# ПОЛОЖЕНИЕ о Министерстве труда и социальной защиты Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 июля 1994 года N 542 ) - Толук аталышы: ПОЛОЖЕНИЕ о Министерстве труда и социальной защиты Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 июля 1994 года N 542 ) - Актынын түрү: Положение - Номери: 542 - Кабыл алынган күнү: 29.07.1994 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 03.02.1997 - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 03.02.1997 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: ПОЛОЖЕНИЕ о Министерстве труда и социальной защиты Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 июля 1994 года N 542 ) (03.02.1997 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/37367 --- УТРАТИЛ СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 3 февраля 1997 года N 53 Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 июля 1994 года N 542 ПОЛОЖЕНИЕ о Министерстве труда и социальной защиты Кыргызской Республики I. Общие положения 1. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики является центральным органом государственного управления, осуществляю- щим исполнительно-распорядительные функции в сферах труда, социальной защиты и профессионально-технического образования. 2. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики в своей деятельности руководствуется законами Кыргызской Республики, пос- тановлениями Жогорку Кенеша, указами Президента Кыргызской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики и настоящим Положением. 3. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики обеспечивает правильное применение действующего законодательства в под- чиненных ему предприятиях, организациях и учреждениях. 4. Основными задачами Министерства труда и социальной защиты Кыр- гызской Республики являются: - разработка и реализация единой государственной политики в сфере труда, социального обеспечения, социальной помощи и подготовки квалифи- цированных рабочих и предпринимателей, направленной на повышение эффек- тивности труда и жизненного уровня населения; - подготовка предложений Правительству Кыргызской Республики по своевременному изменению уровня минимального размера заработной платы работников в зависимости от роста инфляции и повышения эффективности производства всех хозяйственных звеньев материальной сферы; - содействие государственной помощи женщине-матери, семье, детям в зависимости от их материального уровня; - участие в финансировании республиканских программ по адресной социальной поддержке пенсионеров, инвалидов и других категорий малоо- беспеченных граждан; - координация работы по назначению и выплате пенсий и пособий, разработка методических и организационных указаний по вопросам социаль- ной защиты и социального обеспечения; - выработка с участием заинтересованных организаций государствен- ных и региональных программ занятости населения, разработка и реализа- ция двусторонних и многосторонних соглашений между государствами по вопросам внешней трудовой миграции, занятости населения и организован- ному переселению граждан на добровольных началах; - регулирование въезда и выезда трудящихся мигрантов и членов их семей, организация информационно-справочной работы по этим проблемам; - разработка мероприятий по трудовому устройству и профессиональ- ному обучению инвалидов; - организация протезно-ортопедической помощи и руководство ею; - изучение совместно с другими министерствами, госкомитетами, ад- министративными ведомствами и научными организациями республики тенден- ций и проблем в области труда и социального развития в целом по респуб- лике, ее отдельным регионам и социальным группам населения, разработка предложений о практическом претворении в жизнь республиканских социаль- ных мероприятий; - подготовка во всех типах учебных заведений профтехобразования независимо от их ведомственной подчиненности или собственности квалифи- цированных рабочих и предпринимателей для малого и среднего бизнеса; - проведение государственной оценки качества обучения, аттестации и аккредитации учебных заведений профтехобразования; - повышение качества подготовки рабочих за счет внедрения новых технологий, педагогической науки и передового опыта, интеграции учебной и производственной деятельности профтехучилищ, включая учащихся, в сов- ременные экономические отношения; - обеспечение учебных заведений профтехобразования учебными плана- ми, программами, средствами обучения; - организация сбора и систематизация учебно-воспитательной, эконо- мической, научно-технической, коммерческой и прочей информации, необхо- димой для обеспечения эффективного функционирования системы подготовки рабочих кадров и предпринимателей. Изыскание путей и оказание содейст- вия профессионально-техническими училищами, организациями и учреждения- ми профессионально-технического образования республики