Инструкция о порядке выплаты работникам системы здравоохранения надбавки за выслугу лет из средств бюджета (утверждена приказом Минфина КР Минсоцразвития КР и Минздрава КР)

ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ

в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики" Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики

17 ноября 2008 года. Регистрационный номер 135-08

Утверждена Утверждена

приказом Министерства финансов приказом Министерства труда Кыргызской Республики

и социального развития

от 29 октября 2008 года № 181-П Кыргызской Республики

от 30 октября 2008 года № 102

Утверждена

приказом Министерства

здравоохранения

Кыргызской Республики

от 30 октября 2008 года № 555

ИНСТРУКЦИЯ

о порядке выплаты работникам системы здравоохранения

надбавки за выслугу лет из средств бюджета

I. Общие положения

II. Порядок определения стажа работы в системе

здравоохранения

III. Порядок расчета надбавок за выслугу лет из средств

бюджета работникам системы здравоохранения

IV. Порядок определения потребности организаций

здравоохранения в средствах государственного бюджета

на выплату надбавок за выслугу лет за период

с 2005 по 2008 год включительно

V. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам

системы здравоохранения

Приложение 1. Единая тарифная сетка для расчета работникам системы

здравоохранения надбавки за выслугу лет из средств

бюджета

Приложение 2. Расчет потребности средств бюджета на выплату

надбавок за выслугу лет

I. Общие положения

1. Данная Инструкция "О порядке выплаты работникам системы здраво-

охранения надбавки за выслугу лет из средств бюджета" (далее - Инструк-

ция) разработана в соответствии со статьей 85 Закона Кыргызской Республики "Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике" во исполнение постановления Правительства Кыргызской Республики "О выплате надбавок за выслугу лет работникам системы здравоохранения Кыргызской Республики" от 26 сентября 2008 года № 540 и в целях урегулирования выплаты надбавок за выслугу лет работникам системы здравоохранения.

2. Выслуга лет - это разновидность трудового стажа. Представляет

собой длительный период времени по выполнению определенной профессио-

нальной деятельности, в данном случае в системе здравоохранения, кото-

рый по действующему законодательству дает основание для начисления над-

бавки за выслугу лет из средств бюджета.

3. Работники системы здравоохранения - лица, занимающие в установ-

ленном законодательством Кыргызской Республики порядке должности и осу-

ществляющие деятельность в учреждениях, организациях здравоохранения не

зависимо от форм собственности и ведомственного подчинения.

4. Система здравоохранения - система, представленная государствен-

ными, муниципальными и частными организациями здравоохранения, осущест-

вляющими деятельность по реализации государственной политики Кыргызской

Республики в области охраны здоровья населения.

II. Порядок определения стажа работы

в системе здравоохранения

5. В стаж работы, дающий работнику право на получение надбавки за

выслугу лет в соответствии с настоящей Инструкцией, включается время

работы в государственных, муниципальных и частных учреждениях и органи-

зациях здравоохранения, осуществляющих деятельность по реализации госу-

дарственной политики Кыргызской Республики в области охраны здоровья.

6. Основным документом для определения стажа работы в системе

здравоохранения за выслугу лет является трудовая книжка, а при ее от-

сутствии выписка из приказа.

7. Стаж работы, дающий работнику право на получение надбавки за

выслугу лет, устанавливается комиссиями, создаваемыми в учреждениях

(организациях) здравоохранения приказом руководителя с обязательным

включением в состав комиссии инспектора отдела кадров и председателя

профсоюзного комитета. Размер процентной надбавки за выслугу лет оформ-

ляется протоколом и утверждается приказом руководителя организации (уч-

реждения).

8. В стаж работы, дающий работнику право на получение надбавки за

выслугу лет, включается также период времени, связанный с выполнением

государственных или общественных обязанностей.

9. В стаж работы в здравоохранении не засчитывается:

- время нахождения на действительной срочной военной службе;

- время учебы в высших и средних специальных учебных заведениях,

аспирантура и другие виды обучения с отрывом от работы (за исключением

курсов по повышению квалификации и переподготовке, проводимых на базе

Кыргызского государственного медицинского института переподготовки и

повышения квалификации КГМИПиПК).

