Каиңды шаардык кеңешинин «Кайыңды шаардык мэриясынын аппаратынын кызматтык милдеттерин бекитүү жөнүндө» токтому

КАИҢДЫ ШААРДЫК КЕҢЕШИ ТОКТОМ 2013-жылдын 12-февралы № 13/IV-4 Кайыңды шаардык мэриясынын аппаратынын кызматтык милдеттерин бекитүү жөнүндө Кайыңды шаарынын мэриясынын аппаратынын жана Кайыңды шаардык кеңешинин 2013 жылга функционалдуу милдеттерин карап жана талкуулап Кайыңды шаардык кеңешинин депутаттар сессиясы: ТОКТОМ ЖАРЫЯЛАЙТ:

1. Кайынды шаарынын мэриясынын аппаратынын жана Кайыңды шаардык кеңешинин аппаратынын 2013 - жылга кызматтык милдеттери бекитилсин.

2. Бул токтомдун аткарылышынын көзөмөлүн мэриянын аппаратынын жетекчиси Курманалиева Д.У. жана Кайыңды шаардык кеңешинин жоопту катчысы Сыдыгалиева А.К. жүктөлсүн.

Тѳрага:

Абдрасулов У.Б.

БЕКИТЕМИН Кайыңды ш. мэри _________ Э. ИМАНКУЛОВ

«_____» __________2013 жылы

Кайыңды шаарынын вице – мэринин кызматтык нускамасы

Жалпы жобо

1.1. Кайынды ш. мэри

1.2. Вице-мэр

1.3. административдик кызмат орду муниципалдык кызмат орундарынын реестрине ылайык муниципалдык кызматтын административдик кызмат орундарынын жогорку тобуна кирген муниципалдык кызматтын кызмат орду болуп саналат.

1.4. Кайыңды шаарынын мэрине баш ийет.

1.5. Өзүнүн кол астында төмөнкү кызматкерлер бар :

- башкы адис – юрист

- жер жана турак жай боюнча башкы адис

- спорт жана жаштар боюнча башкы адис

1.5. Вице – мэр жок болгон учурларда анын милдеттерин апппрат жетекчиси алып барат.

1.6. Вице – мэр өзүнүнун ишинде Кыргыз Республикасынын Конституциясынын, Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын, Кыргыз Республикасынын Президентинин Указы жана буйруктарынын, Кыргыз Республикасынын өкмөтүнүн токтомдору жана буйруктарынын, Кайыңды шаардык Кеңешинин токтомдорунун негизинде иш алып барат.

1. вице-мэрдин квалификациялык талаптары жана кызматчынын жеке сапаттары

Жооптуу катчынын административдик кызмат ордун ээлөө үчүн төмөндөгүдөй квалификациялык талаптар коюлат: Кесиптик билиминин деңгээли: Жогорку кесиптик билим ар кандай кесиптиги менен муниципалдык кызматтын кесипигине кайра даярдоодон өткөрүлөт

Иш стажы жана тажрыйбасы:

- Мамлекеттик же муниципалдык кызматта стажы 3 жылдан кем эмес же кесиптиги боюнча иш

- Жетекчилик иште тажрыйбасы 3 жылдан кем эмес.

Кесиптик компетенттүүлүгү: Билүүсү керек Кыргыз Республикасынын Конституциясын; "Мамлекеттик кызмат жөнүндө" /"Муниципалдык кызмат жөнүндө" Аксакалдар соту жөнүндө Жергиликтүү кеңештин депутаттарынын статусу жөнүндө, Жергиликтүү өз алдынчаү башкаруунун финансылык-экономикалык негиздери жөнүндө Кыргыз Республикасынын бюджеттик укуктун негизги принциптери жөнүндө, , административдик- аймактык бөлүнүү жөнүндө, Жамааттар жөнүндө, Жергиликтүү кеңештин депутаттарын шайлоо жөнүндө, Жарандардын кайрылуусун кароо тартиби жөнүндө, Кыргыз Республикасынын эмгек кодексин; Кыргыз Республикасынын жер кодексин; мамлекеттик жана расмий тилди кызматтагы милдетин аткарууда керек болгон өлчөмдө билүүсү керек _______________________________________________________________________

\ Иш билгилиги:

жыйынтыгы төмөнкү көрсөткүчтөр менен мүнөздөлөт:

- аткарылуучу иштердин көлөмү жана татаалдыгы;

- иштерди аткаруу мөөнөтүнүн сакталышы;

- иштин актуалдуулугу жана жаңычылдыгы;

- кызматтык тапшырмаларды өз алдынча аткаруу;

- иштин өзгөчөлүгүнө байланышкан кошумча көрсөткүчтөр.

- ишти эфективдүү пландоо;;

- кызматчылардын алдына так түзүлгөн тапшырмаларды коюу жана алардын ишин обьективдүү баалоо;;

- коллективде жагымдуу социалдык-психологиялык маанайды түзүү;

- кызыкчылыктардын чыр-чатагына алып келүүчү проблемалык ситуацияны өз убагында алдын алуу жана чечүү;

- кабыл алынган чечимдер үчүн өзүнө милдетин алуу;

. Вице - мэрдин жоопкерчилиги

1. Вице - мэр ушул Типтүү кызматтык нускамада жана Кыргыз Республикасынын башка ченемдик укуктук актыларында каралган, ага жүктөлгөн кызматтык милдеттер аткарылбагандыгы же анын айынан жеткиликсиз аткарылгандыгы үчүн Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык тартиптик жазага тартылат:

. Каиңды шаардык Кеңешинде Иштөө регламентин, ички эмгек тартибинин эрежелерин, өрт коопсуздугу жана эмгекти коргоо эрежелерин сактабагандыгы үчүн; мамлекеттик жана мыйзам менен корголуучу башка сырды түзгөн маалыматтарды, ошондой эле ага кызматтык милдеттерди аткаруу аркылуу белгилүү болгон маалыматтарды ачыкка чыгаргандыгы үчүн; жарандардын, юридикалык жактардын укуктарынын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарынын бузулушуна алып келген иштер жана аракетсиздиги үчүн; Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген муниципалдык кызмат менен байланышкан чектөөлөрдү жана тыюу салууларды сактабагандыгы үчүн; жетекчилерге баш ийүүчүлүк тартиби менен жогору турган адамдардын мыйзамсыз тапшырмаларынан тышкаркы, тапшырмаларын, буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында аткарбагандыгы жана сапатсыз аткаргандыгы үчүн; жарандардын жана коомдук бирикмелердин, мекемелердин, уюмдардын, мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү мамлекеттик органдардын кайрылууларын өзүнүн кызматтык милдеттеринин чегинде өз убагында карабагандыгы үчүн.

5.7. Жоптуу катчы мыйзамдарга ылайык кызматтык иштин мүнөзү менен байланышкан зыян үчүн материалдык жоопкерчиликке тартылат.

5.8. Мыйзамсыз тапшырмаларды аткарган (же берген) учурда Жоптуу катчы

Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте тартиптик, жарандык-укуктук же жазык жоопкерчилигине тартылат. . Кызматтык нускама түзгөн _______________________________________ (ФИО, подпись)

Кызматтык нускама Мэриянын юристи-башкы адиси менен макулдашылды

________________________________ (ФИО, подпись)

Белгилөө: Кызматтык нускама Кыргыз Республикасынын өкмөтү 28.06.2013 жылы №383 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын эмгек акы төлөө системасын өркүндөтүү боюнча 2013-2020-жылдарга карата чаралар жөнүндө” токтому менен бекиткен Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын типтүү Кызматтык нускамасына ылайык иштелип чыкты

БЕКИТЕМИН Кайыңды ш. мэри _________ Э. ИМАНКУЛОВ

«_____» __________2013 жылы

Кайыңды шаарынын мэриясынын аппарат жетекчисинин кызматтык нускамасы

Жалпы жобо

1.1. Кайыңды шаарынын мэриясы

1.2.Аппарат жетекчиси

Кайыңды шаарынын мэриясынын аппарат жетекчисини административдик кызмат орду муниципалдык кызмат орундарынын реестрине ылайык муниципалдык кызматтын административдик кызмат орундарынын жогорку тобуна кирген муниципалдык кызматтын кызмат орду болуп саналат. Аппарат жетекчиси түздөн түз Кайыңды шаарынын мэрине баш ийет. Өзүнүн түздөн түз карамагында төмөнкү муниципалдык кызматчылар бар; башкы кызматчылар улук кызматчылар кызматчылар

1. Аппарат жетекчисинин жумуш ордунда убактылуу жок учурунда анын кызматтык милдеттерин вице – мэр аткарат.

