16-берене. Эмгекти коргоо кызматы

1. Эмгекти коргоо жана өндүрүштүк санитария талаптарынын сакталышын камсыз кылуу, алардын аткарылышына контролдоону жүргүзүү максатында кызматкерлеринин саны 50 адамдан ашкан өндүрүштүк ишти жүзөгө ашыруучу ар бир уюмда (анын филиалдарында) эмгекти коргоо кызматы түзүлөт.

2. Кызматкерлеринин саны 50 жана андан аз адам болгон уюмда эмгекти коргоо кызматын түзүү же эмгекти коргоо боюнча адистин кызмат ордун киргизүү жөнүндө чечим ушул уюмдун ишинин өзгөчөлүгүн эске алуу менен иш берүүчү тарабынан кабыл алынат.

3. Уюмда эмгекти коргоо кызматы (эмгекти коргоо боюнча адис) жок болгон учурда иш берүүчү эмгекти коргоо чөйрөсүндө кызмат көрсөтүүчү адистер же уюмдар менен келишим түзө алат.

4. Эмгекти коргоо кызматы уюмдун түздөн-түз биринчи жетекчисине (иш берүүчүгө) баш ийет жана негизги өндүрүштүк-техникалык кызматтарга теңештирилет.

5. Эмгекти коргоо кызматынын адистери түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилерине кемчиликтерди четтетүү жөнүндө аткарууга милдеттүү болгон жазма буйруктарды берүүгө, алардан эмгекти коргоо маселелери боюнча зарыл болгон маалыматтарды, документтерди, түшүндүрмөлөрдү жана чечмелөөлөрдү (анын ичинде жазуу жүзүндө) алууга, медициналык кароодон, окуудан, үйрөтүүдөн, билимди текшерүүдөн (анын ичинде электрондук форматта) өтпөгөн жана тиешелүү жумуштарга уруксаты жок, коргоо каражаттарын колдонбогон же эмгекти коргоо талаптарын аткарбаган адамдарды жумуштан четтетүүнү талап кылууга укуктуу.

6. Эмгекти коргоо кызматынын адистери кызматкерлердин өмүрүнө же ден соолугуна коркунуч жаралган учурларда өндүрүштөрдүн, участоктордун, машиналардын, станоктордун, жабдуулардын жана башка өндүрүш каражаттарынын, ошондой эле завод ичиндеги транспорт каражаттарынын ишин токтото турууга, эмгекти коргоо талаптарын бузган кызмат адамдарын жоопкерчиликке тартуу жөнүндө сунуштамаларды уюмдун жетекчисине жөнөтүүгө укуктуу.

7. Эмгекти коргоо кызматын жоюуга уюмдун иши токтотулган учурда гана жол берилет.

8. Уюмдагы эмгекти коргоо кызматынын түзүмү жана кызматкерлеринин саны кызматкерлердин санына, өндүрүштүн кооптуулук жана зыяндуулук даражасына жана башка факторлорго жараша иш берүүчү тарабынан аныкталат. Эмгекти коргоо кызматы жөнүндө типтүү жобо жана эмгекти коргоо боюнча ишти уюштуруу тартиби Министрлер Кабинети тарабынан аныкталат.