# Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики (Утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года УП №191) - Толук аталышы: Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики (Утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года УП №191) - Актынын түрү: Положение - Номери: 191 - Кабыл алынган күнү: 25.07.2000 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 23.10.2002 - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 23.10.2002 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики (Утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года УП №191) (23.10.2002 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/3380 --- Утратил силу см. Указ Президента КР от 24 октября 2005 года №485 Приложение 2 Утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года N 191 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики (В редакции Указа Президента КР от 8 августа 2002 года УП №205, 23 октября 2002 года №288) Настоящее Положение основано на Конституции Кыргызской Республики и статьях 18 и 19 Закона Кыргызской Республики "О государственной служ- бе" и определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной го- сударственной должности государственной службы (далее - конкурс). При проведении конкурса гражданам гарантируется равенство прав в соответс- твии с Конституцией и законодательством Кыргызской Республики. Конкурс обеспечивает равный доступ граждан Кыргызской Республики к государс- твенной службе, основанный на их знаниях, способностях и профессиональ- ной подготовке. I. Основные положения 1. Замещение вакантной государственной должности государственной службы (далее - государственная должность) проводится путем проведения конкурса в соответствии с настоящим Положением. 2. Вакантная государственная должность - это не замещенная госу- дарственным служащим штатная единица. 3. Кандидат на замещение вакантной государственной должности - это лицо, подавшее заявление на участие в конкурсе и допущенное к участию в конкурсе в установленном настоящим Положением порядке (далее - канди- дат). 4. Цели проведения конкурса - это: - оценка степени соответствия кандидатов квалификационным требова- ниям на замещаемую должность, включая профессиональные, деловые качест- ва, опыт, мотивацию кандидатов; - определение кандидатов для резерва кадров государственной служ- бы, учреждаемого Положением о порядке формирования и функционирования резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики. 5. Конкурс объявляется при наличии вакантной государственной долж- ности и отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения. 6. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или кон- курса-испытания: - конкурс документов - отбор кандидатов проводится по оценке их соответствия квалификационным требованиям вакантной должности на осно- вании представленных кандидатами автобиографических и подтверждающих документов (дипломы, сертификаты, рекомендации) с последующим собеседо- ванием; - конкурс-испытание - отбор кандидатов проводится по оценке ре- зультатов письменного экзамена с последующим собеседованием. 7. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной государс- твенной должности имеют граждане Кыргызской Республики не моложе 18 лет, отвечающие установленным квалификационным требованиям, необходимым для замещения вакантной государственной должности. 8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособным реше- нием суда, вступившим в законную силу; - лишения его права занимать государственные должности государс- твенной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; - близкого родства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому; - утраты гражданства Кыргызской Республики. 9. Для замещения вакантных государственных должностей в государс- твенных органах, порядок прохождения службы в которых регулируется спе- циальными законами, - военнослужащие, судьи, сотрудники органов проку- ратуры, внутренних дел, национальной безопасности, службы государствен- ной охраны, налоговой и таможенной инспекции - могут устанавливаться дополнительные требования к кандидатам. II. Аттестационно-конкурсная комиссия 10. Аттестационно-конкурсная комиссия государственного органа (да- лее - комиссия) создается и работает для проведения конкурса и аттеста- ции, как определено настоящим Положением и Положением о порядке прове- дения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики. Кадро- вая служба государственного органа готовит на утверждение руководителя государственного органа проект решения по формированию комиссии. Струк- тура и состав комиссии определяется в соответствии со статьей 8 Положе- ния о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики. 11. При проведении конкурса комиссия: - определяет сроки проведения конкурса и регламент работы; - рассматривает заявки на участие в конкурсе и обсуждает кандида- туры; - принимает решение о типах и методах проведения второго этапа конкурса; - проводит собеседование и/или тестирование кандидатов; - оценивает кандидатов на замещение вакантной должности; - принимает решение об отборе кандидатов на замещение вакантной должности; - предлагает отдельных кандидатов к зачислению в резерв кадров го- сударственной службы. 12. После завершения квалификационного экзамена государственных служащих отчет о результатах проведения квалификационного экзамена направляется в Комиссию по вопросам этики государственных служащих при Президенте Кыргызской Республики для обобщения. 