.

2. Аппарат жетекчиси өзүнүнүн ишинде Кыргыз Республикасынын Конституциясынын, Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын, Кыргыз Республикасынын Президентинин Указы жана буйруктарынын, Кыргыз Республикасынын өкмөтүнүн токтомдору жана буйруктарынын, Кайыңды шаардык Кеңешинин токтомдорунун негизинде иш алпарат.

Аппарат жетекчисине квалификациялык талаптар жана кызматчынын жеке сапаттары

Аппарат жетекчисинин административдик кызмат ордун ээлөө үчүн төмөндөгүдөй квалификациялык талаптар коюлат: Кесиптик билиминин деңгээли: Жогорку кесиптик билим ар кандай кесиптиги менен муниципалдык кызматтын кесипигине кайра даярдоодон өткөрүлөт

Иш стажы жана тажрыйбасы:

- Мамлекеттик же муниципалдык кызматта стажы 3 жылдан кем эмес же кесиптиги боюнча иш

- Жетекчилик иште тажрыйбасы 3 жылдан кем эмес.

Кесиптик компетенттүүлүгү: Билүүсү керек Кыргыз Республикасынын Конституциясын; "Мамлекеттик кызмат жөнүндө" /"Муниципалдык кызмат жөнүндө" Аксакалдар соту жөнүндө Жергиликтүү кеңештин депутаттарынын статусу жөнүндө, Жергиликтүү өз алдынчаү башкаруунун финансылык-экономикалык негиздери жөнүндө Кыргыз Республикасынын бюджеттик укуктун негизги принциптери жөнүндө, , административдик- аймактык бөлүнүү жөнүндө, Жамааттар жөнүндө, Жергиликтүү кеңештин депутаттарын шайлоо жөнүндө, Жарандардын кайрылуусун кароо тартиби жөнүндө, Кыргыз Республикасынын эмгек кодексин; Кыргыз Республикасынын жер кодексин; мамлекеттик жана расмий тилди кызматтагы милдетин аткарууда керек болгон өлчөмдө билүүсү керек _______________________________________________________________________

\ Иш билгилиги:

жыйынтыгы төмөнкү көрсөткүчтөр менен мүнөздөлөт:

- аткарылуучу иштердин көлөмү жана татаалдыгы;

- иштерди аткаруу мөөнөтүнүн сакталышы;

- иштин актуалдуулугу жана жаңычылдыгы;

- кызматтык тапшырмаларды өз алдынча аткаруу;

- иштин өзгөчөлүгүнө байланышкан кошумча көрсөткүчтөр.

- ишти эфективдүү пландоо;;

- кызматчылардын алдына так түзүлгөн тапшырмаларды коюу жана алардын ишин обьективдүү баалоо;;

- коллективде жагымдуу социалдык-психологиялык маанайды түзүү;

- кызыкчылыктардын чыр-чатагына алып келүүчү проблемалык ситуацияны өз убагында алдын алуу жана чечүү;

- кабыл алынган чечимдер үчүн өзүнө милдетин алуу;

.

Көндүмдөрү:

- финансы жаатын башкаруу;

- аналитикалык жана стратегиятык документтерди иштеп чыгуу;

-Мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу:

- Башкаруу иштеринде (пландоо, уюштуруу, координациялоо, мотивациялоо жана көзөмөлдөө);

- өз ара мамилелердин эффективдүүлугүн түзүу,жолугушуу жана жыйындарды өткөрүү, мамлекеттик жана расмий тилде иш каттарды алып баруу;

- конфликтик ситуацияны жөндөө

- компьютердик жана оргтехникалык програмалык азыктарды

Жеке сапаттары:

- стресске туруктуулугу жана эмоционалдык жактан ийкемдүүлүгү;

- өзүнүн көз карашынын болушу жана аны жактай билүүсү;

- өзүн башкара билүүсү жана өзүнө ишенимдүү болуусу;

- ички маданиятынын жогорку деңгээлде болуусу;

- өзүнүн билимин дайыма өркүндөтүүгө, сынды туура кабыл алууга

жана айланадагы болуп жаткан көрүнүштөрдү түшүнүүгө умтулуусу;

- толеранттуулугу.

3. Аппарат жетекчисинин кызматтык милдеттери

:Аппарат жетекчисинин кызматтык милдеттерине төмөнкүлөр кирет:

3.1. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын сактоо;

3.2. жарандардын укуктарынын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарынын сакталышын камсыз кылуу жана коргоо;

3.3. кызматтык этиканын ченемдерин сактоо;

3.4. Каиңды шаардык Кеңешинде белгиленген ички кызмат тартибинин эрежелерин, кызматтык нускамаларды, кызматтык маалымат менен иштөө жана кызматтык өз ара аракеттенүү тартибин сактоо;

3.5. кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон квалификациянын деңгээлин кармап туруу;

3.6. ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгуу жана/же макулдашуу;

3.7. өзүнүн ыйгарым укуктарынын чегинде жарандардын жана уюмдардын кайрылууларын кароо жана аларга консультация берүү;

3.8. отчетторду түзүү;

3.9. өзүнүн компетенттүүлүгүнүн чегинде актуалдуу маселелер боюнча маалыматтык-методикалык материалдарды түзүү;

3.10. муниципалдык кызматчылардын карамагындагылардын өздүк кызыкчылыктарынын пайда болушунун алдын алуу же ведомстволук түзүмдүк бөлүмдөрдөгү муниципалдык кызматтагы кызыкчылыктардын чыр-чатагын жөнгө салуу боюнча чараларды көрүү (түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилери үчүн кошулат).

3.11. жетекчилерге баш ийүүчүлүк тартиби менен жогору турган адамдардын кызматтык ыйгарым укуктарынын чегинде берилген буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткаруу.

Кызматтык нускама менен Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына каршы келбеген иштин өзгөчөлүгүнүн талаптарына ылайык башка милдеттер да белгиленүүгө тийиш.

мэриянын ишин пландоо

- депутаттарга өздөрүнүн ыйгарым укуктарын аткарууга жардам көрсөтүү, аларды -- - маалымат менен камсыздоо;

- сессиянын кун тартибин, токтомунун долбоорун даярдоо;

. –Кайнды шаарынын мэриясыны мамлекеттик органдар, башка жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары, коомдук бирикмелер жана жарандар менен иш алпаруу; өзүнөн жогоркулардын көрсөтмөлөрүн буйруктарын өз убагында так жана сапаттуу аткаруу; Республикасынын Президентинин указдарын буйруктарын, Кыргыз Республикасынын өкмөтүнүн токтомдорун буйруктарын улуттук жана мамлекеттик программаларды, Кыргыз Республикасынын башка укуктук ченемдик актыларды колдонууну координациялайт

- мэриянын аппаратынын жалпы ишин координациялайт

- мэриянын иш жүргүзүүсүн көзөмөлдөө;

- сессиянын протоколун жүргүзүү;;

- Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында көрсөтүлгөн мөөнөттө документтерди архивге тапшыруу;

- мэриянын кадр маселесин кароо;

- Кайыңды шаардык Кеңешинин иштеры боюнча Кайыңды шаардык Кеңешинин төрагасынын буйруктарынын долбоорун даярдоо;

- Кайыңды шаардык Кеңешинин төрагасынын тапшырмасы менен Кайыңды шаардык Кеңешинин Жобосуна ылайык башка иштерди да аткаруу.

