судоремонт, морской и речной флот

Водолаз

Наладчик системы теплотехнического контроля и автоматического ре-

гулирования судовых и энергетических установок

Оператор радиационно-химических установок

Крановщик плавучего крана

Помповый машинист (донкерман) морских (рейдовых) судов

Проверщик судовой

Радиомеханик

Радиомонтажник судовой

Разметчик судовой

Регулировщик аппаратуры радиационного контроля

Слесарь - механик электромеханических приборов и систем

Слесарь - механик по испытанию установок и аппаратуры

Слесарь - монтажник судовой

Слесарь - судоремонтник

Машинист морских (рейдовых) судов

Моторист морских (рейдовых) судов

Электрик морских (рейдовых) судов

Трубопроводчик судовой

Электромонтажник судовой

Полиграфическое производство, издательства и редакции

Гравер печатных форм

График

Корректор

Копировщик печатных форм

Наборщик вручную

Наборщик на наборно-строкоотливных машинах

Наладчик полиграфического оборудования

Оператор фотонаборных автоматов

Оператор электронных гравировальных автоматов по изготовлению форм

глубокой печати

Оператор электронных цветоделительных и корректирующих автоматов

Печатник высокой печати

Печатник плоской печати

Ретушер

Травильщик клише

Фотограф

Фотоцинкограф

Киностудии и телестудии

Механик по обслуживанию кино, телевизионного оборудования

Музеи, библиотеки и театры

Реставратор произведений из дерева

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставра-

цией особо важных документов с угасающими текстами

Фотограф, выполняющий высококачественные работы по изготовлению

фотографий для тематических фотовыставок

Монтажник экспозиций и художественно - оформительских работ, вы-

полняющий работы по монтированию наиболее сложных для микросъемок мате-

риалов ( карт, схем, иллюстраций и т.д.), а также по изготовлению моде-

лей кораблей

Переплетчик, занятый переплетом особо ценных книг и особо важных

документов

Печатник эстампа, занятый печатанием высокохудожественных уникаль-

ных многоцветных эстампов

Столяр, занятый выполнением особо сложных столярных работ при из-

готовлении и реставрации рам, подрамников, панорам и диорам

Монтажник экспозиций и художественно - оформительских работ, заня-

тый выполнением работ по сбору и монтажу уникальных и особо сложных ху-

дожественно - декоративных экспонатов и их узлов для музейно-выставоч-

ных экспозиций

Фотограф, занятый выполнением сложных репродуцированных работ с

оригиналов художественных произведений

Резчик по камню, занятый резьбой особо сложных художественных из-

делий из камня, сложной инкрустацией и мозаикой

Макетчик театрально - постановочных макетов, занятый изготовлением

особо сложных макетов для театральных постановок

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костю-

мов для театральных постановок по собственным эскизам

Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий

и декораций для театральных постановок

Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и вы-

полнением портретных и особо сложных гримов

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов

в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и ус-

тановку средств оперативного освещения

Независимо от групп воинских частей

* При годовом объеме выпускаемой печатной продукции менее 300 чет-

но-издательских листов руководство редакционно-издательскими отделами

возлагается на одного из редакторов.

Примечание: Конкретный разряд и размер должностного оклада руково-

дителей воинских частей устанавливается в зависимости от объемных пока-

зателей.

исполнителей

по оплате труда руководителей

1. Воинские части и соединения

Примечание: Отнесение не типовых воинских частей и соединений к

группам по оплате труда руководителей производится Главным штабом и

Центральным финансовым управлением Министерства обороны Кыргызской Рес-

публики.

