СОВМЕСТНЫЙ ПРИКАЗ МИНФИНА КР И МИНЗДРАВА КР «О временных условиях оплаты труда работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций»

ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ

в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики" Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики

16 июля 2008 года. Регистрационный номер 77-08

г.Бишкек

от 16 июня 2008 года № 119-п от 20 мая 2008 года № 228

СОВМЕСТНЫЙ ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

И МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

О временных условиях оплаты труда работников

противотуберкулезных и психиатрических организаций,

финансируемых по числу госпитализаций

В соответствии с Национальной программой реформы здравоохранения

Кыргызской Республики "Манас Таалими" на 2006-2010 годы, утвержденной

постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 февраля 2006

года № 100, все индивидуальные медицинские услуги должны быть переведе-

ны на финансирование по конечным результатам работы. В 2008 году начат

пилотный эксперимент по переводу на данный метод финансирования проти-

вотуберкулезных и психиатрических организаций - введен механизм форми-

рования их бюджета по числу госпитализаций.

В целях усиления мотивации трудовой деятельности работников орга-

низаций противотуберкулезной и психиатрической помощи в условиях их пе-

ревода на финансирование по числу госпитализаций приказываем:

1. Утвердить прилагаемые временные условия оплаты труда работников

противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по

числу госпитализаций.

2. Установить, что в пределах общих объемов бюджета противотубер-

кулезных и психиатрических организаций, определенных по числу госпита-

лизаций, формируется фонд заработной платы.

3. Юристу Министерства здравоохранения Кыргызской Республики Саа-

дабаевой Г. зарегистрировать настоящий приказ в Министерстве юстиции

Кыргызской Республики, после регистрации опубликовать его в установлен-

ном порядке и информировать об этом Министерство юстиции Кыргызской

Республики.

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его государственной

регистрации в Министерстве юстиции Кыргызской Республики и последующего

его опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на замес-

тителя Министра здравоохранения Кыргызской Республики Каратаева М.М.

Министр финансов Министр здравоохранения

Кыргызской Республики Кыргызской Республики

Т.Калимбетова М.Мамбетов

Согласовано Утверждены

Министерство труда и социального совместным приказом

развития Кыргызской Республики Министерства финансов

30 мая 2008 года Кыргызской Республики

от 16 июня 2008 года № 119-п

и Министерства здравоохранения

Кыргызской Республики

от 20 мая 2008 года № 228

ВРЕМЕННЫЕ УСЛОВИЯ

оплаты труда работников противотуберкулезных и

психиатрических организаций, финансируемых

по числу госпитализаций

§ 1. Общие положения

1. Настоящие Условия оплаты труда (далее - Условия), применяются

при переводе противотуберкулезных и психиатрических организаций на фор-

мирование бюджета по числу госпитализаций.

2. Условия инициируют экономическую мотивацию трудовой деятельнос-

ти работников во взаимосвязи с результатом работы всего коллектива и

личного вклада каждого.

§ 2. Формирование фонда оплаты труда

противотуберкулезных и психиатрических организаций,

финансируемых по числу госпитализаций

3. Консолидированный фонд оплаты труда противотуберкулезных и пси-

хиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций, форми-

руется за счет средств республиканского бюджета или местного бюджета

гор. Бишкек и специальных средств.

4. Консолидированный фонд заработной платы противотуберкулезных и

психиатрических организаций включает фонд гарантированной и дополни-

тельной заработной платы.

5. В пределах консолидированного фонда оплаты труда может произво-

диться премирование и оказание материальной помощи работникам. Положе-

ние о премировании разрабатывается в соответствии с Условиями оплаты

труда работников здравоохранения Кыргызской Республики, утвержденными

постановлением Правительства Кыргызской Республики от 6 июня 2006 года

N 411 "Об оплате труда работников здравоохранения Кыргызской Республи-

ки".

6. Заработная плата работников состоит из гарантированной заработ-

ной платы, дополнительной заработной платы и прочих выплат, установлен-

ных законодательством Кыргызской Республики и настоящими Условиями.

§ 3. Гарантированная заработная плата работников

противотуберкулезных и психиатрических организаций,

финансируемых по числу госпитализаций

7. Размер гарантированной заработной платы рассчитывается на осно-

вании Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства

Кыргызской Республики от 7 декабря 2005 года N 561 "Об условиях оплаты

труда работников социальной сферы", в соответствии с Условиями оплаты

труда работников здравоохранения Кыргызской Республики, утвержденными

постановлением Правительства Кыргызской Республики от 6 июня 2006 года

N 411 "Об оплате труда работников здравоохранения Кыргызской Республи-

ки".