. Аппарат жетекчисинин укуктары

4. Жооптуу катчы төмөнкүлөргө укуктуу;

4.1. ээлеген мамлекеттик/муниципалдык кызмат орду боюнча өзүнүн укуктары жана милдеттери көрсөтүлгөн документтер жана кызматтык милдеттерди аткаруунун сапатын баалоо критерийлери менен таанышууга;

4.2. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон уюштуруучулук-техникалык шарттар менен камсыз болууга;

4.3. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн менчигинин түрүнө карабастан ишканаларга, мекемелерге жана уюмдарга белгиленген тартипте барууга;

4.4. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон, ошондой эле Каиңды шаардык Кеңешинде ишин өркүндөтүү боюнча сунуштарды киргизүүгө маалыматтарды жана материалдарды белгиленген тартипте алууга;

4.5. өздүк ишиндеги бардык материалдар, кесиптик иши жөнүндө мүнөздөмөлөр жана анын өздүк ишине киргизгенге чейинки башка документтер менен таанышууга, ошондой эле анын кат жүзүндө берилген түшүнүктөрүн өздүк ишине кошуп коюуга;

4.6. жетекчинин ооз эки жүзүндөгү буйругунун мыйзамдуулугуна шектенүү пайда болгон учурда бул буйрукту кат жүзүндө ырастоону талап кылууга;

5. Аппарат жетекчисинин жоопкерчилиги

2. Аппарат жетекчиси катчы ушул Типтүү кызматтык нускамада жана Кыргыз Республикасынын башка ченемдик укуктук актыларында каралган, ага жүктөлгөн кызматтык милдеттер аткарылбагандыгы же анын айынан жеткиликсиз аткарылгандыгы үчүн Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык тартиптик жазага тартылат:

5.1. Каиңды шаарынын мэриясынын иштөө регламентин, ички эмгек тартибинин эрежелерин, өрт коопсуздугу жана эмгекти коргоо эрежелерин сактабагандыгы үчүн;

5.2. мамлекеттик жана мыйзам менен корголуучу башка сырды түзгөн маалыматтарды, ошондой эле ага кызматтык милдеттерди аткаруу аркылуу белгилүү болгон маалыматтарды ачыкка чыгаргандыгы үчүн;

5.3. жарандардын, юридикалык жактардын укуктарынын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарынын бузулушуна алып келген иштер жана аракетсиздиги үчүн;

5.4. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген муниципалдык кызмат менен байланышкан чектөөлөрдү жана тыюу салууларды сактабагандыгы үчүн;

5.5. жетекчилерге баш ийүүчүлүк тартиби менен жогору турган адамдардын мыйзамсыз тапшырмаларынан тышкаркы, тапшырмаларын, буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында аткарбагандыгы жана сапатсыз аткаргандыгы үчүн;

3. 5.6. жарандардын жана коомдук бирикмелердин, мекемелердин, уюмдардын, мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү мамлекеттик органдардын кайрылууларын өзүнүн кызматтык милдеттеринин чегинде өз убагында карабагандыгы үчүн.

5.7. Жоптуу катчы мыйзамдарга ылайык кызматтык иштин мүнөзү менен байланышкан зыян үчүн материалдык жоопкерчиликке тартылат.

5.8. Мыйзамсыз тапшырмаларды аткарган (же берген) учурда Жоптуу катчы

Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте тартиптик, жарандык-укуктук же жазык жоопкерчилигине тартылат. .

23. Аппарат жетекчисинин кызматтык өз ара аракеттенүү тартиби

. 23. Аппарат жетекчисинин өзүнүн кызматтык ишин ишке ашыруу процессинде өз алдынча Каиңды шаардык Кеңешинин төрагасынын тапшырмасы боюнча Панфилов райондук мамлекеттик администрациясы, Кайыңды шаардык мэриясы, Кайыңды шаардык ЖКО, Кайыңды шаарынын мектептеринин,бала бакчаларынын мүдурлөрү менен, алппараттын жетекчиси менен Кайыңды шаардык мэриясынын финансылык-экономикалык болүмдүн башчысы менен өз ара аракеттенет.

4. :Аппарат жетекчисинин кесиптик кызматтык ишинин

5. жыйынтыктуулугунун көрсөткүчтөрү

6.

7. Аппарат жетекчисини кызматтык ишинин

8. жыйынтыгы төмөнкү көрсөткүчтөр менен мүнөздөлөт;

9. - аткарылуучу иштердин көлөмү жана татаалдыгы;

10. - аткарылуучу иштердин сапаты

11. - иштерди аткаруу мөөнөтүнүн сакталышы;

12. - иштин актуалдуулугу жана жаңычылдыгы;

13. - кызматтык тапшырмаларды өз алдынча аткаруу;

14. - иштин өзгөчөлүгүнө байланышкан кошумча көрсөткүчтөр.

Кызматтык нускама түзгөн: Аппарат жетекчиси _______________________________________ (ФИО, подпись)

Кызматтык нускама Мэриянын юристи-башкы адиси менен макулдашылды

________________________________ (ФИО, подпись) Белгилөө: Кызматтык нускама Кыргыз Республикасынын өкмөтү 28.06.2013 жылы №383 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын эмгек акы төлөө системасын өркүндөтүү боюнча 2013-2020-жылдарга карата чаралар жөнүндө” токтому менен бекиткен Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын типтүү Кызматтык нускамасына ылайык иштелип чыкты

БЕКИТЕМИН Кайыңды ш. мэри _________ Э. ИМАНКУЛОВ

«_____» __________2013 жылы

Кайыңды шаарынын мэриясынын башкы адисинин кызматтык нускамасы

Жалпы жобо

Кайыңды шаарынын мэриясы Кайыңды шаарынын мэриясынын башкы адиси

Кайыңды шаарынын мэриясы жооптуу башкы адиси административдик кызмат орду муниципалдык кызмат орундарынын реестрине ылайык муниципалдык кызматтын административдик кызмат орундарынын башкы тобуна кирген муниципалдык кызматтын кызмат орду болуп саналат. башкы адис түздөн түз Кайыңды шаарынын мэрине баш ийет.

1.5. башкы адис жумуш ордунда убактылуу жок учурунда анын кызматтык милдеттерин мэр бекиткен улук адис аткарат.

.

1.6.Башкы адис өзүнүн ишинде Кыргыз Республикасынын Конституциясынын, Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын, Кыргыз Республикасынын Президентинин Указы жана буйруктарынын, Кыргыз Республикасынын өкмөтүнүн токтомдору жана буйруктарынын, Кайыңды шаардык Кеңешинин токтомдорунун негизинде иш алпарат.

Кайыңды шаарынын мэриясынын жооптуу башкы адисине квалификациялык талаптар жана кызматчынын жеке сапаттары Кайыңды шаарынын мэриясынын жооптуу башкы адисине административдик кызмат ордун ээлөө үчүн төмөндөгүдөй квалификациялык талаптар коюлат:

Кесиптик билиминин деңгээли: Жогорку кесиптик билим ар кандай кесиптиги менен муниципалдык кызматтын кесипигине кайра даярдоодон өткөрүлөт

2.2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- Мамлекеттик же муниципалдык кызматта стажы 2 жылдан кем эмес же кесиптиги боюнча иш

тажрыйбасы 3 жылдан кем эмес.

2.3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

Билүүсү керек Кыргыз Республикасынын Конституциясын; "Мамлекеттик кызмат жөнүндө" /"Муниципалдык кызмат жөнүндө" Аксакалдар соту жөнүндө Жергиликтүү кеңештин депутаттарынын статусу жөнүндө, Жергиликтүү өз алдынчаү башкаруунун финансылык-экономикалык негиздери жөнүндө Кыргыз Республикасынын бюджеттик укуктун негизги принциптери жөнүндө, , административдик- аймактык бөлүнүү жөнүндө, Жамааттар жөнүндө, Жергиликтүү кеңештин депутаттарын шайлоо жөнүндө, Жарандардын кайрылуусун кароо тартиби жөнүндө, Кыргыз Республикасынын эмгек кодексин; Кыргыз Республикасынын жер кодексин; мамлекеттик жана расмий тилди кызматтагы милдетин аткарууда керек болгон өлчөмдө билүүсү керек

: Иш билгилиги:

- маалыматты систематизациялоодо бириктирүүдө аны анализдөө жана жыйноо ;

сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- ишти эффективдүү пландоо

- депутаттар менен эффективдүү иш алып баруу( консультация, түшүндүрүү иштери, угуулар жана кабыл алуу);

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- коллегалар менен эффективдүү иштөө;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү алып баруу

: Көндүмдөрү:

- аймактык ченемде тармактарга ылайык маселерди эффективдүү чечүү;эффективного решения вопросов местного значения в соответствующей отрасли;

- аналитикалык жана стратегиятык документтерди иштеп чыгуу; разработки аналитических и стратегических документов;

- -Мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу:;

-

- ачык жыйындарда чыгып сүйлөө, мамлекеттик жана расмий тилде иш каттарды алып баруу;

;

- компьютердик жана оргтехникалык програмалык азыктарды колдоно билүү;

;

3. Жеке сапаттары:

- стресске туруктуулугу жана эмоционалдык жактан ийкемдүүлүгү;

- өзүнүн көз карашынын болушу жана аны жактай билүүсү;

- өзүн башкара билүүсү жана өзүнө ишенимдүү болуусу;

- ички маданиятынын жогорку деңгээлде болуусу;

- өзүнүн билимин дайыма өркүндөтүүгө, сынды туура кабыл алууга жана айланадагы болуп жаткан көрүнүштөрдү түшүнүүгө умтулуусу;

- толеранттуулугу.

