Кыргыз Республикасынын ички иштер органдарынын тартиптик уставы (Кыргыз Республикасынын Окмотунун 2004-жылдын 18 декабрындагы № 942 токтому менен бекитилген)

КР Өкмөтүнүн 2014-жылдын 30-сентябрындагы № 556 токтомуна ылайык КҮЧҮН ЖОГОТТУ Кыргыз Республикасынын Окмотунун 2004-жылдын 18 декабрындагы № 942 токтому менен бекитилген

Долбоор КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ИЧКИ ИШТЕР ОРГАНДАРЫНЫН ТАРТИПТИК УСТАВЫ

Тартиптик устав Кыргыз Республикасынын ички иштер органдарынын кызматкерлерин* сыйлоо жана тартиптик жазалардын турлорун, аларды пайдалануудагы начальниктердин (командирлердин) укуктарын, сунуштарды, рапортторду жана арыздарды беруунун жана алардын каралыш тартибин аныктайт. Кыргыз Республикасынын ички иштер органдарынын бардык кызматкерлери** ушул тартиптик уставдын талаптарын бекем жетекчиликке алууга тийиш. Кыргыз Республикасынын Ички иштер министрлигинин Ички аскерлеринин кызматкерлерине да Кыргыз Республикасынын Куралдуу Кучторунун тартиптик уставы колдонулат.

1. Ички иштер органдарындагы тартип - бул Кыргыз Республикасынын

мыйзамдарында белгиленген тартипти жана эрежелерди, уставдарды, ошондой эле начальниктердин (командирлердин) буйруктарын бардык кызматкерлердин так аткаруусу.

2. Ички иштер органдарындагы тартип ар бир кызматкердин езунун

кызматтык милдеттери менен тапшырылган иш учун жеке жоопкерчилигине, жогорку ан - сезимине, терен тушунуучулугуно негизденет жана аны томондогулорго милдеттендирет: -берилген антка ишенимдуу болууга, Кыргыз Республикасынын Конституциясын жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын бекем сактоого, уставдарды жана начальниктердин (командирлердин) буйруктарын так аткарууга; -коомдук тартипти, мамлекеттик жана жеке менчикти, ишканаларды, мекеме уюмдарды кылмыштуу кесепеттерден жана башка коомго каршы иштерден коргоодо кыраакы болууга; -кызматтык кыйынчылыктарды кайраттуулук менен которууго, милдетин аткаруу учурунда оз кучун, керек болсо омурун да аябоого; -мамлекеттик жана кызматтык сырларды катуу сактоого; ____________________________________________________ Эскертуулор:

*Ички иштер органдарынын кызматкерлери деп бардык атесстацияланган

кызматкерлерди, ички иштер министрлигинин окуу жайларынын угуучуларын жана курсанттарды билебиз.

** Ички иштер органдары деп ички иштер министрлигинин

бардык структуралык болумдорун тушунобуз. -ишенип берилген курал-жарамы, техникаларды, мулкту сактоого; -ак ниеттуу, чынчыл болууга, оз кесибин жана кызматтык маданиятын жогорулатып турууга; -тартипти бекемдоо жана уставдык тартипти камсыз кылууда начальниктерге (командирлерге) комоктошууго, кызматы жана наамы жогоруларды сыйлоого, аскердик урмат корсотуу менен белгиленген форманы кийуу эрежелерин сактоого; -кызматтан сырткары озун татыктуу жана абийирдуу алып журууго, коомдук тартипти, адеп-ахлак нормаларын сактоодо улгу болууга, тартип бузууларды четтетууго, коомдун жана жарандардын мыйзамдуу кызыкчылыктарын жан аябастан коргоого;

3. Ички иштер органдарында катуу тартипке томонкулор аркылуу

жетишилет: -ички иштер органдарынын кызматкерлерин жогорку жарандык багыттарга, зарыл моралдык-эрктуулук жана ишкердик сапаттарга, кызматтык милдетин аткарууда ак-сезимдуулук мамилеге тарбиялоо; -капыстан келип чыккан маселелерди чечуудо кужурмон даярдыкта жана жондомдуулукто болуу; -уставдык тартипти бардык кызматкерлердин колдоосу менен сактаганда; -мыйзамдуулукту, уставдын талаптарын, буйруктарды камсыз кылып, жуктолгон милдеттерди аткарууда ар бир кызматкердин жеке жоопкерчилигин кыйшаюусуз камсыз кылуу менен; -начальниктердин (командирлердин) кол алдындагыларга кун сайын койгон талаптарына жана алардын аткарылышына козомолдук кылуу, аларга туруктуу кам коруу, керт башынын татыктуулугуна ишендируу чараларын билгичтик менен туура айкалыштыра билуу;

- здук курамдын кызматтык жана кужурм н даярдыгын толук камтып, так

уюштуруу менен.

4. Начальник (командир) кол алдындагы кызматкерлердин тартибинин

абалы учун жооп берет. Аларга Кыргыз Республикасынын Конституциясын, мыйзамдарын, берилген антты сактоо, уставдардын, буйруктардын талаптарын кынтыксыз аткарылышына улгу корсотуп, кызматтык парзын, ар- намысын жана кадыр-баркын сактай билууго, аны колдоого демилге которууну, кызматтагы артыкчылыгы учун сыйлоого, шалаакыларды орундуу жазалоого, оздук курамдын ичиндеги тартип менен моралдык-психологиялык абалды биле журууго, кол алдындагы начальниктердин (командирлердин) иш