2. Военные комиссариаты

3. Базы, склады, мастерские: по производству, ремонту,

испытанию и хранению самолетов, машин, оружия, вооружения,

приборов, оборудования, средств связи, боеприпасов, взрывчатых

веществ, средств химической защиты и другой военной техники;

базы и склады по хранению и снабжению продовольствием,

вещевым, медико-санитарным, ветеринарным, топографическим и

другим имуществом, горюче- смазочными материалами;

топливные, материальные и топливно-материальные склады;

склады фондового и другого имущества; гарнизонные станции

технического обслуживания автомобилей; опытные

(экспериментальные) мастерские научно -исследовательских,

культурно-просветительских учреждений; хлебозаводы и

хлебопекарни, содержащиеся на самостоятельных штатах;

столярные и мебельные мастерские, мастерские по ремонту и

изготовлению военной техники, вооружения, учебных и наглядных

пособий и другого военного имущества; типографии;

стационарные холодильники

Примечание:

1. Опытные (экспериментальные) предприятия, имеющие объем опытных

(экспериментальных) работ более 50 процентов общего объема производс-

тва, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой,

определенной по настоящим показателям.

2. В мастерских и типографиях с численностью рабочих менее 11 че-

ловек должности начальников (заведующих) не вводятся.

Руководство мастерской или типографией возлагается на бригадира из

числа рабочих, не освобожденного от основной работы, с доплатой ему за

руководство бригадой и за заведование мастерской или типографией в раз-

мере до 30 процентов месячного оклада (ставки).

4. Предприятия и организации автомобильного транспорта

Коэффициент приведения к плановому расходу моторесурса

по видам автотранспорта:

5. Предприятия связи (центры и узлы связи, радиоузлы,

радио-контрольные узлы и центры, приемные и передающие

радиоцентры, радиостанции, телеграфные и телефонные станции,

узлы станции фельдьегерско-почтовой связи, военно-почтовые

станции и другие организации связи), содержащиеся на

самостоятельных штатах

6. Дорожно-эксплуатационные участки

Примечание:

1. Опытные (экспериментальные) дорожно-эксплуатационные участки

могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, опреде-

ленной по настоящим показателям, при условии, что объем опытных (экспе-

риментальных) работ составляет у них не менее 50 процентов общего объ-

ема производства.

2. Соответствующая группа по оплате труда устанавливается при ус-

ловии одновременного выполнения указанных показателей по содержанию,

реконструкции и капитальному ремонту дорог. При невыполнении одного из

показателей группа по оплате труда устанавливается по показателю с наи-

меньшим объемом выполняемых работ.

7. Район электрических сетей

8. Лаборатории, нормативно - исследовательские

бюро и станции

9. Комбинат бытового обслуживания

и банно-прачечный комбинат

10. Бани

11. Квартирно-эксплуатационная часть района (гарнизона)

12. Домоуправление, жилищно-эксплуатационная контора,

жилищно-коммунальный отдел, комендантский участок

Примечание:

1. При наличии приведенной общей площади от 5 до 9 тысяч квадрат-

ных метров домоуправления, жилищно-эксплуатационные конторы, жилищ-

но-коммунальные отделы не создаются, а их функции выполняются комендан-

том.

2. При отнесении домоуправлений, жилищно-эксплуатационных контор,

жилищно-коммунальных отделов к группам по оплате труда руководителей и

создании комендантских участков учитывается общая площадь жилых помеще-

ний и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях ( торговых,

складских, культурно -просветительных, конторских и прочих, в том числе

принятых на обслуживание). При этом площадь нежилых помещений учитыва-

ется с коэффициентом 0,5. Общая площадь гостиниц и общежитий приравни-

вается к общей площади жилых помещений по соотношению 1:3.

3. Площади зданий памятников архитектуры и зданий, принятых на

особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0.

4. Размер приведенной общей площади определяется путем увеличения

эксплуатируемой площади жилых помещений и площади нежилых помещений в

жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа,

рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме износа.

13. Гостиницы

Примечание:

При емкости до 45 койко - мест создается общежитие, руководящие

работники которого к группе по оплате труда относятся в соответствии с

показателями для общежитий.

14. Общежития

Примечание:

1. Общежитие с приведенной общей площадью свыше 20 тыс. квадратных

метров к группе по оплате труда руководителей относятся по показателям,

установленным для домоуправлений.

