# Положение о порядке формирования и функционирования резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики (Утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года УП №191) - Толук аталышы: Положение о порядке формирования и функционирования резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики (Утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года УП №191) - Актынын түрү: Положение - Номери: 191 - Кабыл алынган күнү: 25.07.2000 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 25.07.2000 - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 25.07.2000 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Положение о порядке формирования и функционирования резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики (Утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года УП №191) (25.07.2000 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/3382 --- Утратил силу см. Указ Президента КР от 24 октября 2005 года №485 Приложение 4 Утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года N 191 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования и функционирования резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики I. Общие положения 1. Настоящее Положение основано на Конституции Кыргызской Респуб- лики, статье 17 Закона Кыргызской Республики "О государственной службе" и определяет правовые основы, порядок формирования и функционирования резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики (далее - резерв кадров). Основная цель формирования резерва кадров государственной службы - создание подготовленного к управлению в новых условиях состава госу- дарственных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности госу- дарственного управления, его совершенствование на основе отбора, подго- товки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реа- лизовывать задачи и функции государственных органов государственной власти. 2. Основные задачи формирования резерва кадров: - совершенствование развития персонала, его профессионального рос- та и построения карьеры государственного служащего; - замещение вакантных государственных должностей государственной службы; - повышение в должности государственных служащих; - осуществление курса на развитие социально-ориентированной рыноч- ной экономики, демократизацию управления, внедрение инноваций в госу- дарственную службу, рациональное использование ее кадрового потенциала. 3. Формирование резерва кадров государственной службы осуществля- ется на основе следующих принципов: - равного доступа граждан к государственной службе; - объективности в подборе и зачислении в резерв кадров в соответс- твии с заслугами и способностями работников, необходимыми для выполне- ния ответственной работы; - компетентности и профессионализма; - запрета учитывать при формировании резерва кадров государствен- ной службы пол, социальное происхождение, национальность, вероисповеда- ние, политические взгляды кандидатов; - обязательного получения личного согласия кандидатов на зачисле- ние в резерв кадров государственной службы; - ответственности руководящих должностных лиц в государственных органах за наличие резерва кадров государственной службы и качество его функционирования. 4. Резерв кадров - это группа специально сформированных и подго- товленных кандидатов на замещение государственных должностей государс- твенной службы. 5. Резерв кадров формируется из числа впервые претендующих на пос- тупление на государственную службу и государственных служащих, претен- дующих на повышение в должности, на переход в вышестоящую категорию должностей. 6. При формировании резерва кадров для оценки деловых и личностных качеств кандидатов применяются следующие методы: - собеседование; - тестирование; - анкетирование; - экспертная оценка; - групповая дискуссия. II. Порядок формирования резерва кадров 7. Резерв кадров формируется в каждом государственном органе по распоряжению высшего должностного лица в соответствии с настоящим Поло- жением. 8. Резерв кадров государственных служащих состоит из внутреннего и внешнего резерва кадров: - внутренний резерв кадров формируется непосредственно из госу- дарственных служащих, занимающих младшие, старшие и главные государс- твенные должности в данном государственном органе согласно Реестру го- сударственных должностей Кыргызской Республики; - внешний резерв кадров формируется из: числа государственных служащих, занимающих государственные долж- ности в других государственных органах; граждан, претендующих на поступление на государственную должность или прошедших конкурс на замещение вакантной государственной службы. 9. Поиском подходящих кандидатур для зачисления в резерв кадров каждого государственного органа занимается кадровая служба данного го- сударственного органа следующими путями: - руководителем кадровой службы начальникам (заведующим) структур- ных подразделений раздается форма к резерву кадров для заполнения (при- ложение 1). В случае, если начальник (заведующий) структурного подразделения считает необходимым зачисление государственного служащего, находящегося в его непосредственном подчинении, в резерв кадров, то он при заполне- нии резервного листа включает в него соответствующего государственного служащего; - предложение руководителей структурных подразделений о зачислении в резерв кадров иных лиц. 10. Кандидаты, в отношении которых было дано предложение о зачис- лении во внешний резерв кадров, должны пройти собеседование с руководи- телем государственного органа. Такое собеседование организуется кадро- вой службой, которая извещает кандидата о дате, времени и месте прове- дения собеседования с руководителем государственного органа. 