13. При проведении конкурса кадровая служба осуществляет следующие действия: - публикует объявление о проведении конкурса на замещение вакант- ной государственной должности; - обрабатывает и готовит документы для членов комиссии; - сообщает кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурса; - готовит план собеседования/тестирования, перечень вопросов для кандидатов; - сообщает кандидатам о результатах конкурса. 14. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутс- твует не менее двух третей ее состава. 15. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимают- ся тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. 16. При равенстве голосов членов комиссии в тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председа- теля. 17. Решение комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании. III. Процедура проведения конкурса 18. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - организацион- но-подготовительный; второй этап - непосредственное проведение процеду- ры конкурса. 19. Организационно-подготовительный этап независимо от формы кон- курса включает в себя: - объявление государственным органом о проведении конкурса; - прием и оформление документов от кандидатов; - предварительный анализ анкетных данных кандидатов по документам, указанным в пункте 20 настоящего Положения; - приглашение кандидатов на второй этап конкурса. 20. Объявление о проведении конкурса публикуется в официальных средствах массовой информации, а также размещается на Портале государственных служб Кыргызской Республики и веб - сайтах государственных органов в сети Интернет. Данное объявление также может быть размещено в других средствах массовой информации. В объявлении о проведении конкурса должна быть изложена следующая информация: наименование государственного органа и вакантной государс- твенной должности, квалификационные требования к вакантной должности; список необходимых для участия в конкурсе документов, форма проводимого конкурса (конкурс документов или конкурс-испытание), окончательный срок, адрес и порядок приема документов. 21. Необходимые для участия в конкурсе документы включают в себя: - личное заявление, листок по учету кадров, фотографию, копию пас- порта или документа, удостоверяющего личность (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на кон- курс); - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образова- ние, стаж работы и квалификацию (копии документов об образовании, о по- вышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания); - рекомендации с места работы. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств. 22. Кадровая служба государственного органа не позднее, чем за не- делю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкур- са. IV. Конкурс документов и конкурс-испытание 23. При проведении первого этапа конкурса документов комиссия ана- лизирует представленные кандидатами документы на соответствие квалифи- кационным требованиям вакантной должности. Кадровая служба приглашает отобранных кандидатов на предварительное собеседование, в ходе которого выясняются их представления о будущей работе, ожидания, мотивация, лич- ные и деловые качества. 24. При проведении конкурса-испытания комиссия проводит письменный экзамен. Члены комиссии осуществляют проверку результатов письменного экзамена и подводят итоги. После подведения итогов письменного экзамена отобранные кандидаты приглашаются кадровой службой на предварительное собеседование. По итогам собеседования в срок не более одной недели ко- миссия принимает решение об отборе кандидата на замещение вакантной го- сударственной должности. 25. По итогам конкурса некоторым кандидатам, не отобранным на за- мещение вакантной государственной должности, комиссия предлагает зачис- ление в резерв кадров государственной службы. 26. После завершения конкурса руководитель государственного органа принимает решение о назначении отобранного кандидата на вакантную госу- дарственную должность. 27. Каждому участнику конкурса сообщается о касающихся его резуль- татах конкурса в письменной форме. V. Испытание 28. В соответствии со статьей 19 Закона Кыргызской Республики "О государственной службе" государственному служащему может быть назначено испытание. Под испытанием понимается способность исполнения государственным служащим полномочий и обязанностей по замещаемой государственной долж- ности. В этом случае в решении комиссии указывается конкретный срок ис- пытания, не более трех месяцев. 29. Если по истечении испытательного срока комиссия признает ре- зультат испытания неудовлетворительным, то государственный служащий мо- жет быть рекомендован для назначения на другую государственную долж- ность, либо уволен с государственной службы. 30. Лицо, замещающее государственную должность, считается выдер- жавшим испытание, если по истечении испытательного срока комиссией не принято отрицательное решение. В таком случае испытание завершается ат- тестацией государственного служащего, которая проводится комиссией. 31. В испытательный период на лицо, замещающее государственную должность, распространяется действие законодательства о государственной службе в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики. 32. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в по- рядке, установленном законодательством.