- аракеттерине жетекчилик кылууга, ички иштер органдарына жуктолгон

милдеттердин аткарылышына кедерги тийгизчу кандай аракеттер болсо дагы токтоосуз четтетууго жана чечкиндуу токтотууга, кол алдындагыларды мыкты аткаруучулуктун нугунда тарбиялап, алардын оз кадыр-баркын сактай билуу сезимдерин онуктурууго жана колдоого милдеттуу. Инсанды кадырлоо, алардын социалдык жана укуктук жактан корголушу жонундо кам коруу - начальниктин (командирдин) маанилуу милдети. Ички иштер органдарынын ар бир кызматкери анын укуктары, мыйзамдуу талаптары менен кызыкчылыктары корголооруна ишенимдуу болуп, начальниктин камкордугун сезууго тийиш. Начальниктин тартипти сактоо боюнча иш аракеттери берилген жазалардын саны менен эмес, туздон-туз баш ийгендердин кызматтык тартип бузууларынын алдын алуу максатында езунун тартиптик бийлигин пайдаланганы жана аткарганы боюнча бааланат. Бир дагы кызматтык тартипти бузуучу жазасыз калууга, бирок куноосуз бир дагы адам жазаланууга тийиш эмес. Начальниктин (командирдин) конулу озгочо кол алдындагылардын ар биринин жекече сапаттарын изилдоого, алардын оз ара уставдык мамилелерин колдоого, жамааттын ынтымагына, кол алдындагылардын каталыктарынын себептерин таап, алдын алуу, алардын оз ара уставдык мамилелерине багытталууга тийиш. Ошону менен бирге ал жамааттын коомдук таасиринин кучун ар тараптуу пайдаланууга милдеттуу.

5. Начальник (командир) мыйзамга ылайык оозеки бирок, созсуз

аткарылууга тийиш болгон буйрук берууго укуктуу ал эми анын кол алдындагылар аны так аткарууга милдеттуу.

6. Кол алдындагылар баш ийбей, тартип бузган учурларда начальник

(командир) тартипти калыбына келтириш учун мыйзамдар менен уставдарда каралган бардык мажбурлоо чараларын колдонууга милдеттуу.

7. Ушул уставдын 73-пунктунда каралган учурларды эсепке албаганда,

туздон­туз башкаруучу начальниктер (командирлер) гана сыйлык же тартиптик жаза берууго укуктуу. Туздон-туз начальник болуп, убактылуу болсо да, начальниктин милдетин убактылуу аткарган ички иштер органынын кызматкери начальник болуп эсептелет. Кичуу начальниктерге берилген тартиптик бийлик, андан чон, начальниктерге дагы тийиштуу.

8. Ички иштер органдарынын кызматы боюнча бири-бирине баш ийбеген

кызматкерлердин улуулугу - атайын наамдар менен аныкталат. Наамы боюнча улуулары наамы боюнча кичуулерден бардык учурларда алардан тартипти сакташын, форманы кийуу эрежелерин жана аскердик учурашууну талап кылууга милдеттуу.

9. Ички иштер органдарынын кызмат боюнча бири-бирине баш ийбеген

кызматкерлер биргелешип кызмат отогон учурда, оз мамилелери начальник тарабынан аныкталбаган болсо, бул ишти откоруу демилгесин которгон органдын (болумдун) кызматкери улуусу болот.

10. Кызматты убактылуу алмаштырган учурда, эгерде бул туурасында

буйрукта жарыяланган болсо, ал начальник убактылуу кызматтын убактысы боюнча тартиптик укуктан пайдаланат.

11. Начальниктин (командирдин) буйругу каяшасыз, так жана оз

моонотундо аткарылууга тийиш.

12. Ички иштер органдарынын кызматкерлери жолугушканда Кыргыз

Республикасынын Куралдуу кучтерунун Тизимдик уставынын эрежелерин катуу сактап, аскердик учурашууга милдеттуу.

2 - глава СЫЙЛОО

13. Ички иштер органдарынын кызматкерлерин тарбиялоодо жана

кызматтык тартипти чыноодо колдоо корсотуу маанилуу каражат болуп эсептелет. Ар бир начальник (командир) ушул уставда берилген укуктардын чектеринде озунун кол алдындагыларды орундуу демилгелери, аткаруудагы умтулуулары жана кызматтык артыкчылыктары учун сыйлоого милдеттуу.

14. Эгерде начальниктин пикири боюнча ички иштер органдарынын

кызматкерин анын укуктарынан жогору сыйлоо керек деп тапкан учурда, ал бул туурасында озунун туздон-туз улуу начальнигине кайрылат.

15. Ички иштер органдарынын кызматкерлерине томонку сыйлоолор

ыйгарылат:

а) алкыш жарыялоо:

б) баалуу белек же акчалай сыйлык:

в) кызматкердин (курсанттын) озунун ички иштер органдарынын

(болумунун) жайылган туусунун жанына тартылган оз фото суроту менен сыйлоо:

г) Ички иштер министрлигинин ардак граматасы менен сыйлоо:

д) кезектеги атайын наамды моонотунон мурда же штаттык кызматы

боюнча каралган наамдан бир тепкич жогору наамга которуу:

е) Ички иштер министрлигинин ардак китебине киргизуу:

ж) ок чыгаруучу же оздук курал менен сыйлоо:

з) теш белгиси жана ведомстволук медалдар менен сыйлоо.

Сыйлоо чаралары катары мурда берилген жаза моонотунон мурда алып салыныншы мумкун. Кызматкерден бир эле учурда сыйлык иретинде бир гана жаза алып салынат, мында ошол эле учурда сыйлоонун башка дагы туру колдонууга тийиш эмес.

16. Ички иштер органдарынын кызматкерлери кызматтык милдеттери

аткаруу учурунда корсоткон озгочо эмгеги учун мамлекеттик сыйлыктарга корсотулушу мумкун.

СЫЙЛООНУ КОЛДОНУУНУН ТАРТИБИ

17. Сыйлыктар менен тартиптик жазаларды беруу буйрук менен

жарыяланат. Алкыш менен мурда берилген тартип жазаларын (эскертуу, согуш) моонотунон мурда алып салуу буйрук менен да, оозеки да жарыяланышы мумкун. Алкоонун турун тандоо учурунда кызматкердин эмгегинин мунозу же анын ээлеген кызматындагы артыкчылыгы, ошондой эле анын кызматка мурдагы мамилелери эсепке алынат.