в налаживании и развитии взаимовыгодных партнерских связей с министерствами, госкомите- тами и административными ведомствами Кыргызской Республики, зарубежных стран, а также международными организациями; - удовлетворение потребностей общества, предприятий, учреждений, местных органов управления в квалифицированных рабочих и предпринимате- лей, переобучение безработных, развитие различных форм профессиональ- но-технического обучения, разработка государственных стандартов профес- сионально-технического образования; - содействие свободно-избранной занятости трудоспособных, обеспе- чение их социальной защиты при потере работы, в том числе и путем про- фессионально-технического обучения, переквалификации в соответствии с требованиями рыночной экономики; - подготовка и повышение квалификации инженерно-педагогических ра- ботников, работников системы социального обеспечения, социальной защи- ты, служб занятости, подбор и расстановка кадров в подведомственных ор- ганизациях и учебных заведениях системы Министерства труда и социальной защиты; - нормативно-правовое, научное, информационное, методическое обу- чение деятельности органов по труду, социального обеспечения, социаль- ной помощи, профессионально-технического образования; - формирование полной и достоверной информации о результатах дея- тельности всех подведомственных Министерству предприятий, организаций и служб; - методическое руководство по обеспечению качественно новых подхо- дов к организации и системе оплаты труда в отраслях народного хозяйст- ва; - утверждение отраслевых условий оплаты труда; - разработка и внедрение различных международных программ по проб- лемам, связанным с деятельностью Министерства; - координация сотрудничества отделов Министерства и подведомствен- ных структурных подразделений с международными организациями в вопро- сах, касающихся компетенции Министерства, анализ и использование поло- жительного опыта других стран по этим проблемам; - руководство организационно-практической работой областных, го- родских и районных организаций и служб Министерства по выполнению изло- женных основных задач; - координация, обобщение и методическое обеспечение мероприятий, проводимых местными государственными администрациями по социальной за- щите малообеспеченных слоев населения. II. Функции Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики 5. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики в соответствии с возложенными на него задачами: - обеспечивает в условиях рынка труда комплексный подход к решению вопросов полной и эффективной занятости населения, совершенствования профессиональной подготовки кадров и профессиональной ориентации моло- дежи, других социальных групп населения; - разрабатывает на основе прямых договоров профессионально-техни- ческих училищ с предприятиями, учреждениями, организациями и другими работодателями прогнозы подготовки и переподготовки рабочих кадров и предпринимателей, обучения безработных; - содействует усилению экономической заинтересованности предприя- тий и организаций независимо от форм собственности в ускорении сокраще- ния ручного, тяжелого физического, монотонного, малоквалифицированного и непривлекательного труда на основе современных требований научно-тех- нического прогресса; - контролирует соблюдение законодательства о труде, нормативных требований его охраны, принимает меры по устранению причин, ущемляющих права работников на получение льготных пенсий, дополнительных отпусков, возмещение ущерба, нанесенного их здоровью по месту работы; - проводит анализ деятельности подведомственных учебных заведений и подразделений, принимает меры по улучшению их экономических показате- лей; - изучает состояние рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу, определяет основные направления республиканской политики занятос- ти населения, направленной на создание необходимых условий для реализа- ции права граждан на труд; - рассматривает демографическую ситуацию в республике, половозрас- тную структуру населения и осуществляет подготовку предложений по воп- росам демографической политики с учетом региональных особенностей рес- публики; - участвует по поручению Правительства республики в консультациях и переговорах с международными организациями и заинтересованными госу- дарствами с целью заключения многосторонних и двусторонних договоров и соглашений, регулирующих вопросы, связанные с трудовым законодательст- вом, пенсионным обеспечением, внешней трудовой миграцией, подготовкой рабочих кадров и разрабатывает на основе заключенных договоров и согла- шений программы сотрудничества по этим проблемам; - подготавливает предложения по приведению законодательства Кыр- гызской Республики в соответствие с международно-правовыми актами в об- ласти защиты прав трудящихся-мигрантов; - осуществляет регистрацию и учет