# "ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в организациях, финансируемых из государственного бюджета" Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 26 июля 1999 года N 407 - Толук аталышы: "ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в организациях, финансируемых из государственного бюджета" Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 26 июля 1999 года N 407 - Актынын түрү: Положение - Номери: 407 - Кабыл алынган күнү: 26.07.1999 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 29.08.2022 - Тексттин тили: орус тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 29.08.2022 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: "ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в организациях, финансируемых из государственного бюджета" Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 26 июля 1999 года N 407 (29.08.2022 редакциясы) - https://aqlex.ai/doc/33647 --- УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 29 августа 2022 года № 474 Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 26 июля 1999 года N 407 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в организациях, финансируемых из государственного бюджета (В редакции постановления Правительства КР от 19 августа 2005 года N 388) Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в организациях, финансируемых из государственного бюджета (далее - руководитель и работники). Оплата труда руководителя и работников производится согласно законодательству Кыргызской Республики и настоящему Положению. (В редакции постановления Правительства КР от 19 августа 2005 года N 388) Общие условия оплаты труда 1. Заработная плата руководителя и работников состоит из должностного оклада, надбавок, премий и доплат. 2. Должностные оклады устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем организации или согласно заключенному трудовому договору. (В редакции постановления Правительства КР от 19 августа 2005 года N 388) 3. Наименования должностей работников должны соответствовать Общереспубликанскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 008-98), утвержденному Министерством труда и социальной защиты Кыргызской Республики и введенному в действие с 1 июля 1998 года. 4. Ежемесячная заработная плата руководителя не должна превышать размера 3-кратной средней заработной платы по организации. (В редакции постановления Правительства КР от 19 августа 2005 года N 388) 5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются соответственно на 10-15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя. (В редакции постановления Правительства КР от 19 августа 2005 года N 388) 6. (Исключен в соответствии с постановлением Правительства КР от 19 августа 2005 года N 388) 7. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении профессионального уровня может предусматриваться премирование работников в соответствии с Положением о премировании, принятым коллективным договором организации. 8. Руководителю и работникам за непрерывную работу в организации может производиться выплата процентной надбавки к должностному окладу согласно разработанному в организации положению о выплате надбавок за выслугу лет, принятому коллективным договором. 9. Руководителю организации предоставляется право устанавливать работникам надбавки за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения) и проявление творческой инициативы. Указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы. 10. Руководитель вправе устанавливать надбавки к окладам за высокую квалификацию в размере до 50 процентов с учетом качества работы и результатов труда, а также интересов производства, выплачиваемые за счет экономии фонда заработной платы. 11. В целях повышения профессионального уровня необходимо проводить систематически, не реже одного раза в три года, аттестацию работников в соответствии с положением об аттестации, разработанным в организации.