2. В общежитиях с количеством койко - мест менее 25 руководство

общежитием возлагается на воинскую часть, при которой они созданы.

Общие примечания к пунктам 13-14:

1. При превышении показателей, утвержденных для предприятий и ор-

ганизаций жилищно-коммунального хозяйства первой группы по оплате тру-

да, не менее чем два раза должностные оклады руководителей, зависящие

от группы по оплате труда, повышаются не более чем на 15 процентов.

При систематическом невыполнении установленных заданий, низком

уровне обслуживания населения, качества услуг и ухудшении других пока-

зателей деятельности группа по оплате труда руководителей организаций,

структурных единиц и подразделений может быть снижена по решению руко-

водителя вышестоящей организации на одну группу по сравнению с установ-

ленной по утвержденным показателям.

15. Коммунальные сооружения (оборудование) военных городков

А. Электрохозяйства

Б. Водопроводно-канализационное хозяйство

и очистные станции

Д. Вентиляционное хозяйство

Е. Газовое хозяйство

Объем работы газового хозяйства в условных единицах

определяется по следующей таблице:

Примечание:

1. При исчислении объема в условных единицах по сетевому и жидкому

газу газового хозяйства, расположенного в сельской местности (кроме

дачных и рабочих поселков), применяется поправочный коэффициент 2,0 к

газифицированным квартирам и коммунально-бытовым, промышленным предпри-

ятиям, учреждениям и организациям (фермы, столовые, школы, детские са-

ды, и т. д.).

2. Газовое хозяйство, не осуществляющее мероприятий по экономному

расходованию газа и бесперебойному снабжению газом потребителей, а так-

же не обеспечивающее должного уровня обслуживания населения, может быть

отнесено на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников по

сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

Столовые

Штатная численность обслуживаемого контингента 1(чел)

Примечание:

1. Заведующим производством (шеф - поварам) разряды по оплате тру-

да устанавливаются на один разряд ниже, чем для заведующих столовыми.

2. При наличии штатной должности начальника продовольственной

службы или другого лица, выполняющего функции начальника продовольст-

венной службы, группа по оплате труда заведующего столовой устанавлива-

ется на одну группу ниже, чем предусмотрено настоящими показателями, но

не ниже V группы.

3. При изменении штатных, плановых или иных показателей, принятых

в расчет при первоначальном установлении столовым групп по оплате труда

руководителей, отнесение этих столовых к группам по оплате труда в со-

ответствии с новыми (измененными) показателями производится в установ-

ленном порядке не чаще одного раза в год.

4. При совмещении столовых летного и инженерно-технического соста-

ва для определения группы по оплате труда руководителей штатная числен-

ность обслуживаемого контингента суммируется и для руководства этой

столовой содержится одна должность заведующего столовой.

5. Отнесение к группам по оплате труда руководителей в соответс-

твии с показателями производится:

- столовых, предусмотренных штатами, - командирами воинских частей

по согласованию с довольствующими и финансовыми органами;

- столовых, содержащихся по штатным перечням, - должностными лица-

ми, утверждающими штатные расписания.

Подразделения охраны

А. Военизированная и пожарная охрана

Примечание:

1. Отнесение действующих и вновь организованных отрядов, команд

(частей) военизированной и пожарной охраны к группам по оплате труда

начальствующего состава, а также перевод их из одной группы по оплате

труда начальствующего состава в другую в соответствии с настоящими по-

казателями производится командирами воинских частей, в которых они со-

держатся.

При этом группа по оплате труда начальствующего состава устанавли-

вается (пересматривается) не чаще одного раза в год.

2. Отряды, команды (части) военизированной и пожарной охраны, обс-

луживающие воинские части, могут быть отнесены на одну группу выше по

оплате труда начальствующего состава против предусмотренной настоящими

показателями, если в этих воинских частях не менее 90 % помещений,

складов и других мест хранения материальных ценностей оснащены техни-

ческими средствами охраны.