Кайыңды шаарынын мэриясынын башкы адисинин кызматтык милдеттери

Башкы адистин кызматтык милдеттерине төмөнкүлөр кирет:

3.1. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын сактоо;

3.2. жарандардын укуктарынын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарынын сакталышын камсыз кылуу жана коргоо;

3.3. кызматтык этиканы сактоо;

3.4. Каиңды шаардык Кеңешинде белгиленген ички кызмат тартибинин эрежелерин, кызматтык нускамаларды, кызматтык маалымат менен иштөө жана кызматтык өз ара аракеттенүү тартибин сактоо;

3.5. кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон квалификациянын деңгээлин кармап туруу

. Өзүнөн жогору турган адамдардын берилген буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткаруу.

- Мэрдин жана аппарат жетекчинин айткан жумуш милдеттерин аткарат;

- Жогору турган органдарга убагы менен маалымат даярдоо жана аларды көзөмөлдөө;

4.Кайыңды шаарынын мэриясынын башкы адисинин укуктары

4. Башкы адис төмөнкүлөргө укуктуу;

4.1. ээлеген мамлекеттик/муниципалдык кызмат орду боюнча өзүнүн укуктары жана милдеттери көрсөтүлгөн документтер жана кызматтык милдеттерди аткаруунун сапатын баалоо критерийлери менен таанышууга;

4.2. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон уюштуруучулук-техникалык шарттар менен камсыз болууга;

4.3. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн менчигинин түрүнө карабастан ишканаларга, мекемелерге жана уюмдарга белгиленген тартипте барууга;

4.4. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон, ошондой эле Каиңды шаардык Кеңешинде ишин өркүндөтүү боюнча сунуштарды киргизүүгө маалыматтарды жана материалдарды белгиленген тартипте алууга;

4.5. өздүк ишиндеги бардык материалдар, кесиптик иши жөнүндө мүнөздөмөлөр жана анын өздүк ишине киргизгенге чейинки башка документтер менен таанышууга, ошондой эле анын кат жүзүндө берилген түшүнүктөрүн өздүк ишине кошуп коюуга;

4.6. жетекчинин ооз эки жүзүндөгү буйругунун мыйзамдуулугуна шектенүү пайда болгон учурда бул буйрукту кат жүзүндө ырастоону талап кылууга;

4. Башкы адистин жоопкерчилиги

1. Башкы адис ушул Типтүү кызматтык нускамада жана Кыргыз Республикасынын башка ченемдик укуктук актыларында каралган, ага жүктөлгөн кызматтык милдеттер аткарылбагандыгы же анын айынан жеткиликсиз аткарылгандыгы үчүн Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык тартиптик жазага тартылат:

2. 5.1. Каиңды шаардык Кеңешинде Иштөө регламентин, ички эмгек тартибинин эрежелерин, өрт коопсуздугу жана эмгекти коргоо эрежелерин сактабагандыгы үчүн;

3. 5.2. мамлекеттик жана мыйзам менен корголуучу башка сырды түзгөн маалыматтарды, ошондой эле ага кызматтык милдеттерди аткаруу аркылуу белгилүү болгон маалыматтарды ачыкка чыгаргандыгы үчүн;

4. 5.3. жарандардын, юридикалык жактардын укуктарынын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарынын бузулушуна алып келген иштер жана аракетсиздиги үчүн;

5. 5.4. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген муниципалдык кызмат менен байланышкан чектөөлөрдү жана тыюу салууларды сактабагандыгы үчүн;

6. 5.5. жетекчилерге баш ийүүчүлүк тартиби менен жогору турган адамдардын мыйзамсыз тапшырмаларынан тышкаркы, тапшырмаларын, буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында аткарбагандыгы жана сапатсыз аткаргандыгы үчүн;

5.6. жарандардын жана коомдук бирикмелердин, мекемелердин, уюмдардын, мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү мамлекеттик органдардын кайрылууларын өзүнүн кызматтык милдеттеринин чегинде өз убагында карабагандыгы үчүн.

. 5.7. Башкы адис мыйзамдарга ылайык кызматтык иштин мүнөзү менен байланышкан зыян үчүн материалдык жоопкерчиликке тартылат.

5.8. Мыйзамсыз тапшырмаларды аткарган (же берген) учурда шаардык Кеңештин башкы адиси Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте тартиптик, жарандык-укуктук же жазык жоопкерчилигине тартылат.

.

23. Кайыңды шаарынын мэриясынын башкы адисинин кызматтык өз ара аракеттенүү тартиби

Шаардык Кеңештин башкы адисинин кызматтык ишин ишке ашыруу процессинде өз алдынча Каиңды шаардык Кеңешинин төрагасынын тапшырмасы боюнча Панфилов райондук мамлекеттик администрациясы, Кайыңды шаардык мэриясы, Кайыңды шаардык ЖКО, Кайыңды шаарынын мектептеринин,бала бакчаларынын мүдурлөрү менен, алппараттын жетекчиси менен Кайыңды шаардык мэриясынын финансылык-экономикалык болүмдүн башчысы менен өз ара аракеттенет.

1. . Кайынды шаарынын мэриясынын башкы адисинин кесиптик кызматтык ишинин

2. жыйынтыктуулугунун көрсөткүчтөрү

3.

4. Жооптуу катчынын кызматтык ишинин

5. жыйынтыгы төмөнкү көрсөткүчтөр менен мүнөздөлөт;

6. - аткарылуучу иштердин көлөмү жана татаалдыгы;

7. - аткарылуучу иштердин сапаты

8. - иштерди аткаруу мөөнөтүнүн сакталышы;

9. - иштин актуалдуулугу жана жаңычылдыгы;

10. - кызматтык тапшырмаларды өз алдынча аткаруу;

11. - иштин өзгөчөлүгүнө байланышкан кошумча көрсөткүчтөр.

Кызматтык нускаманы түзгөн: Мэриянын башкы адиси _______________________________________ Колу

Кызматтык нускама Мэриянын юристи-башкы адиси менен макулдашылды

________________________________

Колу -Белгилөө: Кызматтык нускама Кыргыз Республикасынын өкмөтү 28.06.2013 жылы №383 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын эмгек акы төлөө системасын өркүндөтүү боюнча 2013-2020-жылдарга карата чаралар жөнүндө” токтому менен бекиткен Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын типтүү Кызматтык нускамасына ылайык иштелип чыкты

Бекитемин: Кайыңды шаардык Кеңешинин төрагасы _________ У. Абдрасулов

«_____» __________2013 ж.

Кайыңды шаардык Кеңешинин жооптуу катчысынын кызматтык нускамасы

Жалпы жобо

1.1. Кайыңды шаардык Кеңеши

1.2.Жооптуу катчы

Кайыңды шаардык Кеңешинин жооптуу катчысынын административдик кызмат орду муниципалдык кызмат орундарынын реестрине ылайык муниципалдык кызматтын административдик кызмат орундарынын жогорку тобуна кирген муниципалдык кызматтын кызмат орду болуп саналат. Жооптуу катчы түздөн түз Кайыңды шаардык Кеңешинин төрагасына баш ийет. Өзүнүн түздөн түз карамагында төмөнкү муниципалдык кызматчылар бар; башкы кызматчы улук кызматчы

1. Жооптуу катчынын жумуш ордунда убактылуу жок учурунда анын кызматтык милдеттерин Кайыңды шаардык Кеңешинин төрагасы бекиткен адис аткарат.

.

2. Жооптуу катчы өзүнүнун ишинде Кыргыз Республикасынын Конституциясынын, Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын, Кыргыз Республикасынын Президентинин Указы жана буйруктарынын, Кыргыз Республикасынын өкмөтүнүн токтомдору жана буйруктарынын, Кайыңды шаардык Кеңешинин токтомдорунун негизинде иш алпарат.