18. Ички иштер органдарынын тартиптик жазасы бар кызматкери мурда

берилген жазасын моонотунон мурда алып салуу менен сыйланат. Тартиптик жазаны алып салуу укугу - ал жазаны берген начальникке (командирге), ошондой эле андан жогору турган начальникке таандык. Ички иштер министрлигинин коллегиясынын же ички иштер органдарынын (болумдорунун) оперативдик чогулушунун чечими боюнча берилген жаза сыйлык катары ошол эле Ички иштер министрлигинин коллегиясынын же органдын (болумдун) оперативдик чогулушунун чечимдери менен гана алып салынат жана буйрук менен жарыяланат. Начальник (командир) тартиптик жазаны ал тарбиялык ролун аткарып, ички иштер органдарынын кызматкери озунун кызматтык милдеттерин аткаруудагы мамилелерин улгулуу журуш-турушу менен ондогондон кийин алып салууга укуктуу.

19. Атайын наамын томондотуучу жаза алган ички иштер органдарынын

кызматкеринин жазасын алып салуу атайын наам томондотулгон кундон баштап, бир жылдан кем эмес убакыт откондон кийин ишке ашырылат. Атайын наамы томондотулгон ички иштер органдарынын кызматкери анын ээлеген кызматына карабастан ушул Уставдын 3-пунктуна ылайык буйрук менен тартиптик жазаны алуу учурунда Кыргыз Республикасынын ички иштер министринин буйругу менен гана калыбына келтирилет.

20. Алкыш жарыялоо турундогу сыйлык айрым кызматкерлерге, ошондой

эле органдын бутундой курамына карата колдонулат.

21. Баалуу белек же акчалай сыйлык беруу ички иштер органдарынын

бардык кызматкерлерине карата колдонулат.

22. Болумдун жайылган Туусунун жанындагы жеке фотосуроту менен

сыйлоо катардагы жана кенже башкаруучу курамдын жоокерлерине, Кыргыз Республикасынын ички иштер министрлигинин окуу мекемелеринин курсанттарына карата колдонулат. Бул сыйлык колдонулган ар бир катардагы, кенже башкаруучу курамдын адамдарына, курсанттарына тапшырылуучу сурот артына кимге жана эмне учун тапшырылганы жазылган (кызматкер же курсант баш кийим жана куралчан тушурулот) экиден фотосурот тапшырылат.

23. Кыргыз Республикасынын ички иштер министрлигинин Ардак

грамотасы менен сыйлоо ички иштер органдарынын бардык кызматкерлерине, ошону менен бирге ички иштер органдарынын айрым кызматкерлери сыяктуу эле органдын жеке курамына бутундей колдонулат.

24. Теш белгиси же ички иштер органдарынын башка сыйлыктары менен

сыйлоо тош белгилер жана башка сыйлыктар жонундогу тиешелуу жоболорго ылайык жургузулот.

25. Ички иштер органдарынын кызматкерлерине атайын наамды

моонотунон мурда же ээлеген штаттык кызматы боюнча каралган наамдан бир тепкич жогорку наамды ыйгарып сыйлоо ото оор кылмышты ачкандыгы менен бирге эрдик жана каармандык корсоткондугу учун, ошондой эле кызматтагы аракетчилдиги, ишинин натыйжалары учун колдонулат.

26. Ички иштер органдарынын болумунун Ардак китебине жазуу сыйлыгы

бутундой моонот ичиндеги кынтыксыз кызматы учун, ошондой эле кызматтык милдеттерин аткаруу учурунда эрдик корсотушкон оперативдик-кызматтык иш аракеттеринде жогорку корсоткучторго жетишкен бардык кызматкерлерге карата колдонулат. Ардак китеп жонундо Жобо ушул Уставдын № 1 тиркемесинде аныкталган. Ардак китебине киргизуу сыйлыгы жарыяланган учурда ички иштер органдарынын ал кызматкерине органдын (болумчонун) начальнигинин колу коюлган кызматкердин фамилиясын Ардак китебине киргизуу жонундо мактоо грамотасы тапшырылат.

27. Оздук курал менен сыйлоо кызматтык милдетин аткарууда эрдик

жана жан аябастыкты корсотушкон, оперативдик-кызматтык аракеттерин мамлекет алдында жана Кыргыз Республикасынын ички иштер органдарында жогорку корсоткучторго жетишкен, озгочо эмгек синирген, озгочолонушкон офицерлер учун ардактуу сыйлык болуп эсептелет. Оздук курал катарына кылыч, тапанча, анчылык мылтыгы кирет. Оздук куралдарга тиешелуу жазуудан сырткары сыйлангандын атайын аскердик наамы, аты - жону корсотулот. Жазуулар куралдарга же атайын калдыркан темирге жазылып, куралдын туткасына же кабына бекитилет.

28. Сыйлоо тизилме алдында, чогулушта (жыйында), ички иштер

органдарынын кызматкерлеринин чогулушунда жарыяланат, ал эми тапшыруу салтанаттуу кырдаалда жургузул т.

29. Тийиштуу начальниги (командири) жазасын алып салгандан сон, же

болбосо ага акыркы жаза берилген кундон тартып бир жыл откондон кийин кызматка толук эмес ылайыктыгы жонундогу эскертуу менен атайын наамды томондотуудон башка жазалар ички иштер органдарынын кызматкеринин тартиптик жазасы жок деп эсептелинет.

30. Кызматтык жана коомдук тартипти бузгандыгы башкача айтканда,

ички иштер органдарынын кызматкеринин ага жуктолгон милдеттерин аткарбаганы учун томонку тартиптик жазалар колдонулат: Кыргыз Республикасынын ички иштер министрлигинин окуу жайларынын курсанттары менен угуучуларына карата:

а) окуу жайы жайгашкан жерден кезектеги сыртка чыгуу укугунан бир

айга чейин ажыратуу:

б) кызматы же иши боюнча кезексиз 5 нарядка чейин беруу:

в) эскертуу:

г) согуш:

д) катуу согуш:

е) ээлеген кызматынан бошотуу жана томондотуу менен пайдалануу*:

ж) атайын наамын бир тепкичке томондотуу:

з) окуу жайынан чыгарып салуу.

