# Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 1999-жылдын 12-мартындагы N 145 "Эмгек келишиминин жана отпуска жөнүндө каттын болжолдуу түрүн бекитүү жөнүндө" токтому - Толук аталышы: Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 1999-жылдын 12-мартындагы N 145 "Эмгек келишиминин жана отпуска жөнүндө каттын болжолдуу түрүн бекитүү жөнүндө" токтому - Актынын түрү: Постановление - Номери: 145 - Кабыл алынган күнү: 12.03.1999 - Статусу: Күчүн жоготкон - Редакциянын күнү: 20.10.2025 - Тексттин тили: кыргыз тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: - Башка тилдеги тексти (Markdown): > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 20.10.2025 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 1999-жылдын 12-мартындагы N 145 "Эмгек келишиминин жана отпуска жөнүндө каттын болжолдуу түрүн бекитүү жөнүндө" токтому (20.10.2025 редакциясы) - https://aqlex.ai/kg/doc/33232 --- Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 20-октябрындагы № 685 токтомуна ылайык КҮЧҮН ЖОГОТТУ Бишкек шаары, Өкмөт Үйү 1999-жылдын 12-марты N 145 КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ӨКМӨТҮНҮН ТОКТОМУ Эмгек келишиминин жана отпуска жөнүндө каттын болжолдуу түрүн бекитүү жөнүндө (КР Өкмөтүнүн 2006-жылдын 9-февралындагы N 82, 2012-жылдын 27-сентябрындагы N 656 токтомдорунун редакцияларына ылайык) Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 53 жана 127-статьяларына ылайык жана "Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексин ишке ашыруу боюнча негизги чаралар жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 1998-жылдын 21-июлундагы N 480 токтомун аткаруу максатында Кыргыз Республикасынын Өкмөтү токтом кылат: 1. Эмгек келишиминин жана отпуска жөнүндө каттын болжолдуу түрү бекитилсин (тиркелет). 2. Министрликтердин, мамлекеттик комитеттердин, административдик ведомстволордун жетекчилери, жергиликтүү мамлекеттик администрациялардын, Бишкек шаарынын жергиликтүү өз алдынча башкармалыгынын башчылары, бардык чарбакер субъекттер эмгек мамилелери жагындагы өздөрүнүн практикалык иштеринде эмгек келишиминин жана отпуска жөнүндө каттын болжолдуу түрүн колдонушсун. 3. Эмгек чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган эмгек келишиминин жана статуска жөнүндө каттын болжолдуу түрүн практикада колдонуу боюнча зарыл түшүнүктөрдү берсин. (КР Өкмөтүнүн 2012-жылдын 27-сентябрындагы N 656 токтомунун редакциясына ылайык) 4. Бул токтом массалык маалымат каражаттарында жарыялансын. Вице-премьер-министр Б.Силаев Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 1999-жылды 12-мартындагы N 145 токтому менен бекитилген Эмгек келишиминин БОЛЖОЛДУУ ТҮРҮ (Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2006-жылдын 9-февралындагы N 82 токтомунун редакциясына ылайык) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ "\_\_\_\_"\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_200\_\_\_ж. (эмгек келишимин түзүү орду) 1. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_атынан (ишкананын. уюмдун, мекеменин ж.б. аталышы) жумуш берүүчү\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (ишкананын атынан өкүл болгон жумуш берүүчүнүн фамилиясы, аты, атасынын аты) жана жумушчу\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (жумушчунун фамилиясы, аты, атасынын аты) төмөнкүлөр жөнүндө ушул келишимди түзүштү. 2. Жумушчу\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (жумушчунун фамилиясы, аты, атасынын аты) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (ишкананын структуралык бөлүнүшүнүн, цехтин, бөлүмдүн ж.б. аталышы) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_кызматына (кызматтан, кесиптин, адистиктин толук аталышы) жумушка кабыл алынат. квалификациясы\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (разряды, квалификациялык категориясы ж.