3. Уменьшение численности личного состава отрядов, команд (частей)

военизированной и пожарной охраны в связи с внедрением технических

средств охраны и улучшения организации службы без уменьшении числа ох-

раняемых объектов не может служить основанием для перевода подразделе-

ний охраны на одну группу ниже по оплате труда начальствующего состава.

4. Отделение в составе групп не создаются.

5. В пожарной охране командир отделения назначается один на боевой

расчет.

Сторожевая охрана

Должность начальника подразделения охраны объекта вводится при

численности не менее 15 сторожей и контролеров на контрольно-пропускном

пункте.

1. Должность начальника команды служебного собаководства вводится

при наличии 15 проводников служебных собак.

2. Должность инструктора служебного собаководства вводится при на-

личии 7 проводников служебных собак.

3. В случаях, когда показатели для отнесения подразделений охраны

к группам по оплате труда начальствующего состава в отрядах 1-группы

превышают установленные не менее чем в 2 раза, должностные оклады на-

чальников отрядов и их заместителей повышаются на 15 %.

Цех, участок производства, смена цеха

Отнесение мастерских, участков к группам по оплате труда

мастеров (старших мастеров)

участки 1-группы:

- литейные, кузнечные, кузнечно-прессовые, термические, горячей

штамповки, сварочные, механические, механо-сборочные, сборочные, ре-

монтные основного производства, по изготовлению учебных ракет и боепри-

пасов, по разрядке и разделке боеприпасов, по изготовлению зарядов,

инструментальные, демонтажные, экспериментальные, доковые, судоподъем-

ные, судостроения, аварийно-спасательные, подводно-технические, конт-

рольно-измерительных приборов и автоматики, гидрографического оборудо-

вания и водолазного снаряжения, такелажные и понтонные парки:

участки 2-группы:

- гальванические, малярные, кислородные и ацетиленовых установок,

раскроечные, изготовление сложной тары и сложных изделий из обычных по-

род дерева, дорожные:

участки 3- группы - все остальные участки.

Примечание: При плановой численности рабочих ( включая рабочих из

числа военнослужащих) менее 75 и 50 человек соответственно цехи и

участки не создаются. Должность мастера (старшего мастера) вводится на

производственных участках с плановой численностью рабочих (включая ра-

бочих из числа военнослужащих) не менее 25 человек.

Порядок отнесения к группам по оплате труда

1. Группы по оплате труда руководителей первоначально устанавлива-

ются при переводе на оплату труда в соответствии с настоящими условия-

ми.

В дальнейшем при изменении штатных, плановых или иных показателей,

принятых в расчет при первоначальном установлении группы по оплате тру-

да руководителей в соответствии с новыми (измененными) показателями

производится переаттестация в установленном порядке не чаще одного раза

в год.

2. Руководители структурных подразделений, оплата труда которых

производится по показателям, предусмотренным настоящим разделом, могут

содержаться при следующей минимальной численности этих подразделений

(включая должность начальника или заведующего):

- отдел - 10 человек;

- самостоятельные: служба, отделение, сектор, группа и часть (не

входящие в состав отделов) - 6 человек;

- другие отделения, секторы, группы, части, бюро и другие струк-

турные подразделения - 3 человек.

Перечисленные структурные подразделения с меньшей численностью ра-

ботников, как правило, не создаются.

3. Контроль за правильностью отнесения к группам по оплате труда

руководителей осуществляется при утверждении и тарификации штатов

(штатных перечней) и внесении в них изменений, при регистрации штатных

расписаний, ревизиях и проверках.

предприятий, организаций и учреждений

1. Рабочим воинских частей, предприятий и организаций, находящихся

на бюджетном финансировании , оплата труда устанавливается в размерах,

соответствующих присвоенному квалификационному разряду.

2. Часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков определяются пу-

тем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда на сред-

немесячную норму рабочего времени:

при 40- часовой неделе-168,16

при 36- часовой неделе- 152,5

при 24- часовой неделе-101,66

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгал-

теров устанавливаются на 10 - 20 процентов, а помощников руководителей

на 30-40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если их

должности не приведены в разделах VI и VII настоящих условий.

Размер понижения оклада в процентах по сравнению с окладом руково-

дителей устанавливается на любой процент от минимального до максималь-

ного размера, предусмотренный для этого заместителя (помощника) руково-

дителя и главного бухгалтера.

4. Командирам воинских частей предоставлено право в пределах ут-

вержденного фонда заработной платы при заключении коллективных догово-

ров предусматривать:

а) повышение должностных окладов (тарифных ставок):

рабочим, руководителям и специалистам, включаемым в состав боевых

расчетов и команд для несения боевого дежурства - на 15%.

Перечни воинских частей и должностей (профессий) гражданского пер-

сонала, привлекаемого для организации боевого дежурства, утверждаются

заместителями Министра обороны Кыргызской Республики, Министра внутрен-

них дел Кыргызской Республики, Министра национальной безопасности Кыр-

гызской Республики, командующего Национальной гвардией Кыргызской Рес-

публики;

б) доплату на работах с тяжелыми и вредными условиями труда сог-

ласно перечню рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, ут-

вержденному коллективным договором, но не ниже чем на 25 процентов;

в) доплату к тарифным ставкам (окладам) в размерах:

рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бри-

гадой с численностью до 10 человек - 15 процентов и свыше 10 человек -

25 процентов в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при чис-

ленности более 5 человек устанавливаются в размере 10 процентов. В тех

случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник

участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается;

одному из пекарей хлебопекарен с суточной выпечкой хлеба до 3 тонн

за выполнение обязанностей заведующего хлебопекарни - до 15 процентов;

г) доплату водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей -

такси), криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской

помощи, при введении ненормированного рабочего времени, а также водите-

лям автомобилей экспедиций и изыскательских партий в период их работы в

полевых условиях - до 25 процентов месячной тарифной ставки за факти-

чески отработанное время в качестве водителя;

д) доплату водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за

отработанное в качестве водителя время, имеющим:

2 класс - 10 процентов;

1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц;

е) надбавки:

руководителям, специалистам и техническим исполнителям (кроме пе-

реводчиков с иностранного языка), владеющим иностранными языками и пов-

седневно принимающим их в практической работе, по Перечням работ, тре-

бующих знания и применения иностранных языков, утверждаемым вышестоящим

начальником:

за знание одного языка - 10 процентов;

за знание двух и более языков - 15 процентов.

Надбавка устанавливается сроком на 5 лет при приеме на работу на

основании представленных документов, подтверждающих знание иностранного

языка.

Работникам, владеющим иностранными языками, но не имеющим соот-

ветствующего документа об образовании либо имеющим такой документ, но с

момента его получения прошло более 5 лет, выплата надбавок производится

на основании итогов сдачи экзаменов комиссиям по присвоению квалифика-

ции переводчика, создаваемым в учебных заведениях;

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработан-

ное в качестве водителя время, имеющим:

2 класс-10 процентов;

1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц;

ж) гражданскому персоналу воинских частей, предприятий и организа-

ций

за непрерывную работу ежемесячную надбавку в следующих размерах:

- за непрерывную работу свыше 2 лет - 8 процентов;

- за непрерывную работу свыше 5 лет - 10 процентов;

- за непрерывную работу свыше 10 лет - 15 процентов;

- за непрерывную работу свыше 15 лет - 20 процентов;

- за непрерывную работу свыше 20 лет - 25 процентов;

- за непрерывную работу свыше 25 лет - 30 процентов;

- за непрерывную работу свыше 30 лет - 35 процентов.

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в двойном

размере от начисленной за этот день оплаты труда.

За каждый час работы в ночное и сверхурочное время оплата произво-

дится не ниже, чем в полуторном размере часовой ставки.