31. Катардагы жана кенже башкаруу курамдагыларга томонку жазалар

колдонулушу мумкун:

а) эскертуу:

б) согуш:

в) катуу согуш:

г) кызматка толук эмес ылайыктыгы жонундо эскертуу:

___________________________________________________

*Эскертуу: тартип жазасынын бул туру ички иштер министрлигинин окуу

жайларынын сержанттык курамындагыларга карата колдонулат.

д) ээлеген кызматынан бошотуу жана томондотуу менен пайдалануу*:

е) атайын наамын бир тепкичке томондотуу:

ж) ички иштер органдарынан бошотуу:

32. ортонку жана улуу башкаруучу курамдын адамдарына томонку

жазалар берилиши мумкун:

а) эскертуу:

б) согуш:

в) катуу согуш:

г) кызматка толук эмес ылайыктыгы жонундо эскертуу:

д) ээлеген кызматынан бошотуу жана томондотуу менен пайдалануу:

е) атайын наамын бир тепкичке томондотуу: ж) ички иштер

органдарынан бошотуу:

33. жогорку башкаруу курамынын кызматкерлерине томонку жазалар

колдонулушу мумкун:

а) сегуш:

б) катуу сегуш:

в) кызматка толук эмес ылайыктыгы женунде эскертуу:

г) ээлеген кызматынан бошотуу.

34. Теш белги же башка сыйлык алышкан ички иштер органдарынын

кызматкерлери теш белги жана башка сыйлыктардан ажыратуу турундогу тартиптик жазаларга тартылышы мумкун.

ТАРТИПТИК ЖАЗАЛАРДЫ БЕРУУНУН ЖАНА АЛЫП САЛУУНУН ТАРТИБИ

35. Тартиптик жазаны берилген укуктарынын чектеринде начальниктер

колдонушат. Сыйлоону жана тартиптик жазаларды колдонуу боюнча начальниктердин кызматтары менен укуктарынын тизмеси ушул Уставдын 3 жана 4 – тиркемелеринде аныкталган.

36. Эгерде начальник (командир) кол алдындагынын каталыгынын

оордугуна байланыштуу жаза боюнча озуно берилген укугу жетишсиз деп тапса, анда куноолууго чара корууну озунон улуу туздон-туз начальнигинен отунот.

37. Озуно берилген тартиптик жазалоо укугун ашыра пайдаланган же

ушул Уставда каралбаган жазаны колдонгон начальник (командир) бул учун жооп берет, ал эми жаза аны берген адам же анын туздон-туз начальниги тарабынан алынып ташталат.

38. Эгерде кичуу начальник ыйгарган тартип жазасын жумшактыгынан

улам жасалган кылмышка тендешпейт деп тапса улуу начальник кыйла катуурак жаза бере алат же негизсиз катары алып сала алат.

39. Ээлеген кызматынан бошотуу же ички иштер органдарынан чыгарып

салуу турундогу тартиптик жазаларды кызматка дайындоо укугуна ээлик кылышкан начальниктер беришет. ________________________________________-

**Кенже жетектоочу курамга карата колдонулат.

40. Ортокку жана улуу офицерлик курамдагыларга атайын наамды бир

тепкичке томондотуу турундогу жазаны Кыргыз Республикасынын Ички иштер министри берет, кенже башкаруу курамындагыларга-атайын наамдарын ыйгаруу укугу берилген начальниктер (командирлер) берет.

41. Кызматтык же коомдук тартипти бузгандыгы учун ички иштер

органдарынын кызматкери тартиптик жоопкерчиликти жеке озу которот. Кол алдындагы адам тартипти бузган учурда начальник (командир) кызматтык милдеттерин анын эсине салып, мындай аракеттерге жол берилбестигин эскертиши керек, зарыл учурларда кетирилген каталыкка жана куноосунун оордугуна карата жаза берип же кароо учун абийир сотуна же этика боюнча комиссияга откоруп берет.

42. Жаза чарасынын кайсы турун берууну аныктоодо булар эске алынат:

кетирген каталыктын мунозу, кандай шартта жасалганы, жазалануучунун ал катага тиешелуулугу, анын мурдагы журуш-турушу, кызматка мамилеси, анын кызматта иштеген убактысы, нормативдик актылар менен кызмат отоонун эрежелерин билуу денгээли. Кетирген бир эле каталык учун бир нече жаза берууге же бир тартиптик жазага экинчисин жалгаштырып берууго, куноокорду жекече жазалоонун ордуна бутундой болумдун оздук курамына жаза берууго тыюу салынат. Тартипти бир нече адам бузган учурларда тартиптик жаза ар бир куноолуго озунчо берилет.

43. Эгерде ички иштер органдарынын кызматкерлеринин кетирген

каталыгын териштируудо анда кылмыштын белгиси бар экени аныкталса начальник (командир) прокурорго билдирет, зарыл учурда кылмыш ишин козгоп, алгачкы тергоону дайындайт.

44. Тергоо кызматындагыларга карата алар жургузуп жатышкан тергоо

иштери же материалдар боюнча кызматтык териштируу Кыргыз Республикасынын ички иштер министрлигинин, ички иштер болумунун аппаратынын тергоочу кызматкерлеринин катышуусу менен жургузулот.

45. Озуно берилген тартиптик бийликти ашыра пайдаланган начальник

(командир) бул учун жооп берет. Куноокор каталыкты бир нече ирет кайталаса же тартипти топтошуп бузушкан учурда, каталыкты кызматтык милдетин аткаруу учурунда, мас абалында жасаса же ал орчундуу тартип бузууга алып барган учурда кыйла катуу тартиптик жаза колдонулат*.

46. Тартип жазасын беруу жонундо чечим кабыл алаардан мурда

_____________________ Эскертуу:

* Орчундуу тартип бузууларга оор натыйжаларга, Кыргыз

Республикасынын Коституциясын же мыйзамдарын бузууга алып келген иш аракеттер кирет. Начальник (командир) талдоо жургузушу керек. Ал куноолуу адамды аныктоо, анын жазаланышынын себептери менен ынгай тузгон шарттарын тактоо максатында жургузулот, Териштируунун натыйжасында куноолонуучудон жазуу турундо тушунук алынууга тийиш. Тушунук беруудон баш тартуу тартиптик жазаны берууго тоскоол боло албайт, бир нече адамдын колу коюлган акт жазылып, териштируунун материалдарына тиркелет.