б.) 3. Эмгек келишиминин түрү (керектүүнүн алдын сызуу керек): - белгиленбеген мөөнөткө (мөөнөтсүз) - белгилүү мөөнөткө - белгилүү бир ишти аткаруу мезгилине Эмгек келишиминин иштөө мөөнөтү Жумуштун башталуу күнү\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Жумушту аяктоо күнү\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 4. Жумуш режими: жумуштун башталышы\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ тыныгуу\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ жумуштун бүтүшү\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 5. Эмгек келишиминин иштөө учурундагы жумушчунун милдеттери: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (жумушчунун конкреттүү милдеттери көрсөтүлөт) 6. Эмгек келишиминин иштөө учурундагы жумуш берүүчүнүн милдеттери: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (жумушчунун конкреттүү милдеттери (жумушчунун эмгегин уюштуруу, эмгек \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ шарттарын түзүү, жумушчу орунду техникалык жактан жабдууну камсыздоо \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ж.б.) көрсөтүлөт) 7. Жумушчуга дайыма 2 жолу (айына 4 жолу) төлөнүүчү\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ өлчөмүндө эмгек акы кызмат акы, тарифтик ставка), жумуш берүүчүнүн сыйлоо жөнүндөгү Жобосуна ылайык же жамааттык келишим менен\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (ай сайын, квартал сайын) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ сыйлык төлөө белгиленет. Тараптардын макулдашуусу боюнча башка кошумча сыйлыктар каралышы мүмкүн. Жумушчунун эмгек акысы мыйзамда каралган учурда индексацияланууга тийиш. 8. Жумушчуга жыл сайын узактыгы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ жумушчу күнгө барабар болгон өргүү, узактыгы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ жумушчу күнгө барабар болгон кошумча өргүү берилет. Жыл сайын берилүүчү эмгектик өргүүгө жамааттык келишимде каралган тартипте\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_кызмат акы (тарифтик ставка) өлчөмүндө материалдык жардам же дарылануу үчүн пособие берилет. 9. Эмгектик келишимди токтотуу негиздери\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 10. Өзгөчө шарттар\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 11. Азыркы эмгек келишиминин шарттары эки тараптын макулдашуусу боюнча өзгөртүлүп, ал жөнүндө эмгек келишимине тиркеме катары протокол түзүлөт. 12. Эмгек келишиминин иш-аракети Кыргыз Республикасынын Эмгек Кодексинин 79-статьясында каралган нормаларга ылайык токтотулат. Эмгек келишими, тараптардын макулдашуусу боюнча жаңы мөөнөткө узартылышы же кайра түзүлүшү мүмкүн, ал эмгек келишиминин ажырагыс бөлүгү болгон кат жүзүндөгү протокол менен түзүлөт. 13. Тараптардын талаш-тартыштары мыйзам тарабынан белгиленген тартипте чечилет. 14. Азыркы эмгек келишиминде каралбаган маселелер, эмгек жөнүндөгү мыйзамдар менен жөнгө салынат. 15. Эмгек келишими бирдей юридикалык күчкө ээ болгон эки нускадан түзүлүп, бирөө жумушчуга, экинчиси жумуш берүүчүгө берилет. жумуш берүүчү:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Жумушчу\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (жумуш берүүчүнүн атынан өкүл (колу) болгон кызмат адамынын колу) Тараптардын даректери: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 1999-жылды 12-мартындагы N 145 токтому менен бекитилген Отпуска жөнүндө каттын БОЛЖОЛДУУ ТҮРҮ "\_\_\_\_\_"\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_199\_\_\_жыл N\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (фамилиясы, аты, атасынын аты, кызматы) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ эмгек шарты үчүн (нормалдуу, оор, зыяндуу, бөтөнчө оор ж.б.) "\_\_\_"\_\_\_\_\_\_\_\_\_19\_\_жылдын "\_\_\_\_"\_\_\_\_\_\_\_\_19\_\_жылга чейинки мезгилге \_\_\_\_\_\_\_\_\_жумушчу (керексизин сызуу керек) күнгө негизги өргүү берилет. Негизи:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (негизги отпусканыкы) Кошумча отпуска\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_жумушчу, календарлык (керексизин сызуу керек) күнгө берилет эмгек шарты үчүн Жалдоочу (өкүл болгон кызмат адамынын колу) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Отпуска жөнүндө кыскача кат менен тааныштым \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (жумушчунун колу)