11. Руководитель кадровой службы в соответствии с пунктом 9 насто- ящего Положения готовит список и документы на кандидатов, предлагаемых к зачислению в резерв кадров. 12. Документы на кандидатов должны включать: - краткое представление, в котором указываются: личные данные (фамилия, имя и отчество, дата рождения, националь- ность, домашний адрес, семейное положение); образование, дополнительное образование (курсы повышения квалифи- кации); какую должность занимает в данное время и с какого периода; краткое описание должностного продвижения (какие должности и в ка- ких организациях занимал, какой период); общий стаж работы; стаж работы на государственной службе; в какой резерв кадров: внутренний или внешний, подлежит зачислению государственный служащий; в какую категорию государственных должностей государственной служ- бы рекомендуется: высшую, главную, старшую или младшую; обоснование для зачисления в резерв (решение о зачислении в резерв было принято конкурсной или аттестационной комиссией, либо по иным при- чинам); - характеристику от непосредственного руководителя государственно- го служащего (в случае нахождения государственного служащего на службе в данном государственном органе) в соответствии с приложением 2; - листок по учету кадров на кандидата; - копии документов, подтверждающих необходимое образование; - копии документов о повышении квалификации или переподготовки (если проходил, в том числе о присвоении ученой степени и ученого зва- ния). К вышеуказанному перечню необходимых документов кандидат вправе приложить рекомендации с места работы, учебы и так далее. 13. После завершения действий, указанных в пунктах 10, 11 настоя- щего Положения, руководитель принимает решение о зачислении кандидата в резерв кадров. III. Порядок функционирования резерва кадров 14. Резерв кадров должен пополняться службой кадров каждые три ме- сяца. Изменения и дополнения в резерв кадров в течение года вносятся по мере необходимости руководителем кадровой службы по согласованию с ру- ководителем государственного органа. Ежегодно кадровой службой государственного органа проводится ана- лиз состава резерва кадров, выносится оценка служебной деятельности, степени выполнения планов развития карьеры. 15. Государственные служащие, зачисленные во внутренний резерв кадров: проходят курсы повышения квалификации и переподготовки в соответс- твии с планом развития карьеры (приложение 3), составляемым в отделе кадров для государственного служащего; направляются в первую очередь на обучение и переобучение; в первоочередном порядке рассматриваются для выдвижения на более высокую государственную должность; временно назначаются на исполнение функций по вышестоящей госу- дарственной должности; направляются на руководящую работу. 16. В случае освобождения в государственном органе государственной должности кадровой службой вносится список подходящих кандидатов руко- водителю государственного органа для отбора на замещение освобожденной должности. 17. Кандидаты на вакантную должность подбираются в первую очередь из внутреннего резерва кадров. В случае отклонения предложенных канди- датур руководителем либо лицом, компетентным назначать данного госу- дарственного служащего, подбор кандидатур производится из числа лиц, включенных во внешний резерв кадров. 18. Государственные служащие, включенные в резерв кадров, не проя- вившие необходимых профессиональных, деловых и личностных качеств, уме- ния работать с людьми, из состава резерва исключаются. Решение об иск- лючении из резерва кадров принимается руководителем государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность или осво- бождение от должности соответствующих государственных служащих. 19. Состав резерва кадров является конфиденциальным, о нем должны знать только руководитель соответствующего государственного органа и руководитель кадровой службы. Лицо, зачисленное в резерв кадров, ставится об этом в известность. Приложение 1 к Положению о порядке формирования и функционирования резерва кадров ФОРМА к резерву кадров | Ф.И.О. | Год | Образование | Стаж | Занимаемая | На какую должность | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | рождения | | работы | должность | рекомендуется | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | Приложение 2 к Положению о порядке формирования и функционирования резерва кадров ХАРАКТЕРИСТИКА на государственного служащего, рекомендуемого к зачислению в резерв кадров 1. Фамилия, имя, отчество. 2. Перечень основных мероприятий (вопросов), в решении которых принимал участие. 3. Деловые и профессиональные качества (профессиональная компе- тентность и эрудиция, работоспособность, ответственность и исполнитель- ность). 4. Качество и эффективность результатов служебной деятельности. 5. Оценка личностных качеств (коммуникабельность, дисциплинирован- ность, самокритичность, менеджерские и лидерские качества). Приложение 3 к Положению о порядке формирования и функционирования резерва кадров ПЛАН развития карьеры Общие сведения: - Ф.И.О.; - год рождения; - национальность; - образование; - дополнительное образование; - стаж работы (общий и на государственной службе); - должность, дата и продолжительность ее занятия. Сведения о профессиональной деятельности: - заключение последней аттестационной комиссии; - нахождение в резерве кадров; - перечень и время полученного образования; - оценка деятельности в соответствии с Руководством по оценке пер- сонала; - обоснование по развитию карьеры через 5, 10, 15 лет; - прохождение дополнительного обучения на каких-либо курсах, семи- нарах и т.д. (если необходимо, указать периоды времени) в соответствии с Руководством по обучению и переобучению персонала. Другие сведения.