47. Тартиптик жазаны жарыялаганда анын себептери, жана кызматтык

тартипти бузуу кандай болгону корсотулот. Тартиптик жазаны колдонуу жонундогу буйрук себептерин корсотуу менен ички иштер органдарынын кызматкерине кол койдуруп туруп жарыяланат.

48. Кол алдындагыларга кызматтык милдеттерин эсине салууда же

тартиптик жаза беруу учурунда баш ийуучунун керт башын басмырлоого, орой мамиле жасоого начальникке тыюу салынат.

49. Кызматкер ооруп жатканда же эс алууда же командировкада жургон

учурда тартиптик жаза берилиши мумкун эмес. Эгерде ал кылмыш ооруп жатканда, эс алууда же командировкада жургон учурларда жасалбаган болсо. Начальниктерге кол алдындагылардын козунчо тартиптик жазаны жарыялоого тыюу салынат.

50. Начальниктин (командирдин) чечими боюнча кызматкерлердин

кетирген кызматтык куноолорун коомдук талкуулоо максатында жалпы чогулуштарда, офицерлердин, катардагы жана кенже башкаруучу курамдын абийир сотунда, ошондой эле этика боюнча комиссиялар менен ички иштер органдарынын болумчолорундо каралышы мумкун. Ички иштер органдарынын кызматкерлеринин куноосун этика боюнча комиссияларда жана абийир сотторунда кароо жонундогу чечимди сот менен комиссиялар тузулгон органдардын начальниктери (командирлери) кабыл алышат. Кызматкерлердин кылмыштарын кароо жонундогу чечимди абийир сотунда же этика боюнча комиссияда карап, ошол эле учурда, аларга ошол кылмышы учун кылмыштык жаза берууго тыюу салынат. Абийир сотунун же этика боюнча комиссиянын кызматкерлерге тартиптик жаза беруу жонундогу отунучу боюнча чечимди, ал тушкон кундон баштап бир айлык моонотто ага укук берилген начальник (командир) кабыл алат.

51. Кыргыз Республикасынын ички иштер министрлигинин коллегиясы

менен ички иштер органдарынын болумчосунун оперативдик жыйынынын сыйлык беруу жана тартиптик жазаны жарыялоо жонундо чечимдери буйрук менен жарыяланат.

52. Оте кыйын, кийинкиге калтырууга болбой турган учурларда ички

иштер органдарынын кылмыш жасаган кызматкери ал кызматы боюнча баш ийбеген начальник тарабынан кызматтык милдеттерин аткаруудан убактылуу четтетилиши мумкун.

53. Мае абалында кылмыш кылган куноолуго тартиптик жаза беруу,

ошондой эле андан кандайдыр бир тушунук алуу ал соолуканча калтырылат, мында ички иштер органдарынын кызматкери кызматтык милдеттерин аткаруудан териштируу аяктаганга чейин четтетилет. Ички иштер органдарынын кызматкерлери ээлеген кызматынан аларды кызматка дайындоого укук берилген начальниктер (командирлер) четтетишет. Жетишсиз негизде кол алдындагы адамды ээлеген кызматынан четтеткен начальник (командир) бул учун жооп берет.

54. Жасалган куноо начальникке белгилуу болгон кундон тарта он кун

ичинде жаза берилууго тийиш, ал эми кызматтык териштируу же кылмыш иши козголгон учурларда кызматтык териштируу аяктаган же кылмыш иши кыскартылган кундон баштап, куноолунун ооруган, эс алууда же командировкада жургон кундорун эсепке албаганда бир айдан кечиктирбестен тартиптик жаза берилууго тийиш.

Абийир соту жана этика боюнча комиссиянын отунучуно байланышкан тартиптик жаза чечим келип тушкон убактан бир ай откорбостон берилууго тийиш.

55. Кылмыш жасалган кундон тартып алты айдан ашык убакыт отуп кетсе

тартиптик жаза берилиши мумкун эмес. Ноомот учурунда, кароол жана кайгуул кузот кызматында журушкон учурларында жасашкан кылмышы учун ички иштер органдарынын кызматкерлерине тартиптик жазаны беруу ноомоттон, кароолдон, кузоттон башкалары келишип аларды алмаштырышкан сон, бирок бир суткадан эрте эмес убактан кийин берилет.

56. Тартиптик жаза берилген кундон баштап бир айдын ичинде

аткарылат. Берилген жазанын аткарылбай калышына куноолуу адамдар тартиптик негизде жоопкерчиликке тартылышат.

57. Даттануу тушкон учурларда да берилген тартиптик жазаны аткаруу

токтотулбайт.

58. Ички иштер органдарынын кызматкерлерине буйрук менен берилген

тартиптик жаза берилген кундон баштап жыл бою кайрадан тартиптик жазага кабылбаган болсо мурунку жазасы алынып калган болуп эсептелет.

59. Кыргыз Республикасынын ички иштер органдарынын коллегиясы

берген тартиптик жазаны, Ички иштер министрлигинин коллегиясы гана алып салат.

60. Оозеки берилген жаза бир ай ичинде алынып салынган болуп

эсептелинет.

61. Эскертуу, согуш, катуу согуш деген тартиптик жазалар 3 ай

отмойунчо алынбайт. Кызматка толук эмес ылайыктуулугу жонундо эскертуу 6 айдан мурда алынбайт.

62. Улук начальник берген тартиптик жазаны алып салуу учун озунун

туз начальниги жогору жакка тиешелуу отунучу менен кайрылат. Оозеки берилген жазалардан башка тартиптик жазалар алып салынганда буйрук жазылып, бул туурасында озуно тизилуу алдында же жыйында жарыяланат. Бир кызматкерден бир эле учурда бир гана тартиптик жаза алынышы мумкун.