8. Гарантированная заработная плата включает:

а) должностной оклад по Единой тарифной сетке;

б) надбавки к должностному окладу при наличии ученой степени;

в) повышение должностных окладов:

- в связи с наличием почетного звания;

- в связи с наличием квалификационной категории для руководителей

учреждений здравоохранения и их заместителей;

- за руководство структурным подразделением;

- за руководство клиническими ординаторами;

- в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда;

- работников организаций здравоохранения, занятых в сельской мест-

ности;

- работников противотуберкулезных организаций (30 процентов).

§ 4. Дополнительная заработная плата работников

противотуберкулезных и психиатрических организаций,

финансируемых по числу госпитализаций

9. Размер дополнительной заработной платы работников определяется

путем умножения размера гарантированной заработной платы работников на

коэффициент дополнительной заработной платы и коэффициент трудового

участия.

10. Коэффициенты трудового участия работников определяются в сле-

дующем порядке:

а) экспертной комиссией, члены которой выбираются и утверждаются

общим собранием коллектива по согласованию с профсоюзным комитетом ор-

ганизации, по итогам работы за отчетный месяц определяются коэффициенты

трудового участия структурных подразделений организации. При этом сред-

ний размер коэффициента трудового участия в целом по организации равен

1,0;

б) размер коэффициентов трудового участия структурных подразделе-

ний утверждается руководителем организации и в установленные сроки до-

водится до руководителей структурных подразделений;

в) комиссия по заполнению трудовых паспортов структурного подраз-

деления, в состав которой входят заведующий отделением, старшая мед-

сестра и представитель отделения, выбранный собранием коллектива данно-

го структурного подразделения, определяют коэффициенты трудового учас-

тия каждого работника. Состав комиссий в структурных подразделениях ут-

верждается приказом руководителя организации;

г) для определения коэффициента трудового участия каждого работни-

ка ежемесячно заполняются трудовые паспорта по прилагаемой форме, в ко-

торых отражаются результаты работы в течение месяца. Средний размер ко-

эффициента трудового участия по структурному подразделению равен коэф-

фициенту трудового участия, определенному экспертной комиссией;

д) контроль за правильностью заполнения трудовых паспортов осу-

ществляет экспертная комиссия.

11. Показатели расчета коэффициента трудового участия определяются

экспертной комиссией. Рекомендуются следующие показатели расчета коэф-

фициента трудового участия для медицинских работников, которые могут

быть изменены или дополнены:

12. Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителем

организации. Нормы нагрузки разрабатываются с учетом нормативов, ут-

верждаемых Министерством здравоохранения Кыргызской Республики, и с

учетом конкретных условий работы. Норма нагрузки и фактическое выполне-

ние нормы нагрузки за конкретный период работы определяются в зависи-

мости от фактически отработанного времени.

13. Коэффициент трудового участия начисляется как по основной, так

и по совмещаемой должности. Комиссия структурного подразделения вправе

лишить работника дополнительной заработной платы полностью или частично

за нарушения, допущенные в работе, невыполнение функциональных обязан-

ностей.

14. Расчет коэффициента трудового участия:

а) для заведующих отделениями, старших, дневных процедурных меди-

цинских сестер нормы нагрузки и фактическое их выполнение определяется

по сумме пролеченных случаев, посещений, исследований всего отделения;

б) для работников отделений реанимации и анестезиологии, операци-

онного блока, приемного блока, стерилизационного отделения, врачей-де-

журантов и т.д. размеры КТУ определяются без учета нормы нагрузки.

§ 5. Порядок расчета заработной платы работников

противотуберкулезных и психиатрических организаций,

финансируемых по числу госпитализаций

15. Общий консолидированный фонд заработной платы определяется

согласно пункту 3 настоящих Условий. Из общего консолидированного фонда

заработной платы исключаются суммы:

а) доплат за работу в ночное время и праздничные дни;

б) доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

в) начисленных отпускных;

г) начислений по листам временной нетрудоспособности;

д) начисленных единовременных пособий (компенсаций) при увольнении

(сокращении) работников;

е) перерасчетов за предыдущие месяцы;

ж) выплат работникам, не состоящим в штате организации, работающим

по трудовому договору (при отсутствии у него патента).

16. Фонд гарантированной заработной платы определяется как сумма

гарантированных заработных плат всех работников, рассчитываемых соглас-

но параграфу 3 настоящих Условий.

