ПОЛОЖЕНИЕ о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (Утверждено постановлением Кабинета Министров Республики Кыргызстан)

УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с постановлением Правительства РК

от 19 мая 1994 года N 344

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Республики Кыргызстан

от 9 января 1992 года N 6

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях,

в учреждениях и организациях для лиц, нуждающихся

в социальной защите и испытывающих трудности

в поиске работы

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом

Республики Кыргызстан "О занятости населения" и определяет условия и

порядок квотирования рабочих мест для лиц, требующих социальной

защиты.

I. Общие положения

1. Переход к рыночной экономике связан с обострением противоречий

в области занятости, что требует более активного регулирующего

воздействия на рынок рабочей силы. В этих условиях одной из мер

содействия занятости лиц, нуждающихся в социальной защите, является

установление предприятиям квоты рабочих мест для приема на работу этих

лиц.

2. Квота - это минимальная доля рабочих мест, которую предприятия,

учреждения и организации предоставляют для трудоустройства

социально незащищенных граждан.

3. К лицам, для которых устанавливается квота рабочих мест,

относятся:

- молодежь в возрасте до 18 лет;

- одинокие родители - матери (отцы) - одиночки;

- многодетные родители - родители, воспитывающие трех и более

детей в возрасте до 16 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов;

- лица предпенсионного возраста - женщины старше 30 лет и мужчины

старше 55 лет;

- военнослужащие, уволенные со службы без права на пенсию;

- инвалиды - лица первой, второй, третьей групп инвалидности,

признанные таковыми в установленном порядке;

- воины-интернационалисты - участники военных действий в

Афганистане;

- лица, освобожденные из мест лишения свободы.

Местные Советы народных депутатов с учетом социально-

демографических и экономических условий региона вправе вносить

дополнения в определение критериев отнесения лиц категории нуждающихся

в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

4. Минимальная доля специальных рабочих мест для указанных групп

населения в процентах от списочной численности работающих

определяется ежегодно и распространяется на все предприятия,

расположенные на территории местного Совета, независимо от форм

собственности и хозяйствования, за исключением предприятий,

среднесписочная численность которых не превышает 100 человек. При этом

в счет общей квоты возможна организация работы на условиях неполного

рабочего дня (недели).

II. Условия и порядок квотирования

1. Местные органы Государственной службы занятости на основе

анализа состояния занятости населения, наличия рабочих мест и учета

лиц, испытывающих трудности в поиске работы, предлагают размер квоты

по категориям лиц, нуждающихся в социальной защите. Размер квоты

утверждаетсярешением местного Совета народных депутатов.

2. Общий размер квоты на создание специализированных рабочих мест

для всех групп населения, нуждающихся в социальной защите,

устанавливается до 5 процентов от численности работающих на

предприятии. Местные Советы народных депутатов вправе

дифференцировать для различных предприятий размер квоты по группам

населения, исходя из ситуации с занятостью населения и возможностей

предприятий.

3. Местные Советы народных депутатов предоставляют предприятиям за

каждое созданное в счет квоты рабочее место дотации из местных

бюджетов в размере не ниже среднегодовой заработной платы, сложившейся

на предприятии, или в соответствующих размерах - налоговые льготы по

платежам 5 местный бюджет.

В случае, если инвалиды составляют более 50 процентов от общей

численности работающих, предприятия освобождаются от уплаты налогов

и платежей.

Местные Советы народных депутатов могут по договоренности с

предприятиями вместо дотаций и налоговых льгот выделять (передавать в

аренду) нежилые помещения, оказывать помощь в материально-техническом

снабжении вновь создаваемым цехам, участкам предприятий,

ассоциациям, арендным и прочим коллективам, использующим труд граждан

нуждающихся в социальной защите.

4. О введении квоты предприятия должны быть поставлены в

известность не менее чем за 3 месяца.

5. Органы Государственной службы занятости осуществляют учет

квотируемых рабочих мест и обеспечивают направление на такие рабочие

места граждан, нуждающихся в социальной защите.

III. Обязанности предприятий при квотировании

рабочих мест

1. Предприятия, содействуя проведению государственной политики

занятости, обязаны трудоустраивать лиц, нуждающихся в социальной

защите, в счет квоты, установленной местными Советами народных

депутатов, и не вправе отказать в приеме на работу указанной категории

граждан.

2. В коллективных договорах, принимаемых на предприятиях, должны

быть предусмотрены мероприятия по созданию рабочих мест для лиц,

нуждающихся в социальной защите. Условия труда на этих рабочих местах

должны удовлетворять требованиям и нормам, предусмотренным

действующим трудовым законодательством.

Решение социальных вопросов трудоустроенности граждан данной

категории осуществляется на общих основаниях,

3. При осуществлении мероприятий по сокращению численности или

штата работников предприятия количество квотируемых рабочих мест до

завершения текущего года может быть сокращено только с согласия

местных Советов народных депутатов.

4. Предприятия, не выполняющие решения местных Советов по

выделению или созданию рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной

защите, обязаны по платежному требованию Государственной службы

занятости в течение тридцати календарных дней перечислить на

соответствующие счета местного фонда содействия занятости денежные

средства из расчета за 12 месяцев в размере среднегодовой заработной

платы, сложившейся на предприятии, за каждое невыделенное или

несозданное рабочее место. Если срок менее года, то расчет ведется

помесячно (менее половины месяца в расчет не принимается, более

половины месяца-за полный месяц).

5. В случае непредоставления рабочих мест непосредственно у себя

лицам, нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в

поиске работы, предприятия могут их арендовать, покупать или создавать

совместно с предприятиями, применяющими труд пенсионеров по возрасту,

инвалидом, предприятиями местной промышленности, бытового

обслуживания населения и другими предприятиями (объединениями),

использующими надомный труд.

6. Статистическая отчетность о наличии рабочих мест, установленных

местными Советами народных депутатов в счет квоты для лиц,

нуждающихся в социальной защите, представляется предприятиями в

Государственную службу занятости в порядке, определяемом Госкомстатом

Республики Кыргызстан.