63. Кызматкерди иш боюнча илгерилетуу жонундогу маселе, эгерде ага

тартиптик жаза берилген болсо, ал жаза алынганга чейин каралбайт, кызматтагы муктаждык боюнча гана каралып калышы мумкун.

64. Жасаган кылмышы учун тартип жоопкерчилигине тартылган ички

иштер органдарынын кызматкери кылмыштык жана материалдык жоопкерчиликтен бошотулбайт.

65. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында жана ушул Уставда

каралбаган тартиптик жаза чараларын колдонууга тыюу салынат.

ТАРТИПТИК ЖАЗАЛАРДЫ АТКАРУУНУН ТАРТИБИ.

66. Начальниктин (командирдин) кол алдындагыларга кызматтары боюнча

кемчиликтерин корсотуу же катуу корсотмо беруу тартиптик жаза болуп эсептелбейт.

67. Эскертуу, согуш тартиптик жазалары оозеки же буйрук турундо

берилиши мумкун. Калган тартиптик жазалар буйрук менен жарыяланат.

68. Кызматка толук эмес ылайыктуулугу жонундо эскертуу тартиптик

жазасы кызматкердин ээлеген кызматында болушундагы бир жыл ичинде бир ирет колдонулат. Эгерде бул жазаны алгандан кийин ички иштер органдарындагы кызматкер жыл ичинде озунун кызматына кылган мамилесин жонго салбаса, берилген жаза оз тарбиялык ролун аткарбаса, анда ал белгиленген тартипте, ээлеген кызматынан томондотуу менен бошотууга же ички иштер органдарынан кетируу тартиптик жазасына корсотулот.

69. Кызматынан бошотуу жана наамын томондотуу турундогу тартиптик

жаза, тартиптик башка жазалар куноолууго тийиштуу таасир тийгизе албаган учурда же кетирген куноосу ушул жазага туура келген учурларда тийиштуу тартиптик бийликке укугу болгон начальниктин (командирдин) буйругу менен жарыяланат.

70. Атайын наамын бир тепкичке томондотуу тартиптик жазасы ички

иштер органдарынын кызматкерине берилген учурда, тийиштуу белгилерин алмаштыруу учун убакыт белгиленет. Кызматкердин керт башын кемсинтип погондорун жулуу, тикмелерин кесуу жана башка аракеттерге тыюу салынат.

71. Кызматкерди ички иштер органдарынан бошотуу тартиптик жаза

беруунун жеткен чеги болуп эсептелинет жана ал тартипти туруктуу жана одоно бузгандыгы же ички иштер органдарынын кызматында ишине айкалышпаган куноо кылгандар учун, болбосо соттун чечиминин негизинде берилет.

72. Оозеки жарыялангандардан башка бардык сыйлоолор менен тартиптик

жазалар белгиленген тартипте № 2 тиркемеге ылайык эсепке алынууга тийиш. ОЗГОЧО учурларда тартиптик жазаларды беруу

73. Ички иштер органдарынын кызматкерлери темир жол, аба, суу же

башка жолдордо баратканда, ошондой эле эс алууда, командировкада, дарыланууда же окуп жургон учурларда тартип бузушса, тартиптин бузулганы тууралуу белгилуу болгон жергиликтуу ички иштер органдарынын начальниги аны токтотуу чараларын корот жана тартипти бузган адамдын кызматына билдирет. Кетирген каталык коомдук тартиптин бузулушуна алып келген озгочо учурларда жергиликтуу ички иштер органдарынын начальниги озуно берилген укуктардын чектеринде куноолууго тартиптик жазаны бере алат, бул туурасында каталыкты кетиргендин иштеген жери боюнча ички иштер органынын начальнигине билдирет. Ички иштер органдарынын кызматкери кызмат отоочу жерине келээри менен туз начальнигине озуно берилген жаза туурасында билдирууго милдеттуу. Каталыгы жонундо билдирбей койгон адам белгиленген тартипте жоопкерчиликке тартылат.

74. Ички иштер органдарынын тергоо аппаратынын кызматкерлерине

(кылмыштык-процесстик мыйзамдардын талаптарын сактоону эске алуу менен) тартиптик жазаларды аларды кызматка алуу укугу берилген ички иштер органдарынын начальникери гана, ошондой эле ички иштердин жогору турган органдарынын начальниктери менен алардын орун басарлары ушул Уставдын 44-пунктуна ылайык кызматтык териштируунун жыйынтыгынын негизинде бере алышат.

75. ИИОнун ар бир кызматкери, озунун аракеттерине карата

началыниктердин (командирлердин) мыйзамсыз же калыстыгы жок мамилелери, кызматтык укук жана артыкчылыктары боюнча белгиленгендердин бузулгандыгы, ага берилген жазага нааразылыгы туурасында рапорт берууго укуктуу.

76. Ички иштер органдарынын кызматкери мыйзамдуулуктун бузулганын,

кыянаттыкты, иштеги кемчиликтерди, ички иштер органдарынын кызматтык иштерине тетири таасир беруучу башка мучулуштуктерду байкаган учурда булар туурасында инстанциялар боюнча билдирууго милдеттуу же озунон жогору турган начальникке (командирге), Кыргыз Республикасынын Ички иштер министрине чейин сунушун, рапорт же арызын жибере алат.

77. Берилген сунуштарды, рапорттордо же даттанууда тушкон

маселерерди чечууго тиешеси болбогон начальник (командир) аларды 3 кундук мооноттон кечиктирбестен команда боюнча башка органга, мекемелерге жонотот жана бул туурасында арыз ээсине билдирет. Даттанууларды кароо учун ошол куноолонгон начальниктердин озуно жиберууго тыюу салынат.

78. Кызматкерлердин даттануусуна тоскоолдук жасоого жана мунусу

учун куугунтуктоого же ишинде кысмакка алууга тыюу салынат. Кол алдындагылар берген сунуштар, рапорттор же арыздары учун мыйзамсыз же калыс эмес мамиле жасаган начальник (командир), эгерде анын аракеттеринде кылмыштык иштер болбосо, белгиленген тартипте жоопко тартылат.