контрактов, заключаемых гражда- нами республики, выезжающими на работу за границу, и иностранными граж- данами, въезжающими на работу в республику, контроль за соблюдением ус- ловий контракта на трудовую деятельность иностранных граждан в Кыргызс- тане; - устанавливает региональные и отраслевые квоты и лицензирует им- порт рабочей силы; - разрабатывает организационно-методические принципы деятельности государственной миграционной службы, координирует ее работу, участвует в проведении мероприятий по повышению эффективности экспорта рабочей силы; - прогнозирует причины, вызывающие миграционные процессы, осущест- вляет подготовку предложений по проблемам внешней и внутренней миграции населения, формирование государственной политики в этой области; - участвует в разработке двусторонних и многосторонних соглашений по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью и социальной защитой населения Кыргызской Республики за рубежом и иностранных граж- дан в республике; - подготавливает и вносит на рассмотрение Правительства Кыргызской Республики проекты нормативных документов по оплате труда, межотрасле- вым условиям и его стимулирования для всех учреждений и организаций непроизводственной сферы независимо от ведомственной принадлежности; - дает разъяснения по применению списков производств, работ, про- фессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии и дополнительные отпуска, предоставлению работникам предприятий в соответствии с законодательством льгот и компенсаций за работу в неб- лагоприятных условиях труда; - производит экспертизу и регистрацию трудовых соглашений на от- раслевых и республиканских уровнях; - оказывает материальную поддержку безработным, осуществляет через систему училищ профтехобразования переподготовку лиц, потерявших рабо- ту; - организует совместно с местными государственными администрациями оплачиваемые общественные работы; - координирует работу органов по труду, занятости, социальному обеспечению, социальной защите, профессионально-техническому образова- нию, осуществляет контроль за назначением и выплатой государственных пенсий и пособий, устанавливает формы пенсионных документов, отменяет противоречащие действующему законодательству решения комиссии по назна- чению государственных пенсий и пособий; - обеспечивает правильное применение действующего законодательства при назначении пенсий и пособий рабочим, служащим, колхозникам, ферме- рам, членам творческих союзов, занимающимся индивидуальной трудовой де- ятельностью, и другим лицам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также военнослужащим рядового сержантского, старшинского состава срочной службы, членам их семей, семьям, имеющим детей, другим гражданам; - рассматривает вопросы назначения пенсий иностранным гражданам и их семьям на основе межгосударственных, межправительственных соглаше- ний; - осуществляет материально-бытовое обслуживание и содействие сана- торно-курортному лечению инвалидов войны и труда, пенсионеров и других категорий населения, находящихся на социальном обеспечении государства; - проводит выплаты через городские и районные отделы социального обеспечения лицам, получающим пенсии и пособия, надбавки, обусловленные индексацией доходов населения в соответствии с изменением стоимости уровня жизни; - разрабатывает с органами здравоохранения мероприятия, способст- вующие восстановлению трудоспособности инвалидов и снижению уровня ин- валидности среди трудящихся, направление в необходимых случаях инвали- дов в институт экспертизы и восстановление трудоспособности инвалидов; - проверяет работу предприятий, учреждений и организаций по трудо- устройству и материально-бытовому обслуживанию инвалидов, пенсионеров, многодетных и одиноких матерей и осуществляет контроль за предоставле- нием им установленных льгот и преимуществ; - организует и контролирует выполнение мероприятий по возмещению в Социальный фонд сумм пенсий, выплаченных в связи с трудовыми увечьями и профзаболеваниями работников; - утверждает в установленном порядке проектно-сметную документацию на строительство объектов для учащихся профессионально-технических учи- лищ, инвалидов, пенсионеров, многодетных и одиноких матерей, зданий, сооружений и объектов, осуществляет контроль за их строительством, ре- конструкцией и ремонтом; - организует в установленном порядке учебное оснащение и матери- ально-техническое обеспечение подведомственных предприятий, организа- ций, профессионально-технических училищ и их подразделений; - создает учебно-производственные и коммерческие объединения, ма- лые предприятия и другие структуры, способствующие выполнению возложен- ных на Министерство задач; - контролирует деятельность протезно-ортопедических, других подве- домственных Министерству предприятий, учреждений и организаций, работу по улучшению охраны труда, техники