3. . Жооптуу катчыга квалификациялык талаптар жана кызматчынын жеке сапаттары

Жооптуу катчынын административдик кызмат ордун ээлөө үчүн төмөндөгүдөй квалификациялык талаптар коюлат: Кесиптик билиминин деңгээли: Жогорку кесиптик билим ар кандай кесиптиги менен муниципалдык кызматтын кесипигине кайра даярдоодон өткөрүлөт

Иш стажы жана тажрыйбасы:

- Мамлекеттик же муниципалдык кызматта стажы 3 жылдан кем эмес же кесиптиги боюнча иш

- Жетекчилик иште тажрыйбасы 3 жылдан кем эмес.

Кесиптик компетенттүүлүгү: Билүүсү керек Кыргыз Республикасынын Конституциясын; "Мамлекеттик кызмат жөнүндө" /"Муниципалдык кызмат жөнүндө" Аксакалдар соту жөнүндө Жергиликтүү кеңештин депутаттарынын статусу жөнүндө, Жергиликтүү өз алдынчаү башкаруунун финансылык-экономикалык негиздери жөнүндө Кыргыз Республикасынын бюджеттик укуктун негизги принциптери жөнүндө, , административдик- аймактык бөлүнүү жөнүндө, Жамааттар жөнүндө, Жергиликтүү кеңештин депутаттарын шайлоо жөнүндө, Жарандардын кайрылуусун кароо тартиби жөнүндө, Кыргыз Республикасынын эмгек кодексин; Кыргыз Республикасынын жер кодексин; мамлекеттик жана расмий тилди кызматтагы милдетин аткарууда керек болгон өлчөмдө билүүсү керек _______________________________________________________________________

Иш билгилиги: жыйынтыгы төмөнкү көрсөткүчтөр менен мүнөздөлөт:

- аткарылуучу иштердин көлөмү жана татаалдыгы;

- иштерди аткаруу мөөнөтүнүн сакталышы;

- иштин актуалдуулугу жана жаңычылдыгы;

- кызматтык тапшырмаларды өз алдынча аткаруу;

- иштин өзгөчөлүгүнө байланышкан кошумча көрсөткүчтөр.

- ишти эфективдүү пландоо;;

- кызматчылардын алдына так түзүлгөн тапшырмаларды коюу жана алардын ишин обьективдүү баалоо;;

- коллективде жагымдуу социалдык-психологиялык маанайды түзүү;

- кызыкчылыктардын чыр-чатагына алып келүүчү проблемалык ситуацияны өз убагында алдын алуу жана чечүү;

- кабыл алынган чечимдер үчүн өзүнө милдетин алуу;

.

Көндүмдөрү:

- финансы жаатын башкаруу;

- аналитикалык жана стратегиятык документтерди иштеп чыгуу;

-Мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу:

- Башкаруу иштеринде (пландоо, уюштуруу, координациялоо, мотивациялоо жана көзөмөлдөө);

- өз ара мамилелердин эффективдүүлугүн түзүу,жолугушуу жана жыйындарды өткөрүү, мамлекеттик жана расмий тилде иш каттарды алып баруу;

- конфликтик ситуацияны жөндөө

- компьютердик жана оргтехникалык програмалык азыктарды

Жеке сапаттары:

- стресске туруктуулугу жана эмоционалдык жактан ийкемдүүлүгү;

- өзүнүн көз карашынын болушу жана аны жактай билүүсү;

- өзүн башкара билүүсү жана өзүнө ишенимдүү болуусу;

- ички маданиятынын жогорку деңгээлде болуусу;

- өзүнүн билимин дайыма өркүндөтүүгө, сынды туура кабыл алууга

жана айланадагы болуп жаткан көрүнүштөрдү түшүнүүгө умтулуусу;

- толеранттуулугу.

4. Жооптуу катчынын кызматтык милдеттери

:Жооптуу катчынын кызматтык милдеттерине төмөнкүлөр кирет:

3.1. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын сактоо;

3.2. жарандардын укуктарынын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарынын сакталышын камсыз кылуу жана коргоо;

3.3. кызматтык этиканын ченемдерин сактоо;

3.4. Каиңды шаардык Кеңешинде белгиленген ички кызмат тартибинин эрежелерин, кызматтык нускамаларды, кызматтык маалымат менен иштөө жана кызматтык өз ара аракеттенүү тартибин сактоо;

3.5. кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон квалификациянын деңгээлин кармап туруу;

3.6. ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгуу жана/же макулдашуу;

3.7. өзүнүн ыйгарым укуктарынын чегинде жарандардын жана уюмдардын кайрылууларын кароо жана аларга консультация берүү;

3.8. отчетторду түзүү;

3.9. өзүнүн компетенттүүлүгүнүн чегинде актуалдуу маселелер боюнча маалыматтык-методикалык материалдарды түзүү;

3.10. муниципалдык кызматчылардын карамагындагылардын өздүк кызыкчылыктарынын пайда болушунун алдын алуу же ведомстволук түзүмдүк бөлүмдөрдөгү муниципалдык кызматтагы кызыкчылыктардын чыр-чатагын жөнгө салуу боюнча чараларды көрүү (түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилери үчүн кошулат).

3.11. жетекчилерге баш ийүүчүлүк тартиби менен жогору турган адамдардын кызматтык ыйгарым укуктарынын чегинде берилген буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткаруу.

Кызматтык нускама менен Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына каршы келбеген иштин өзгөчөлүгүнүн талаптарына ылайык башка милдеттер да белгиленүүгө тийиш.

. Шаардык кеңештин туруктуу комиссиянын ишин координациялоо Шаардык кеңештин ишин пландоо

- депутаттарга өздөрүнүн ыйгарым укуктарын аткарууга жардам көрсөтүү, аларды -- - маалымат менен камсыздоо;

- сессиянын кун тартибин, токтомунун долбоорун даярдоо;

. -Шаардык кеңештин атынан мамлекеттик органдар, башка жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары, коомдук бирикмелер жана жарандар менен иш алпаруу; өзүнөн жогоркулардын көрсөтмөлөрүн буйруктарын өз убагында так жана сапаттуу аткаруу; Республикасынын Президентинин указдарын буйруктарын, Кыргыз Республикасынын өкмөтүнүн токтомдорун буйруктарын улуттук жана мамлекеттик программаларды, Кыргыз Республикасынын башка укуктук ченемдик актыларды колдонууну координациялайт

- Шаардык кеңештин аппаратынын жалпы ишин координациялайт

- Шаардык кеңештин иш жүргүзүүсүн көзөмөлдөө;

- сессиянын протоколун жүргүзүү;;

- Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында көрсөтүлгөн мөөнөттө документтерди архивге тапшыруу;

- мэриянын кадр маселесин кароо;

- Кайыңды шаардык Кеңешинин иштеры боюнча Кайыңды шаардык Кеңешинин төрагасынын буйруктарынын долбоорун даярдоо;

- Кайыңды шаардык Кеңешинин төрагасынын тапшырмасы менен Кайыңды шаардык Кеңешинин Жобосуна ылайык башка иштерди да аткаруу.

. Жооптуу катчынын укуктары

4. Жооптуу катчы төмөнкүлөргө укуктуу;

4.1. ээлеген мамлекеттик/муниципалдык кызмат орду боюнча өзүнүн укуктары жана милдеттери көрсөтүлгөн документтер жана кызматтык милдеттерди аткаруунун сапатын баалоо критерийлери менен таанышууга;

4.2. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон уюштуруучулук-техникалык шарттар менен камсыз болууга;

4.3. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн менчигинин түрүнө карабастан ишканаларга, мекемелерге жана уюмдарга белгиленген тартипте барууга;

4.4. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон, ошондой эле Каиңды шаардык Кеңешинде ишин өркүндөтүү боюнча сунуштарды киргизүүгө маалыматтарды жана материалдарды белгиленген тартипте алууга;

4.5. өздүк ишиндеги бардык материалдар, кесиптик иши жөнүндө мүнөздөмөлөр жана анын өздүк ишине киргизгенге чейинки башка документтер менен таанышууга, ошондой эле анын кат жүзүндө берилген түшүнүктөрүн өздүк ишине кошуп коюуга;

4.6. жетекчинин ооз эки жүзүндөгү буйругунун мыйзамдуулугуна шектенүү пайда болгон учурда бул буйрукту кат жүзүндө ырастоону талап кылууга;

5. Жоптуу катчынын. жоопкерчилиги

15. Жоптуу катчы ушул Типтүү кызматтык нускамада жана Кыргыз Республикасынын башка ченемдик укуктук актыларында каралган, ага жүктөлгөн кызматтык милдеттер аткарылбагандыгы же анын айынан жеткиликсиз аткарылгандыгы үчүн Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык тартиптик жазага тартылат:

