Положение о служебном продвижении государственных служащих Кыргызской Республики (Утверждено Указом Президента Кыргызской Республики УП №191)

Утратил силу см. Указ Президента КР от 24 октября 2005 года №485

Приложение 5

Утверждено

Указом Президента

Кыргызской Республики

от 25 июля 2000 года N 191

ПОЛОЖЕНИЕ

о служебном продвижении государственных

служащих Кыргызской Республики

Настоящее Положение основано на Конституции Кыргызской Республики,

статье 10 Закона Кыргызской Республики "О государственной службе" и оп-

ределяет порядок служебного продвижения в государственной службе (далее

- продвижение).

I. Общие положения

1. Продвижение в государственной службе представляет собой процесс

служебного роста, основанный на:

- праве государственного служащего для достижения более высокого

служебного положения через возможность развития карьеры на государс-

твенной службе в соответствии с его квалификацией, исполнением обязан-

ностей, опытом, профессиональными качествами;

- удовлетворении потребностей государственных органов по заполне-

нию вакантных государственных должностей.

2. Целями продвижения государственных служащих являются:

- эффективное использование профессиональных способностей госу-

дарственных служащих;

- своевременное обеспечение потребностей государственного органа

при необходимости в квалифицированном персонале.

3. Основаниями для продвижения являются:

- результаты аттестации для продвижения в соответствии с Положени-

ем о порядке проведения аттестации государственных служащих;

- план развития карьеры государственных служащих, разрабатываемый

в соответствии с Положением о порядке формирования и функционирования

резерва кадров государственной службы;

- профессиональный рост и образовательный уровень.

4. Условиями для продвижения государственных служащих являются

следующие:

- наличие вакантных должностей;

- удовлетворение квалификационным требованиям вакантной государс-

твенной должности;

- наличие у государственного служащего классного чина на момент

продвижения.

5. Кадровые службы государственных органов регулярно осуществляют

следующие действия:

- проводят оценку государственных служащих в соответствии с Поло-

жением о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыр-

гызской Республики;

- определяют потребности государственного органа в количественном

и качественном составе персонала;

- разрабатывают и внедряют планы развития карьеры государственных

служащих.

II. Основные процедуры служебного

продвижения государственных служащих

Общие процедуры для продвижения следующие:

6. Отбор кандидатов из резерва кадров государственного органа, по-

рядок которого определяется согласно Положению о порядке формирования и

функционирования резерва кадров государственной службы Кыргызской Рес-

публики.

7. Назначение на должность или заключение контракта осуществляется

в соответствии с кадровой процедурой государственного органа.