безопасности и производственной са- нитарии, охране принадлежащей им собственности и соблюдению правил по- жарной безопасности; - утверждает структуру и сметы расходов подведомственных учрежде- ний и организаций, организует постановку статистического и бухгалтерс- кого учета и отчетности, осуществляет финансовый контроль, проводит до- кументальные ревизии в учреждениях, предприятиях, подведомственных Ми- нистерству; - организует помощь по использованию всех источников профессио- нально-технических училищ для дополнительного их финансирования (при- быль от реализации продукции, доходы за работу и услуги, поступления за аренду оборудования, техники и помещений, плата предприятий и отдельных граждан за обучение); - участвует в работе по созданию и развитию информационно-вычисли- тельной сети Кыргызской Республики; - контролирует использование стандартов автоматизированных инфор- мационных технологий в системе Министерства; - инспектирует учебный процесс и качество подготовки выпускников профессиональных образовательных учреждений; - осуществляет создание и пополнение фондов правовой, методичес- кой, научно-технической, экономико-статистической информации в органах по труду, социальной защите, социальной помощи и подготовке рабочих кадров и предпринимателей; - разрабатывает, утверждает и издает в пределах своей компетенции необходимую учебно-программную документацию, учебно-методическую лите- ратуру для профессиональных учебных учреждений; - контролирует выполнение и организует исполнение законов Кыргызс- кой Республики, постановлений Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, указов Президента Кыргызской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Кыргызской Республики по вопросам занятости, труда, зара- ботной платы, социального обеспечения, социальной защиты и профессио- нально-технического образования; - разрабатывает и утверждает в установленном порядке положения о материальном стимулировании учащихся и работников учебных заведений, экономических методах взаимодействия их с Министерством, поощряет отли- чившихся учащихся и награждает работников профессионально-технических училищ значком "Отличник профессионально-технического образования"; - осуществляет в установленном порядке связи с зарубежными страна- ми по вопросам, относящимся к компетенции Министерства. III. Права Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики 6. Министерству труда и социальной защиты Кыргызской Республики для решения стоящих перед ним задач и выполнения возложенных на него обязанностей предоставляется право: - проверять в установленном порядке работу министерств, госкомите- тов, административных ведомств, предприятий и организаций республики независимо от их ведомственной подчиненности и форм собственности по вопросам, входящим в компетенцию Министерства; - привлекать для проведения проверок специалистов министерств, госкомитетов, административных ведомств, объединений, предприятий и ор- ганизаций республики; - заслушивать на заседаниях коллегии Министерства отчеты и доклады руководителей министерств, госкомитетов, административных ведомств, объединений, предприятий, кооперативов, учреждений и организаций, нахо- дящихся на территории республики, по вопросам, относящимся к компетен- ции Министерства; - получать от Национального статистического комитета Кыргызской Республики статистические данные по труду, его организации и оплате, сведения о потребности в рабочей силе, естественному движению и мигра- ции населения, социальному развитию, подготовке кадров и другим вопро- сам, а также необходимые материалы, относящиеся к компетенции Минис- терства, от министерств, госкомитетов, административных ведомств, объ- единений, предприятий, кооперативов, учреждений и организаций; - приостанавливать, а в отдельных случаях прекращать в установлен- ном порядке направление рабочих по организованному набору и переселению (из-за отсутствия дополнительной потребности объединений, предприятий, организаций и хозяйств в рабочей силе, их неподготовленности к приему рабочих и переселяемого населения, несоблюдения договорных условий) с последующим сообщением об этом соответствующим министерствам, госкоми- тетам и административным ведомствам, местным государственным админист- рациям; - вносить по согласованию с Министерством финансов Кыргызской Рес- публики, государственными администрациями областей и города Бишкека из- менения в заключенные договоры о направлении рабочих по организованному набору, межобластному и внутриобластному переселению семей, а также объемы строительства и его финансирования по отдельным объектам; - привлекать на договорных началах предприятия, учреждения, орга- низации для проведения исследований и разработок по вопросам профессио- нально-технического образования; - проводить экспертизу состояния учебного процесса и качества