17. Фонд дополнительной заработной платы определяется как разница

между общим фондом оплаты труда, определяемом согласно пункту 15 насто-

ящих Условий, и фондом гарантированной заработной платы, определяемом

согласно пункту 16 настоящих Условий.

18. Фонд дополнительной заработной платы распределяется:

а) на содержание медицинского персонала - не менее 85 процентов

фонда дополнительной заработной платы;

б) на содержание административно-управленческого и хозяйствен-

но-обслуживающего персонала - не более 15 процентов фонда дополнитель-

ной заработной платы;

в) к административно-управленческому персоналу относятся:

- главный врач (директор);

- заместители главного врача (директора);

- главная медицинская сестра;

- главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер,

экономист, менеджер;

- главный механик, главный инженер;

- начальник штаба гражданской обороны;

- начальник отдела кадров, инспектор по кадрам;

- юрист;

- заведующий канцелярией;

- заведующий хозяйством;

- шеф-повар;

- заведующий складом;

- заведующий прачечной;

г) к хозяйственно-обслуживающему персоналу относятся:

- инженеры всех специальностей, техник;

- делопроизводитель, секретарь-машинистка, оператор ЭВМ;

- работники прачечной;

- механик гаража;

- агент по снабжению;

- работники пищеблока;

- лифтер, гардеробщик, истопник, уборщик служебных помещений,

уборщик территорий, дворник, сторож (вахтер), подсобный рабочий, кла-

довщик, садовник, рабочий по текущему ремонту зданий, электромонтер,

слесарь-сантехник, швея, парикмахер, плотник, столяр, маляр, штукатур,

архивариус.

19. Коэффициент дополнительной заработной платы (далее - КДЗ)

рассчитывается путем деления объема фонда дополнительной заработной

платы на объем фонда гарантированной заработной платы.

ФДЗП х Кпопр

КДЗ = ------------, где:

ФГЗП

КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы;

ФДЗП - фонд дополнительной заработной платы;

ФГЗП - фонд гарантированной заработной платы;

Кпопр - поправочный коэффициент. Размер поправочного коэффициента

не должен быть больше 1, устанавливается организацией здравоохранения в

зависимости от объема фонда оплаты труда.

КДЗ рассчитывается отдельно для медицинского персонала и админист-

ративно-управленческого, хозяйственно-обслуживающего персонала.

20. Расчет размера дополнительной заработной платы.

Размер дополнительной заработной платы определяется путем умноже-

ния размера гарантированной заработной платы работника на коэффициент

его трудового участия и КДЗ.

ДЗП = ГЗП х КТУ х КДЗ, где:

ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;

ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника;

КТУ - коэффициент трудового участия работника, определяемый сог-

ласно пункту 10 настоящих Условий;

КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы, определяемый

согласно пункту 19 настоящих Условий.

21. Расчет размера заработной платы работника.

Заработная плата работника определяется как сумма гарантированной

заработной платы, дополнительной заработной платы и прочих выплат ра-

ботнику.

ЗП = ГЗП + ДЗП + ПВ, где:

ЗП - размер заработной платы работника;

ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;

ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника;

ПВ - прочие выплаты работнику, указанные в подпунктах а-е пункта

15 настоящих Условий.

§ 6. Другие вопросы начисления заработной платы

22. Размер заработной платы руководителя организации не должен

превышать шестикратный размер средней заработной платы работников по

организации. Выплата заработной платы руководителя организации произво-

дится в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого и

хозяйственно-обслуживающего персонала.

23. Размер дополнительной заработной платы работников администра-

тивно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала определя-

ется руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

24. Противотуберкулезные и психиатрические организации, финансиру-

емые по числу госпитализаций, разрабатывают и утверждают по согласова-

нию с профсоюзным комитетом внутреннее положение по оплате труда работ-

ников на основании настоящих Условий, с учетом конкретных условий рабо-

ты, с описанием механизма и сроков представления отчетности по итогам

работы за месяц, заполнения трудовых паспортов, расчета заработной пла-

ты и др.

25. Противотуберкулезные и психиатрические организации, финансиру-

емые по числу госпитализаций, разрабатывают и утверждают по согласова-

нию с профсоюзным комитетом Положение об экспертной комиссии организа-

ции по начислению коэффициентов трудового участия.

Приложение

к Временным условиям оплаты труда

работников противотуберкулезных и

психиатрических организаций,

финансируемых по числу

госпитализаций

Рекомендуемая форма трудовых паспортов

для определения КТУ работников

ТРУДОВОЙ ПАСПОРТ

За ______________ месяц 200__ года

__________________________________________________________________

(наименование отделения)