Время работы в ночной смене должно быть сокращено на 1 час. За

сокращенный час работы работникам выплачивается доплата в размере одной

часовой ставки.

з) введение формы и системы организации и оплаты труда (повремен-

ная, сдельная, повременно - премиальная, сдельно - премиальная, бригад-

ная и др.).

5. Исчисление должностных окладов (ставок) с учетом повышений про-

изводится в следующем порядке: гражданскому персоналу, имеющему право

на повышение должностных окладов (ставок) в процентах, в том числе на

доплаты за работу с тяжелыми и вредными и особо вредными условиями тру-

да, оклады (ставки) увеличиваются на процент повышения, в тех случаях,

когда работники имеют право на повышение окладов (ставок) в процентах

одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются и

на сумму процентов увеличивается оклад (ставка).

6. Предусмотренные действующим законодательством Кыргызской Рес-

публики и коллективным договором надбавки и доплаты начисляются к долж-

ностному окладу (ставке) работника.

Раздел Х

Материальное стимулирование

1. Для усиления материальной заинтересованности гражданского пер-

сонала в повышении уровня боевой готовности войск (сил фронта), своев-

ременном качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей,

повышении профессионального уровня и ответственности за порученный

участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения за

длительный стаж работы в Вооруженных Силах Кыргызской Республики работ-

никам предусматриваются следующие формы материального стимулирования и

оказания материальной помощи:

а) надбавки за высокие достижение в труде, за выполнение особо

важной работы, проявляя при этом творческую инициативу, в размере до 50

процентов тарифной ставки (оклада).Указанная надбавка отменяется или

уменьшается при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества

работ, нарушении трудовой дисциплины;

б) премирование гражданского персонала за основные результаты дея-

тельности в воинских частях, учреждениях, предприятиях и организациях,

направляя на эти цели средства в размере четырех месячных окладов в

год.

Премирование вводится в целях усиления материальной заинтересован-

ности работников в повышении технического уровня, своевременном и ка-

чественном выполнении работ по ремонту, содержанию и эксплуатации воо-

ружения, техники и военного имущества; обеспечении надежной и беспере-

бойной работы обслуживаемого оборудования; выполнении и перевыполнении

нормированных (плановых) заданий или норм обслуживания: экономии всех

видов материальных ресурсов; повышении эффективности проводимых мероп-

риятий по оздоровлению личного состава; совершенствовании учебного про-

цесса, внедрении новых и прогрессивных форм обучения, способствующих

повышению постоянной боевой готовности войск.

Командиры воинских частей по согласованию с профсоюзными комитета-

ми утверждают положение о премировании работников за основные результа-

ты деятельности, в котором предусматриваются показатели премирования по

подразделениям воинских частей и категориям работников, исходя из конк-

ретных условий и задач, стоящих перед воинскими частями. Показатели

премирования коллективов подразделений должны быть тесно увязаны с ко-

нечными результатами работы воинской части и распределяться в соответс-

твии с личным трудовым вкладом каждого работника. Преимущества в разме-

рах начисляемых сумм для премирования предоставляются тем коллективам и

отдельным работникам, чей вклад в общие результаты работы наиболее ощу-

тим.

Работники, виновные в ухудшении качества выполняемых работ, нео-

беспечении надежной и бесперебойной работы оборудования и сохранности

государственного имущества, невыполнении нормированных (плановых) зада-

ний (норм обслуживания), виновные в приписках и искажениях в отчетности

или допустившие другие упущения в работе, лишаются премии полностью или

частично.

Конкретные показатели премирования и размеры премии руководящим

работникам предприятия устанавливаются начальником вышестоящей органи-

зации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;

в) оказание материальной помощи работникам направляя на эти цели

средства в размере двух месячных окладов в год.

Использование на эти цели экономии по фонду заработной платы, по-

лученной от высвобождения численности работников, нахождения в отпусках

по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, допускается в

пределах фонда заработной платы.