под- готовки рабочих во всех типах учебных заведений профтехобразования не- зависимо от их ведомственной подчиненности, форм собственности и вно- сить соответствующим руководителям представления по совершенствованию данной работы; - утверждать совместно с Министерством здравоохранения Кыргызской Республики и Советом Федерации профсоюзов Кыргызстана показатели для отнесения производств, работ, профессий и должностей к категориям с вредными, тяжелыми и особо вредными условиями труда; - проверять на предприятиях документацию по установлению работникам льготных пенсий и дополнительных отпусков на соответствие ее действую- щему законодательству; - при выявлении нарушений действующего законодательства, ущемляю- щих права работников на получение льгот и компенсаций за неблагоприят- ные условия труда, выдавать администрации или органам социального обес- печения предписания об устранении этих нарушений. 7. В соответствии со статьей 75 Конституции Кыргызской Республики Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения на основе и во исполне- ние Конституции, законов Кыргызской Республики, постановлений Жогорку Кенеша, указов Президента, постановлений и распоряжений Правительства Кыргызской Республики, организует, проверяет и обеспечивает их исполне- ние. 8. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики обобщает практику применения законодательства о труде, занятости, пен- сионного обеспечения и социальной защиты, подготовке рабочих кадров и предпринимателей, разрабатывает предложения по его совершенствованию и вносит их на рассмотрение Правительства Кыргызской Республики. 9. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан, поступившие в Министерство, в сроки, установленные действующим законодательством, и принимает по ним необходимые меры, добиваясь правильного решения пос- тавленных к этих документах вопросов, входящих в компетенцию Министерс- тва, ведет прием граждан по этим вопросам, контролирует работу по расс- мотрению предложений, заявлений и жалоб и организации приема граждан в системе службы занятости, подготовки кадров рабочих и предпринимателей, миграции населения, пенсионного обеспечения, социальной помощи, област- ных управлениях, городских и районных отделах социального обеспечения, занятости, социальной помощи и других учреждениях системы Министерства. 10. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики имеет право заключать договоры с хозяйственными предприятиями и органи- зациями по оказанию им платных услуг, других форм методической помощи по вопросам, входящим в компетенцию Министерства. IV. Организация работы Министерства труда и социальной защиты населения 11. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики, его органы, службы и фонды, подчиненные Министерству предприятия, уч- реждения составляют систему государственного управления трудом, профес- сионально-техническим обучением кадров, социальной защитой и социальным обеспечением в республике. 12. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики выполняет свои функции через создаваемые в установленном порядке рес- публиканские, областные, районные и городские органы по труду, социаль- ному обеспечению, профессионально-технического образования, социальной помощи согласно утвержденной Правительством Кыргызской Республики схеме управления. Местные органы по труду, социальному обеспечению и социальной по- мощи, профессионально-технического образования находятся в подчинении глав государственной администрации областей, города Бишкека, районов, городов и Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики. Положение о местных органах Министерства, городских и районных от- делах труда, занятости, социального обеспечения, профессионально-техни- ческого образования, их структура и численность работников утверждаются соответствующими главами государственных администраций по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Кыргызской Республики. 13. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики, его местные органы решают возложенные на них задачи с учетом предложе- ний министерств, госкомитетов, административных ведомств, других звень- ев государственного управления, профсоюзных органов и во взаимодействии с ними. 14. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики в установленном порядке: - создает, реорганизует учреждения, подчиненные Министерству, ут- верждает положения об этих учреждениях, создает ассоциации, союзы и другие виды предприятий, в том числе с научными производственными и другими учреждениями, призванные к выполнению основных задач Министерс- тва труда и социальной защиты Кыргызской Республики; - выступает учредителем государственных, государственно-частных, профессиональных образовательных учреждений, в том числе совместно с иностранными организациями и физическими лицами. 15. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики возглавляет Министр, назначаемый в соответствии со статьей 46 Конститу- ции Кыргызской Республики Президентом Кыргызской Республики по предс- тавлению Премьер-министра Кыргызской Республики с согласия Жогорку Ке- неша Кыргызской Республики. Министр труда и социальной защиты Кыргызской Республики имеет за- местителей, назначаемых Премьер-министром республики по представлению Министра труда и социальной защиты Кыргызской Республики. Распределение обязанностей между заместителями Министра производится Министром труда и социальной защиты Кыргызской Республики. 16. Министр труда и социальной защиты Кыргызской Республики: - назначает и освобождает от должности работников центрального ап- парата, руководителей и главных бухгалтеров центров по начислению и выплате пенсий и пособий, а также работников подведомственных учрежде- ний, предприятий, учреждений и организаций, входящих в номенклатуру Ми- нистерства; - дает согласие на назначение руководителей местных органов по труду, социальной защите и подготовке кадров и утверждает директоров профессионально-технических училищ содержащихся за счет местного бюдже- та; - несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики задач; - определяет функциональные обязанности своих заместителей и обя- занности работников центрального аппарата Министерства; - устанавливает степень ответственности заместителей Министра, ру- ководителей управления и отделов Министерства за порученный им участок работы; - утверждает положения об управлениях, отделах и других структур- ных подразделениях Министерства; - издает обязательные для исполнения управления, центрами, отдела- ми, предприятиями, учебными заведениями, организациями и подразделения- ми, входящими в систему Министерства, приказы и распоряжения, проверяет их выполнение; - представляет для утверждения Правительству персональный состав коллегии Министерства; - организует заседания коллегии Министерства, председательствует на ней; - осуществляет другие полномочия, предоставленные ему законода- тельными актами Кыргызской Республики. 17. В Министерстве труда и социальной защиты Кыргызской Республики образуется коллегия в составе Министра (председателя), заместителей Ми- нистра по должности и других ответственных работников системы Министер- ства. Количество членов коллегии и ее персональный состав определяется Правительством Кыргызской Республики. Освобождение от должностей членов коллегии (кроме тех, которые яв- ляются членами коллегии по должности) предварительно согласовывается с Правительством Кыргызской Республики. 18. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики рассматривает на заседаниях коллегии вопросы развития социальных про- цессов в республике, обсуждает доклады о практике работы органов по труду, социального обеспечения и социальной помощи, служб занятости, по подготовке рабочих кадров и предпринимателей, подведомственных Минис- терству предприятий, учреждений и организаций, руководства ими, другие важные проблемы, а также вопросы подбора, расстановки и повышения ква- лификации кадров, проверки исполнения принятых решений. Решения коллегии принимаются большинством голосов от общего числа членов коллегии и проводятся в жизнь приказом Министра. В случае разде- ления голосов поровну между членами коллегии, проводится в жизнь реше- ние, за которое голосовал председательствующий. Члены коллегии, не сог- ласные с данным решением, могут сообщить своей мнение в Правительство Кыргызской Республики. При рассмотрении на заседании коллегии основных вопросов труда, заработной платы, занятости, трудовых ресурсов, профессионального обра- зования, миграции, социальной защиты и социального обеспечения в ее ра- боте могут принимать участие представители соответствующих министерств, госкомитетов, административных ведомств, Совета Федерации профсоюзов Кыргызстана. 19. Схема управления системы Министерства труда и социальной защи- ты, численность работников и фонд оплаты труда работников центрального аппарата Министерства утверждаются Правительством. Структура, штатное расписание центрального аппарата Министерства в пределах численности работников и фонда заработной платы, установленных Министерству для центрального аппарата, положения об управлениях и от- делах Министерства утверждаются Министром. 20. При Министерстве труда и социальной защиты Кыргызской Респуб- лики функционирует Главное управление по профессионально-техническому образованию как единый учебно-воспитательный и производственно-хозяйст- венный комплекс, работающий на частичной самоокупаемости. Профессио- нально-технические учебные заведения наряду с осуществлением основной деятельности выступают также как предприятиях, реализующие другие виды деятельности на базе своих учебно-производственных мастерских и учебных хозяйств.