5.1. Каиңды шаардык Кеңешинде Иштөө регламентин, ички эмгек тартибинин эрежелерин, өрт коопсуздугу жана эмгекти коргоо эрежелерин сактабагандыгы үчүн;

5.2. мамлекеттик жана мыйзам менен корголуучу башка сырды түзгөн маалыматтарды, ошондой эле ага кызматтык милдеттерди аткаруу аркылуу белгилүү болгон маалыматтарды ачыкка чыгаргандыгы үчүн;

5.3. жарандардын, юридикалык жактардын укуктарынын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарынын бузулушуна алып келген иштер жана аракетсиздиги үчүн;

5.4. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген муниципалдык кызмат менен байланышкан чектөөлөрдү жана тыюу салууларды сактабагандыгы үчүн;

5.5. жетекчилерге баш ийүүчүлүк тартиби менен жогору турган адамдардын мыйзамсыз тапшырмаларынан тышкаркы, тапшырмаларын, буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында аткарбагандыгы жана сапатсыз аткаргандыгы үчүн;

16. 5.6. жарандардын жана коомдук бирикмелердин, мекемелердин, уюмдардын, мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү мамлекеттик органдардын кайрылууларын өзүнүн кызматтык милдеттеринин чегинде өз убагында карабагандыгы үчүн.

5.7. Жоптуу катчы мыйзамдарга ылайык кызматтык иштин мүнөзү менен байланышкан зыян үчүн материалдык жоопкерчиликке тартылат.

5.8. Мыйзамсыз тапшырмаларды аткарган (же берген) учурда Жоптуу катчы

Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте тартиптик, жарандык-укуктук же жазык жоопкерчилигине тартылат. .

23. Жоптуу катчынын кызматтык өз ара аракеттенүү тартиби

. 23. Жоптуу катчы Өзүнүн кызматтык ишин ишке ашыруу процессинде өз алдынча Каиңды шаардык Кеңешинин төрагасынын тапшырмасы боюнча Панфилов райондук мамлекеттик администрациясы, Кайыңды шаардык мэриясы, Кайыңды шаардык ЖКО, Кайыңды шаарынын мектептеринин,бала бакчаларынын мүдурлөрү менен, алппараттын жетекчиси менен Кайыңды шаардык мэриясынын финансылык-экономикалык болүмдүн башчысы менен өз ара аракеттенет.

17. :Жооптуу катчынын кесиптик кызматтык ишинин

18. жыйынтыктуулугунун көрсөткүчтөрү

19.

20. Жооптуу катчынын кызматтык ишинин

21. жыйынтыгы төмөнкү көрсөткүчтөр менен мүнөздөлөт;

22. - аткарылуучу иштердин көлөмү жана татаалдыгы;

23. - аткарылуучу иштердин сапаты

24. - иштерди аткаруу мөөнөтүнүн сакталышы;

25. - иштин актуалдуулугу жана жаңычылдыгы;

26. - кызматтык тапшырмаларды өз алдынча аткаруу;

27. - иштин өзгөчөлүгүнө байланышкан кошумча көрсөткүчтөр.

Кызматтык нускама түзгөн: шаардык кеңештин жооптуу катчысы _______________________________________ (ФИО, подпись)

Кызматтык нускама Мэриянын юристи-башкы адиси менен макулдашылды

________________________________ (ФИО, подпись)

Белгилөө: Кызматтык нускама Кыргыз Республикасынын өкмөтү 28.06.2013 жылы №383 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын эмгек акы төлөө системасын өркүндөтүү боюнча 2013-2020-жылдарга карата чаралар жөнүндө” токтому менен бекиткен Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын типтүү Кызматтык нускамасына ылайык иштелип чыкты

Бекитемин: Кайыңды шаардык Кеңешинин төрагасы _________ У. Абдрасулов

«_____» __________2013 ж.

Кайыңды шаардык Кеңешинин башкы адисинин кызматтык нускамасы

Жалпы жобо

Кайыңды шаардык Кеңеши Кайыңды шаардык Кеңешинин башкы адиси

Кайыңды шаардык Кеңешинин жооптуу башкы адиси административдик кызмат орду муниципалдык кызмат орундарынын реестрине ылайык муниципалдык кызматтын административдик кызмат орундарынын башкы тобуна кирген муниципалдык кызматтын кызмат орду болуп саналат. башкы адис түздөн түз Кайыңды шаардык Кеңешинин төрагасына жана жооптуу катчисына баш ийет.

1.5. башкы адис жумуш ордунда убактылуу жок учурунда анын кызматтык милдеттерин Кайыңды шаардык Кеңешинин төрагасы бекиткен улук адис аткарат.

.

1.6.Башкы адис өзүнүн ишинде Кыргыз Республикасынын Конституциясынын, Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын, Кыргыз Республикасынын Президентинин Указы жана буйруктарынын, Кыргыз Республикасынын өкмөтүнүн токтомдору жана буйруктарынын, Кайыңды шаардык Кеңешинин токтомдорунун негизинде иш алпарат.

Кайыңды шаардык Кеңешинин жооптуу башкы адисине квалификациялык талаптар жана кызматчынын жеке сапаттары Кайыңды шаардык Кеңешинин жооптуу башкы адисине административдик кызмат ордун ээлөө үчүн төмөндөгүдөй квалификациялык талаптар коюлат:

Кесиптик билиминин деңгээли: Жогорку кесиптик билим ар кандай кесиптиги менен муниципалдык кызматтын кесипигине кайра даярдоодон өткөрүлөт

2.2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- Мамлекеттик же муниципалдык кызматта стажы 2 жылдан кем эмес же кесиптиги боюнча иш

тажрыйбасы 3 жылдан кем эмес.

2.3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

Билүүсү керек Кыргыз Республикасынын Конституциясын; "Мамлекеттик кызмат жөнүндө" /"Муниципалдык кызмат жөнүндө" Аксакалдар соту жөнүндө Жергиликтүү кеңештин депутаттарынын статусу жөнүндө, Жергиликтүү өз алдынчаү башкаруунун финансылык-экономикалык негиздери жөнүндө Кыргыз Республикасынын бюджеттик укуктун негизги принциптери жөнүндө, , административдик- аймактык бөлүнүү жөнүндө, Жамааттар жөнүндө, Жергиликтүү кеңештин депутаттарын шайлоо жөнүндө, Жарандардын кайрылуусун кароо тартиби жөнүндө, Кыргыз Республикасынын эмгек кодексин; Кыргыз Республикасынын жер кодексин; мамлекеттик жана расмий тилди кызматтагы милдетин аткарууда керек болгон өлчөмдө билүүсү керек

: Иш билгилиги:

- маалыматты систематизациялоодо бириктирүүдө аны анализдөө жана жыйноо ;

сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- ишти эффективдүү пландоо

- депутаттар менен эффективдүү иш алып баруу( консультация, түшүндүрүү иштери, угуулар жана кабыл алуу);

- аналитикалык документтерди даярдоо;

- коллегалар менен эффективдүү иштөө;

- иштиктүү сүйлөшүүлөрдү алып баруу

: Көндүмдөрү:

- аймактык ченемде тармактарга ылайык маселерди эффективдүү чечүү;эффективного решения вопросов местного значения в соответствующей отрасли;

- аналитикалык жана стратегиятык документтерди иштеп чыгуу; разработки аналитических и стратегических документов;

- -Мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу:;

-

- ачык жыйындарда чыгып сүйлөө, мамлекеттик жана расмий тилде иш каттарды алып баруу;

;

- компьютердик жана оргтехникалык програмалык азыктарды колдоно билүү;

;

3. Жеке сапаттары:

- стресске туруктуулугу жана эмоционалдык жактан ийкемдүүлүгү;

- өзүнүн көз карашынын болушу жана аны жактай билүүсү;

- өзүн башкара билүүсү жана өзүнө ишенимдүү болуусу;

- ички маданиятынын жогорку деңгээлде болуусу;

- өзүнүн билимин дайыма өркүндөтүүгө, сынды туура кабыл алууга жана айланадагы болуп жаткан көрүнүштөрдү түшүнүүгө умтулуусу;

- толеранттуулугу.