III. Порядок расчета надбавок за выслугу

лет из средств бюджета работникам

системы здравоохранения

10. Надбавка за выслугу лет начисляется работникам системы здраво-

охранения: врачам, среднему, младшему медицинскому, административно-хо-

зяйственному и прочему персоналу по месту основной работы и на основную

должность (не более 1 ставки), которая установлена этим работникам в

соответствии с существующими нормативами.

11. Надбавка за выслугу лет работникам системы здравоохранения на-

числяется и выплачивается из средств государственного бюджета.

12. Надбавка за выслугу лет не выплачивается временным работникам,

внешним совместителям и работникам, нанятым по трудовому соглашению.

13. Надбавка за выслугу лет к заработной плате выплачивается еже-

месячно в следующих размерах:

- за 5 лет стажа в системе здравоохранения - 10 процентов;

- за 10 лет стажа в системе здравоохранения - 20 процентов;

- за 15 лет и более стажа в системе здравоохранения - 30 процен-

тов.

14. При изменении в течение календарного месяца стажа работы, вли-

яющего на размер надбавки за выслугу лет, новый размер надбавки уста-

навливается с 1 числа месяца, следующего за этим изменением.

15. В расчет месячной заработной платы для начисления надбавки за

выслугу лет включается:

- должностной оклад, рассчитанный по Единой Тарифной Сетке, дейс-

твующей на момент проведения расчетов (приложение N 1);

- надбавка работникам, имеющим ученую степень и почетные звания

"Заслуженный врач Кыргызской Республики" и "Заслуженный работник здра-

воохранения Кыргызской Республики";

- надбавки за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых

работах;

- доплата за руководство структурными подразделениями;

- доплата руководителям организаций здравоохранения и их замести-

телям, а также главным медицинским сестрам в зависимости от квалифика-

ционной категории.

IV. Порядок определения потребности организаций

здравоохранения в средствах государственного бюджета

на выплату надбавок за выслугу лет за период

с 2005 по 2008 год включительно

16. Организации здравоохранения составляют таблицы расчетов суммы

надбавок за выслугу лет с 2005 по 2008 годы включительно за каждый год

отдельно. При этом сумма за 2008 год определяется как за полный кален-

дарный год.

17. В случае, если работник в период с 2005 по 2008 годы был в

ежегодном трудовом отпуске, для определения размера надбавки за выслугу

лет на данный месяц заработная плата устанавливается расчетным путем в

соответствии с п.15 настоящей Инструкции.

18. Расчет потребности средств бюджета на выплату надбавок за выс-

лугу лет производится по месяцам в соответствии с таблицей (см. прило-

жение N 2).

V. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет

работникам системы здравоохранения

19. Надбавка за выслугу лет будет выплачиваться по следующему гра-

фику:

- погашение задолженности по выплате надбавки за выслугу лет за

2005-2006 годы - в течение 2009 года;

- погашение задолженности по выплате надбавки за выслугу лет за

2007-2008 годы - в течение 2010 года;

- выплата надбавок за выслугу лет за 2009 год - с 1 января 2009

года и т.д.

20. При проведении выплат надбавок за выслугу лет за 2005-2008 го-

ды удержания из начисленной суммы подоходного налога и отчислений в Со-

циальный фонд производить по тарифам и правилам, утвержденным на момент

проведения начисления и выплаты указанных надбавок.

Приложение N 1

к Инструкции о порядке выплаты

работникам системы здравоохранения

надбавки за выслугу лет

из средств бюджета

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

для расчета работникам системы здравоохранения

надбавки за выслугу лет из средств бюджета

Приложение N 2

к Инструкции о порядке выплаты

работникам системы здравоохранения

надбавки за выслугу лет

из средств бюджета

РАСЧЕТ

потребности средств бюджета на выплату

надбавок за выслугу лет за 200__ год

по _____________________________________

(наименование организации)

Итого:

- врачи;

- средн. мед. персонал;

- младш. мед. персонал;

- АУП;

- АХЧ;

- прочие.

Примечание: по ЦСМ расчет производится по каждой ГСВ.