79. Рапорттор менен даттануулар бир айлык моонотто, ал эми кошумча

териштируу керек болгон учурда кечиктирилбестен, бирок 15 кундон кечендебей чечилууго тийиш. Рапортту же даттанууларды чечуу учун атайын текшеруудон откоруп, кошумча материалдарды талап кылган же болок чара коруу керек болгон учурларда, ал рапорттун же даттануунун чечилуу моонотун озгочо учурларда органдын начальниги (тизилуу болумчосунун), же анын орунбасары бир айдан ашпаган убакытка узартып кое алат жана бул туурасында рапорт берет же арыз ээсине билдирет.

80. Сунуштардын кошумча изилдоону талап кылгандарынан башкасы бир

айга чейинки моонотто каралат. Сунушту, рапортту, даттанууну караган учурда начальник (командир) же аны кароого катыша турган башка адам тарабынан ал кызматкердин макулдугусуз анын жеке турмушу жонундогу маалыматтарды жарыялоого жол берилбейт.

81. Сунуштар, рапорттор жана даттануулар эгерде анда коюлган бардык

маселелер каралып, алар боюнча керектуу чаралар корулуп, мыйзамдарга туура келээрлик жооптор берилгенде гана алар чечилген болуп эсептелинет. Сунушта, рапортто, даттанууда жазылган талаптарды канааттандыруудан баш тартканда аны берген кызматкерге жазуу турундо же жеке кабыл алуу менен ага баш тартуунун себептерин нормативдик актыларга таянып, ошондой эле кабыл алынган чечимди бузуунун тартиби тушундурулот.

82. Билип туруп жалган рапортторду, же арызданууларды беришкен ички

иштер органдарынын кызматкерлери жоопкерчиликке тартылышат.

№ 1 тиркеме. АРДАК КИТЕБИ ЖОНУНДО ЖОБО

1. Ардак китеби Кыргыз Республикасынын Ички иштер министрлигинде,

бардык областтык, шаардык, райондук ички иштер органдарында, ошондой эле ИИМдин оз алдынча башкармалыктары менен болумдорундо болот.

2. Ушул Уставга ылайык ички иштер органдарынын кызматкерлерин

сыйлоо ирээтинде Ардак китебине атайын наамы, фамилиясы, аты, атасынын аты жазылат.

3. Кыргыз Республикасынын Ички иштер министрлигинин Ардак китебине

оперативдик-кызмат иш аракеттеринде, жеке курамдын окуу-тарбиялык иштеринде кыйла жогорку корсоткучторго жетишкен Кыргыз Республикасынын ички иштер министрлигинин системасынын органдары, болумдору, окуу жайлары дагы киргизилиши мумкун.

4. Ардак китепке киргизуу органдын (болумдун) начальнигинин

(командиринин) буйругу менен жургузулот. Ардак китебине ички иштер органынын кызматкеринин фотосуроту жайгаштырылып, кыскача жетишкендиктери же эрдиктери жазылат.

5. Ардак китебин сактоо ички иштер органдарынын (болумдун)

начальниги (командири) тарабынан анын маанисине жана аны менен бутундой курамды тааныштырууга ынгайлуу болгондой аныкталат.

№ 2-тиркеме СЫЙЛООНУН ЖАНА ТАРТИПТИК ЖАЗАЛАРДЫН ЭСЕПТЕРИ

Сыйлоолор менен тартиптик жазалардын эсептери ички иштердин бардык органдары менен болумдорундо жургузулот. Ушул Уставда каралган бутундой курам органына (болумуно) начальник (командир) жарыя кылган сыйлоолор менен тартиптик жазалардын бардыгы буйрук жарыяланган учурдан тартып кызматкердин жеке иш кагаздарына жазылат. Кызматкерден тартиптик жазаны алып салууда кызматтык тизменин жаза болугундо жазаны ким, качан алганы белгиленет. Эгерде кызматкерге берилген жаза жыл бою алынбаса жана ал бул мезгил ичинде дагы бир каталык кетирбесе жаза болумунун тийиштуу "жаза" графасына Тартип уставына ылайык мооноту откондугуно байланыштуу алынып салынганы белгиленет. Ар бир кызматкер беш жылда бир ирет, ошондой эле жаны, башка жерге которулган мезгилинде озунун кызматтык тизмесине кол койдуруп тааныштырылууга тийиш.

№ 3 тиркеме

СЫЙЛООНУ ПАЙДАЛАНУУ ЖАНА ТАРТИПТИК ЖАЗА БЕРУУ БОЮНЧА ИЧКИ ИШТЕР ОРГАНДАРЫ МЕНЕН БОЛУМДОРУНУН НАЧАЛЬНИКТЕРИНИН УКУКТАРЫНЫН ТИЗМЕСИ.