Кайыңды шаардык Кеңешинин башкы адисинин кызматтык милдеттери

Башкы адистин кызматтык милдеттерине төмөнкүлөр кирет:

3.1. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын сактоо;

3.2. жарандардын укуктарынын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарынын сакталышын камсыз кылуу жана коргоо;

3.3. кызматтык этиканы сактоо;

3.4. Каиңды шаардык Кеңешинде белгиленген ички кызмат тартибинин эрежелерин, кызматтык нускамаларды, кызматтык маалымат менен иштөө жана кызматтык өз ара аракеттенүү тартибин сактоо;

3.5. кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон квалификациянын деңгээлин кармап туруу

. Өзүнөн жогору турган адамдардын берилген буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткаруу.

- шаардык кенештин токтомдорунун долбоорун даярдайт.

- Майрамдарга куттуктоолорду даярдоо

- сессияда чыгып сүйлөгөндөр менен иш алып баруу;

- туруктуу комиссиянын иштерине катышуу, комиссянын документтерин алып баруу;

. - шаардык кеңештин депутаттары менен методикалык иш алып баруу; - архив менен иштөө;

- Жогору турган органдарга убагы менен маалымат даярдоо жана аларды көзөмөлдөө;

- социалдык, агрардык, жер жана турак жай боюнча маселелерди караган туруктуу комиссиянын ишин жетектейт;

4.Кайыңды шаардык Кеңешинин башкы адисинин укуктары

4. Башкы адис төмөнкүлөргө укуктуу;

4.1. ээлеген мамлекеттик/муниципалдык кызмат орду боюнча өзүнүн укуктары жана милдеттери көрсөтүлгөн документтер жана кызматтык милдеттерди аткаруунун сапатын баалоо критерийлери менен таанышууга;

4.2. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон уюштуруучулук-техникалык шарттар менен камсыз болууга;

4.3. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн менчигинин түрүнө карабастан ишканаларга, мекемелерге жана уюмдарга белгиленген тартипте барууга;

4.4. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон, ошондой эле Каиңды шаардык Кеңешинде ишин өркүндөтүү боюнча сунуштарды киргизүүгө маалыматтарды жана материалдарды белгиленген тартипте алууга;

4.5. өздүк ишиндеги бардык материалдар, кесиптик иши жөнүндө мүнөздөмөлөр жана анын өздүк ишине киргизгенге чейинки башка документтер менен таанышууга, ошондой эле анын кат жүзүндө берилген түшүнүктөрүн өздүк ишине кошуп коюуга;

4.6. жетекчинин ооз эки жүзүндөгү буйругунун мыйзамдуулугуна шектенүү пайда болгон учурда бул буйрукту кат жүзүндө ырастоону талап кылууга;

. .

4. Башкы адистин жоопкерчилиги

7. Башкы адис ушул Типтүү кызматтык нускамада жана Кыргыз Республикасынын башка ченемдик укуктук актыларында каралган, ага жүктөлгөн кызматтык милдеттер аткарылбагандыгы же анын айынан жеткиликсиз аткарылгандыгы үчүн Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык тартиптик жазага тартылат:

8. 5.1. Каиңды шаардык Кеңешинде Иштөө регламентин, ички эмгек тартибинин эрежелерин, өрт коопсуздугу жана эмгекти коргоо эрежелерин сактабагандыгы үчүн;

9. 5.2. мамлекеттик жана мыйзам менен корголуучу башка сырды түзгөн маалыматтарды, ошондой эле ага кызматтык милдеттерди аткаруу аркылуу белгилүү болгон маалыматтарды ачыкка чыгаргандыгы үчүн;

10. 5.3. жарандардын, юридикалык жактардын укуктарынын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарынын бузулушуна алып келген иштер жана аракетсиздиги үчүн;

11. 5.4. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген муниципалдык кызмат менен байланышкан чектөөлөрдү жана тыюу салууларды сактабагандыгы үчүн;

12. 5.5. жетекчилерге баш ийүүчүлүк тартиби менен жогору турган адамдардын мыйзамсыз тапшырмаларынан тышкаркы, тапшырмаларын, буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында аткарбагандыгы жана сапатсыз аткаргандыгы үчүн;

5.6. жарандардын жана коомдук бирикмелердин, мекемелердин, уюмдардын, мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү мамлекеттик органдардын кайрылууларын өзүнүн кызматтык милдеттеринин чегинде өз убагында карабагандыгы үчүн.

. 5.7. Башкы адис мыйзамдарга ылайык кызматтык иштин мүнөзү менен байланышкан зыян үчүн материалдык жоопкерчиликке тартылат.

5.8. Мыйзамсыз тапшырмаларды аткарган (же берген) учурда шаардык Кеңештин башкы адиси Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте тартиптик, жарандык-укуктук же жазык жоопкерчилигине тартылат.

.

23. Шаардык Кеңештин башкы адисинин кызматтык өз ара аракеттенүү тартиби

Шаардык Кеңештин башкы адисинин кызматтык ишин ишке ашыруу процессинде өз алдынча Каиңды шаардык Кеңешинин төрагасынын тапшырмасы боюнча Панфилов райондук мамлекеттик администрациясы, Кайыңды шаардык мэриясы, Кайыңды шаардык ЖКО, Кайыңды шаарынын мектептеринин,бала бакчаларынын мүдурлөрү менен, алппараттын жетекчиси менен Кайыңды шаардык мэриясынын финансылык-экономикалык болүмдүн башчысы менен өз ара аракеттенет.

12. . Шаардык Кеңештин башкы адисинин кесиптик кызматтык ишинин

13. жыйынтыктуулугунун көрсөткүчтөрү

14.

15. Жооптуу катчынын кызматтык ишинин

16. жыйынтыгы төмөнкү көрсөткүчтөр менен мүнөздөлөт;

17. - аткарылуучу иштердин көлөмү жана татаалдыгы;

18. - аткарылуучу иштердин сапаты

19. - иштерди аткаруу мөөнөтүнүн сакталышы;

20. - иштин актуалдуулугу жана жаңычылдыгы;

21. - кызматтык тапшырмаларды өз алдынча аткаруу;

22. - иштин өзгөчөлүгүнө байланышкан кошумча көрсөткүчтөр.

Кызматтык нускаманы түзгөн: шаардык кеңештин жооптуу катчысы _______________________________________ Колу

Кызматтык нускама Мэриянын юристи-башкы адиси менен макулдашылды

________________________________

Колу -Белгилөө: Кызматтык нускама Кыргыз Республикасынын өкмөтү 28.06.2013 жылы №383 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын эмгек акы төлөө системасын өркүндөтүү боюнча 2013-2020-жылдарга карата чаралар жөнүндө” токтому менен бекиткен Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын типтүү Кызматтык нускамасына ылайык иштелип чыкты

Бекитемин: Кайыңды шаардык Кеңешинин төрагасы _________ У. Абдрасулов

«_____» __________2013 ж.

Кайыңды шаардык Кеңешинин улук адисинин кызматтык нускамасы

1. Жалпы жоболору

1.1.Каиндинский городской кенеш

1.2.Ведущий специалист Каиндинского городского кенеша.

Кайыңды шаардык Кеңешинин улук адиси административдик кызмат орду муниципалдык кызмат орундарынын реестрине ылайык муниципалдык кызматтын административдик кызмат орундарынын кичи тобуна кирген муниципалдык кызматтын кызмат орду болуп саналат.

1.3Башкы адис түздөн түз Кайыңды шаардык Кеңешинин төрагасына баш ийет.

1.4. башкы адис жумуш ордунда убактылуу жок учурунда анын кызматтык милдеттерин Кайыңды шаардык Кеңешинин төрагасы бекиткен адис аткарат.

.

