Порядок предоставления основного удлиненного отпуска за особый характер работы (Постановление Правительства КР)

УТРАТИЛ СИЛУ

в соответствии с постановлением Правительства КР

от 11 мая 2006 года № 343

Утвержден

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 12 октября 1999 года N 559

ПОРЯДОК

предоставления основного удлиненного

отпуска за особый характер работы

(В редакции постановления Правительства КР от

25 апреля 2000 года N 238)

1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления и

продолжительность основного удлиненного отпуска за особый характер

работы в соответствии со статьей 176 Трудового кодекса Кыргызской

Республики.

2. Основной удлиненный отпуск за особый характер работы

предоставляется работникам, труд которых связан с повышенной

эмоциональной и физической нагрузкой.

К этой категории относятся:

- преподаватели (учителя) всех видов учебных заведений;

- руководящие работники учебных заведений;

- педагоги, воспитатели и методисты дошкольных учреждений;

- научные работники;

- артисты и художественный персонал театрально-зрелищных

учреждений;

- работники летного и летно-испытательного состава;

- авиадиспетчеры;

- водители городского пассажирского транспорта, отдельные

категории работников железнодорожного и других видов транспорта,

непосредственно связанных с движением транспортных средств;

- чабаны (яководы, табунщики) и другие работники отгонного

животноводства и иных государственных сельскохозяйственных

предприятий, работники, занятые на выращивании, уборке и

послеуборочной доработке табака;

- работники, выполняющие работы на высоте над уровнем моря;

- иные категории, имеющие право на удлиненный отпуск за особый

характер работы в соответствии с законодательными актами Кыргызской

Республики.

3. Основной удлиненный отпуск за особый характер работы за первый

рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы

у одного нанимателя.

4. Работникам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка,

предоставляются основные удлиненные отпуска в зависимости от стажа

работы следующей продолжительностью:

4.1. Преподавателям (учителям) всех видов учебных заведений, в том

числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров,

а также приравненных к ним иных учреждений (детские дома,

учреждения здравоохранения и другие), осуществляющим обучение, в

размере 8 рабочих недель.

4.2. Руководителям и другим руководящим работникам учебных

заведений, а также приравненных к ним иных учреждений, перечисленных

в подпункте 4.1., - 5 рабочих недель, при стаже работы свыше 10 лет -

7 рабочих недель, при стаже работы 15 и свыше лет - 8 рабочих недель.

4.3. Руководителям, а также педагогическим работникам,

воспитателям, методистам и другим специалистам, осуществляющим учебно-

методическую работу, детских дошкольных и внешкольных учреждений - 5

рабочих недель, при стаже работы свыше 5 лет - 6 рабочих недель.

4.4. Научным сотрудникам и другим специалистам, выполняющим

научно-исследовательскую работу, ведущих научных, научно-

исследовательских и других приравненных к ним учреждений - 5 рабочих

недель.

Докторам (профессорам), работающим в государственных учреждениях,

- 8 рабочих недель.

Кандидатам наук, работающим в государственных учреждениях, - 6

рабочих недель.

4.5. Руководителям и другим руководящим работникам учреждений,

указанных в подпункте 4.4. настоящего Порядка, при условии

непосредственного выполнения научно-исследовательской работы - 6

рабочих недель, докторам (профессорам) - 8 рабочих недель.

4.6. Артистическому и художественному персоналу театрально-

зрелищных предприятий, телевидения, радиовещания и кино - 5 рабочих

недель, при стаже работы свыше 10 лет - 6 рабочих недель.

4.7. Работникам летного и летно-испытательного состава - 6 рабочих

недель, при стаже работы свыше 10 и свыше 15 лет соответственно - 7 и

8 рабочих недель.

Работникам, выполняющим работу на борту воздушного судна, - 5

рабочих недель, при стаже работы свыше 10 лет - 6 рабочих недель.

4.8. Диспетчерам, управляющим воздушным движением, - 5 рабочих

недель, при непрерывном стаже работы свыше 7 лет, - 6 рабочих недель.

4.9. Водителям городского пассажирского транспорта, отдельным

категориям работников железнодорожного и других видов транспорта,

непосредственно связанных с движением транспортных средств, - 5

рабочих недель.

4.10. Чабанам (яководам, табунщикам) и другим работникам отгонного

животноводства и иных государственных сельскохозяйственных

предприятий, работникам, занятым на выращивании, уборке и

послеуборочной доработке табака, - 6 рабочих недель, при стаже

работы свыше 5 лет - 7 рабочих недель и при стаже работы 10 и свыше

лет - 8 рабочих недель.

4.11. Работникам, выполняющим работы на высоте над уровнем моря:

- свыше 2000 метров - 5 рабочих недель, при стаже работы свыше 10

лет - 6 рабочих недель;

- свыше 3000 метров - 10 рабочих недель, при стаже работы свыше 7

лет - 12 рабочих недель;

- свыше 3500 метров - 15 рабочих недель, при стаже работы свыше 6

лет - 18 рабочих недель;

- свыше 4000 метров - 20 рабочих недель, при стаже работы свыше 5

лет - 25 рабочих недель и 10 и свыше лет - 30 рабочих недель.

4.12. Иным категориям работников основной удлиненный отпуск за

особый характер работы устанавливается в соответствии с

законодательными актами Кыргызской Республики.

Отдельным категориям работников, имеющих право на удлиненный

отпуск за особый характер работы, могут устанавливаться нанимателем

за счет собственных (внебюджетных) средств, если иное не установлено

законодательством Кыргызской Республики.

5. В стаж работы, дающий право на основной удлиненный отпуск за

особый характер работы, засчитывается фактически проработанное время

в учреждениях и заведениях, профессиях и должностях, работа в которых

дает право на указанный отпуск.

6. Если работник имеет право на основной удлиненный отпуск за

особый характер работы по нескольким основаниям, отпуск

предоставляется по одному из этих оснований.