Положение о порядке заключения трудового договора при избрании на вакантную должность по конкурсу (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с постановлением Правительства КР

от 18 апреля 2014 года N 227

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 23 июня 1999 года N 345

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке заключения трудового договора при

избрании на вакантную должность по конкурсу

1. Предварительным условием для заключения трудового договора о

выполнении работ по отдельным должностям является их избрание по

конкурсу на соответствующую должность.

Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса и

избрание на вакантные должности с последующим заключением трудового

договора.

2. Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ к службе, в

соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Вакантной должностью признается незамещенная должность,

предусмотренная в структуре организации, учреждения.

3. Организация, учреждение объявляет конкурс на замещение

вакантной должности самостоятельно. Решение об объявлении конкурса на

замещение вакантной должности принимается руководителем организации,

учреждения.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе

указываются наименование вакантной должности, требования,

предъявляемые к кандидату. Информация о дате и месте проведения

конкурса, условиях и сроках подачи заявления публикуется в средствах

массовой информации.

4. Конкурс проводится для выявления среди участников лиц, наиболее

соответствующих предъявляемым требованиям. Конкурс проводится

среди граждан, подавших заявление на участие в нем, в течение не более

одного месяца с момента его объявления.

5. Участники конкурса должны иметь необходимое образование и

уровень профессиональной подготовки, соответствующие квалификационным

требованиям.

6. Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

- заявление на имя руководителя организации;

- личный листок по учету кадров, фотография;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное

образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки,

копии документов об образовании, о повышении квалификации, о

присвоении ученых степени и звания, заверенные нотариально или

кадровыми службами по месту работы).

7. Решением руководителя организации, учреждения формируется

конкурсная комиссия, в которую входят представители нанимателя и

профсоюза или иного представительного органа работников. Положение о

конкурсной комиссии утверждается руководителем.

8. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на

основании представленных ими документов об образовании, о прохождении

трудовой деятельности и других документов.

9. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие

законодательству Кыргызской Республики методы оценки профессиональных

и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное

собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых

дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением

функциональных обязанностей, предъявляемых к должности, на замещение

которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств конкурсная комиссия исходит из

соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к

должности.

10. Лица, участвующие в конкурсе, могут присутствовать на

заседании конкурсной комиссии.

11. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на

нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии

по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым

голосованием простым большинством голосов от числа ее членов,

присутствующих на заседании.

12. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном

голосовании проводится повторное, открытое голосование. При

равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом

голосовании решающим является мнение ее председателя.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата

и является основанием для заключения с ним трудового договора на

срок, предусмотренный Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены

кандидаты, отвечающие предъявленным требованиям, руководитель

организации, учреждения может принять решение либо о проведении

повторного конкурса, либо самостоятельно решить вопрос о замещении

вакантной должности путем назначения.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются

решением, которое подписывается председателем, заместителем

председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшим

участие в ее заседании.

16. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в

письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

17. Решения по результатам конкурса оформляются приказом

руководителя организации, учреждения. Копия приказа вручается лицу,

назначенному на соответствующую должность.

18. Решение конкурсной комиссии является окончательным, если оно

принято с соблюдением требований настоящего Положения. Решение

комиссии может быть отменено в установленном законодательством

порядке.