1.5.Башкы адис өзүнүн ишинде Кыргыз Республикасынын Конституциясынын, Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын, Кыргыз Республикасынын Президентинин Указы жана буйруктарынын, Кыргыз Республикасынын өкмөтүнүн токтомдору жана буйруктарынын, Кайыңды шаардык Кеңешинин токтомдорунун негизинде иш алпарат

Кайыңды шаардык Кеңешинин улук адисине квалификациялык талаптар жана кызматчынын жеке сапаттары Кайыңды шаардык Кеңешинин жооптуу башкы адисине административдик кызмат ордун ээлөө үчүн төмөндөгүдөй квалификациялык талаптар коюлат:

Кесиптик билиминин деңгээли: Жогорку кесиптик билим ар кандай кесиптиги менен муниципалдык кызматтын кесипигине кайра даярдоодон өткөрүлөт

2.2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- стаж суралбайт

2.3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

Билүүсү керек

Кыргыз Республикасынын Конституциясын; "Мамлекеттик кызмат жөнүндө" /"Муниципалдык кызмат жөнүндө" Аксакалдар соту жөнүндө Жергиликтүү кеңештин депутаттарынын статусу жөнүндө, Жергиликтүү өз алдынчаү башкаруунун финансылык-экономикалык негиздери жөнүндө Кыргыз Республикасынын бюджеттик укуктун негизги принциптери жөнүндө, , административдик- аймактык бөлүнүү жөнүндө, Жамааттар жөнүндө, Жергиликтүү кеңештин депутаттарын шайлоо жөнүндө, Жарандардын кайрылуусун кароо тартиби жөнүндө, Кыргыз Республикасынын эмгек кодексин; Кыргыз Республикасынын жер кодексин; мамлекеттик жана расмий тилди кызматтагы милдетин аткарууда керек болгон өлчөмдө билүүсү керек

Иш билгилиги: Өзүнөн жогорку жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- кызматтык милдеттерине ылайык өз ишинэффективдүү пландоо;;

- жарандардын кайрылуусу боюнча жооптуу даярдоо жана кароо;

- мамлекеттик же расмий тилде жазуу и жүргүзүү;

- командада иштөө.

Көндүмдөрү:

-Мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу:

- компьютердик жана оргтехникалык програмалык азыктарды колдоно билүү;

- . Жеке сапаттары:

- стресске туруктуулугу жана эмоционалдык жактан ийкемдүүлүгү;

- өзүнүн көз карашынын болушу жана аны жактай билүүсү;

- өзүн башкара билүүсү жана өзүнө ишенимдүү болуусу;

- ички маданиятынын жогорку деңгээлде болуусу;

- өзүнүн билимин дайыма өркүндөтүүгө, сынды туура кабыл алууга жана айланадагы болуп жаткан көрүнүштөрдү түшүнүүгө умтулуусу;

- толеранттуулугу.

Кайыңды шаардык Кеңешинин улук адисинин кызматтык милдеттери

Улук адистин кызматтык милдеттерине төмөнкүлөр кирет:

3.1. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын сактоо;

3.2. жарандардын укуктарынын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарынын сакталышын камсыз кылуу жана коргоо;

3.3. кызматтык этиканы сактоо;

3.4. Каиңды шаардык Кеңешинде белгиленген ички кызмат тартибинин эрежелерин, кызматтык нускамаларды, кызматтык маалымат менен иштөө жана кызматтык өз ара аракеттенүү тартибин сактоо;

3.5. кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон квалификациянын деңгээлин кармап туруу

3.6.. Өзүнөн жогору турган адамдардын берилген буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткаруу.

Каиңды шаардык Кеңешинин улук адиси милдетүү:

- сессияны өткөрүүгө даярдоо ;( лозунтарды, гимндин үнүн чыгаруу)

- сессияда депутаттарды каттоодон өткөрүүгө;

- почтаны телефонограммаларды кабыл алуу, жиберүүгө;

-Кириш чыгыш корреспонденцияларын жүргүзүү.

- депутаттарды кулактандырууга ( аларды сессияга, комиссиянын жыйындарына

чакыруу);

- сессиянын материалдарын көбөйтүү, басып чыгарууга;

- эл аралык, коомдук уюмдар жана инвестициялар боюнча туруктуу депутаттык бюджеттик комиссияны алып барүүга;

- курьердик ишти жүргүзүүгө.

4.Кайыңды шаардык Кеңешинин Улук адисинин укуктары

4. Улук адис төмөнкүлөргө укуктуу;

4.1. ээлеген мамлекеттик/муниципалдык кызмат орду боюнча өзүнүн укуктары жана милдеттери көрсөтүлгөн документтер жана кызматтык милдеттерди аткаруунун сапатын баалоо критерийлери менен таанышууга;

4.2. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон уюштуруучулук-техникалык шарттар менен камсыз болууга;

4.3. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн менчигинин түрүнө карабастан ишканаларга, мекемелерге жана уюмдарга белгиленген тартипте барууга;

4.4. кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон, ошондой эле Каиңды шаардык Кеңешинде ишин өркүндөтүү боюнча сунуштарды киргизүүгө маалыматтарды жана материалдарды белгиленген тартипте алууга;

4.5. өздүк ишиндеги бардык материалдар, кесиптик иши жөнүндө мүнөздөмөлөр жана анын өздүк ишине киргизгенге чейинки башка документтер менен таанышууга, ошондой эле анын кат жүзүндө берилген түшүнүктөрүн өздүк ишине кошуп коюуга;

Улук адистин жоопкерчилиги

1. Улук адис ушул Типтүү кызматтык нускамада жана Кыргыз Республикасынын башка ченемдик укуктук актыларында каралган, ага жүктөлгөн кызматтык милдеттер аткарылбагандыгы же анын айынан жеткиликсиз аткарылгандыгы үчүн Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык тартиптик жазага тартылат:

2. 5.1. Каиңды шаардык Кеңешинде Иштөө регламентин, ички эмгек тартибинин эрежелерин, өрт коопсуздугу жана эмгекти коргоо эрежелерин сактабагандыгы үчүн;

3. 5.2. мамлекеттик жана мыйзам менен корголуучу башка сырды түзгөн маалыматтарды, ошондой эле ага кызматтык милдеттерди аткаруу аркылуу белгилүү болгон маалыматтарды ачыкка чыгаргандыгы үчүн;

4. 5.3. жарандардын, юридикалык жактардын укуктарынын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарынын бузулушуна алып келген иштер жана аракетсиздиги үчүн;

5. 5.4. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген муниципалдык кызмат менен байланышкан чектөөлөрдү жана тыюу салууларды сактабагандыгы үчүн;

6. 5.5. жетекчилерге баш ийүүчүлүк тартиби менен жогору турган адамдардын мыйзамсыз тапшырмаларынан тышкаркы, тапшырмаларын, буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында аткарбагандыгы жана сапатсыз аткаргандыгы үчүн;

5.6. жарандардын жана коомдук бирикмелердин, мекемелердин, уюмдардын, мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү мамлекеттик органдардын кайрылууларын өзүнүн кызматтык милдеттеринин чегинде өз убагында карабагандыгы үчүн.

. 5.7. Улук адис мыйзамдарга ылайык кызматтык иштин мүнөзү менен байланышкан зыян үчүн материалдык жоопкерчиликке тартылат.

5.8. Мыйзамсыз тапшырмаларды аткарган (же берген) учурда шаардык Кеңештин улук адиси Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте тартиптик, жарандык-укуктук же жазык жоопкерчилигине тартылат..

Шаардык Кеңештин улук адисинин кызматтык өз ара аракеттенүү тартиби Шаардык Кеңештин улук адисинин кызматтык ишин ишке ашыруу процессинде өз алдынча Каиңды шаардык Кеңешинин төрагасынын тапшырмасы боюнча Панфилов райондук мамлекеттик администрациясы, Кайыңды шаардык ЖКО, Кайыңды шаарынын мектептеринин,бала бакчаларынын мүдурлөрү менен, өз ара аракеттенет.

Кесиптик кызматтык ишинин жыйынтыктуулугунун көрсөткүчтөрү

1. Жооптуу катчынын кызматтык ишинин

2. жыйынтыгы төмөнкү көрсөткүчтөр менен мүнөздөлөт;

3. - аткарылуучу иштердин көлөмү жана татаалдыгы;

4. - аткарылуучу иштердин сапаты

5. - иштерди аткаруу мөөнөтүнүн сакталышы;

6. - иштин актуалдуулугу жана жаңычылдыгы;

7. - кызматтык тапшырмаларды өз алдынча аткаруу;

8. - иштин өзгөчөлүгүнө байланышкан кошумча көрсөткүчтөр.

Кызматтык нускаманы түзгөн: шаардык кеңештин жооптуу катчысы _______________________________________ Колу

Кызматтык нускама Мэриянын юристи-башкы адиси менен макулдашылды

________________________________

Колу -Белгилөө: Кызматтык нускама Кыргыз Республикасынын өкмөтү 28.06.2013 жылы №383 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын эмгек акы төлөө системасын өркүндөтүү боюнча 2013-2020-жылдарга карата чаралар жөнүндө” токтому менен бекиткен Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын типтүү Кызматтык нускамасына ылайык иштелип чыкты