1 Милиция Мурда берилген Эскертуу, сегуш (оозеки) болумунун тартип жазасын беруу. ТУнун 3-главасына кабыл алуу- меенетунен мурда алуу. ылайык тартип жазасын беруу болуштуруу, Алкыш жарыялоо жонундо сунуш киргизуу. убактылуу кармоо (оозеки), тариптик жайларынын, уставдын 2- главасына жашы жетелектерди ылайык сыйлоону конушу жана колдонуу жонундо калыбына отунуу. келтируу борборлорунун начальниктери -------------------------------------------------------------------------- 2 Ички иштер Мурда берилген Эскертуу, согуш (оозеки) министрлигинин жазаны моонотунон жарыялоо. Вир айга чейинки окуу мурда алып салуу. бошонуудан ажыратуу,кезексиз жайларынын Алкыш (оозеки) уч нарядка чейинки жаза курстарынын, фа- жарыялоо. ТУнун 2- берууну отунуу. ТУнун 3- культеттеринин главасына ылайык главасына ылайык тартип начальниктери. сыйлоолорду колдонуу жазасын беруу жонундо сунуш жонундо отунуу. кийируу. -------------------------------------------------------------------------- 3 Ички иштердин Мурда берилген Эскертуу,согуш,катуу согуш шаардык, райондук тартип жазасын жарыялоо. Кызматтык толук болумдорунун, моонотунон мурда алып эмес ылайыктуулугу жонундо кузот салуу. Алкыш жарыялоо, эскертуу беруу, ээлеген болумдорунун баалуу белек, акчалай, кызматынан бошотуу, атайын начальниктери. кызматкердин озунун наамын кичиртуу, фотосурету менен сыйлоо. ички иштер органдарынан ТУнун 2-главасына бошотуу жонундо сунуш ылайык сыйлык кийируу. Ээлеген кызматынан колдонуу жонундо отунуу. бошотуу, атайын наамын бир тепкичке кичиртуу, ички иштер органдарынан катардагы жана кенже башкаруу курамындагыларды бошотуу (аларды комплектов номенклатурасы учун белгиленген чектерде) -------------------------------------------------------------------------- 4 Ички иштер Оздору берген Эскертуу,согуш, катуу органдарынын тартиптик жазаларды согуш жарыялоого,кызматка областык, моонотунон мурда алып толук эмес ылайыктуулугу шаардык салуу; алкыш жарыялоо; жонундо эскертууго, ээлеген башкарма-баалуу белек, кызматынан бошотууга, ички лыктарынын жана акчалай сыйлык, иштер органдарынан МАИ болумунун. кызматкердин оз (аларды комплектов Ички иштердин фотосуроту менен номенклатурасы учун кузот,МАИ (анын сыйлоо; ТУнун 2- белгиленген чектерде) ичинде главасына ылайык бошотуп жиберуу. Атайын областык сыйлык колдонуу жонундо наамын бир тепкичке болумунун да) отунуу. томондотуу жонундо чек арадагы сунуш жазуу ветеринардык козомол --------------------------------------------------------------------------

№ 4 тиркеме ИЧКИ ИШТЕР ОРГАНДАРЫНЫН ТИЗИЛУУ БОЛУМДОРУНУН КОМАНДИРЛЕРИНИН СЫЙЛЫК БЕРУУ ЖАНА ТАРТИПТИК ЖАЗАЛАРДЫ ЖАРЫЯЛОО БОЮНЧА УКУКТАРЫНЫН ТИЗМЕСИ

1 Взвод Алкыш жарыялоого Эскертуу, согуш (оозеки) командиринин (оозеки).Мурда озу берууго. жардамчысы, берген тартип озу-болумдун жазасын моонотунон командири. мурда алып салууга. -------------------------------------------------------------------------- 2 Взводдун Алкыш (оозеки) Эскертуу, согуш (оозеки) командири. жарыялоого. грамота, жарыялоо. Согуш, катуу согуш тош белги,баалуу берууну, кенже башкаруучу белек, акчалай курамдын эсебиндеги сыйлыктарды беруу; Ички кол алдындагы иштер органынын кызматкерлерди кызматынан жайылган Туусунун томондотуу жонундо сунуш жанында киргизууго. тушурулгон кызматкердин оз суротун беруу туурасында отунуч менен кайрылуу. -------------------------------------------------------------------------- 3 Ротанын Алкыш (оозеки) Эскертуу, согуш (оозеки) командири жарыялоого. Томонкулор жарыялоого. Согуш,катуу боюнча отунуч берууго: сегуш, кызматка толук грамота, теш белги, эмес ылайыктуулугу жонундо баалуу белек, акчалай эскертуу, кызматынан сыйлык беруу, томондотууну, атайын наамын ички иштер органынын бир тепкичке томондотууну, жайылган Туусунун ички иштер органдарынан жанында тушкен чыгаруу жонундо кызматкердин оз отунуч берууго. суроту менен сыйлоого; кезектеги атайын наамды моонотунон мурда же ээлеген кызматы боюнча бир тепкич жогору атайын наамды ыйгаруу. -------------------------------------------------------------------------- 4 Батальондун Алкыш (оозеки) Эскертуу, согуш командири жарыялоого. Томонкулор (оозеки) жарыялоого туурасында отунууго: Согуш, катуу грамота, теш белги, согуш, кызматына баалуу белек, акчалай тс ылайыктуулугу сыйлыкка, кызматкерди жонундо, атайын на; жазылган Туунун жанынан тепкич томондотуу, тартылган оз фотосуротун ички иштер орга берууго, болумдун Ардак бошотуу жонундо сунуш китебине жазууга: киргизууго. кезектеги атайын наамын моонотунон мурда берууго же ээлеген кызматы боюнча бир тепкич жогору наамды ыйгарууга. езу мурда берген тартиптик жазаны моонотунон мурда алып салууга. -------------------------------------------------------------------------- 5 Полктун Алкыш жарыялоого. Баалуу Катардагы жана кенже командири, белек, акчалай сыйлык башкаруучу милициянын берууге. Томонкулор кызматкерлерине езунче кайгуул- туурасында отунууго; ички карата ТУнун 3- кузет иштер органынын ылайык кызматынын, жайылган Туусунун жанында (комлектоонун атайын багыттагы суротко тушурууго; номенклатура белгиленген милиция кезектеги атайын чектерде) тартиптик отрядынын наамды моонотунон мурда жазаларды бардыгын берууго командирлери. берууго же катардагы жана укугу бар. Ортонку кенже башкаруучу жана курамдагыларга башкаруучу ээлеген кызматы боюнча кызматкерлерине бир тепкич жогору наамды карата-эскертуу катуу ыйгарууга; ардак сегуш жарыялоого. грамотасы, тош Кызматка толук эмес белгисин, ведомстволук ылайыктуулуг медалдарды ыйгарууга; эскертуу, орто жана улуу кызматынан башкаруучу курамдагы томондотуу наамын кызматкерлерге бир тепкичке ээлеген кызматтары томондотуу : иштер боюнча атайын наамды органдарынан меенетунен мурда бошотууга киргизууго. ыйгарууга же ээлеген кызматындагы наамдан бир тепкич жогоркусун берууго; оздук курал менен сыйлоого; оздеру мурда берген тартип жазаларын моонотунон мурда алып салууга; -------------------------------------------------------------------------