# Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2024-жылдын 12-июлунун № 381 "Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан эмгек келишими боюнча жалданган кызматкерлерге эмгек акы төлөөнүн шарттары жөнүндө" токтому - Толук аталышы: Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2024-жылдын 12-июлунун № 381 "Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан эмгек келишими боюнча жалданган кызматкерлерге эмгек акы төлөөнүн шарттары жөнүндө" токтому - Актынын түрү: Постановление - Номери: 381 - Кабыл алынган күнү: 12.07.2024 - Статусу: Күчүндө - Редакциянын күнү: 18.08.2026 - Тексттин тили: кыргыз тили - aqlex'теги барагы: - Расмий булак: - Башка тилдеги тексти (Markdown): > Текст расмий булактын маалыматы боюнча 18.08.2026 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз. > > Кантип шилтеме берүү керек: Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2024-жылдын 12-июлунун № 381 "Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан эмгек келишими боюнча жалданган кызматкерлерге эмгек акы төлөөнүн шарттары жөнүндө" токтому (18.08.2026 редакциясы) - https://aqlex.ai/kg/doc/230013249 --- КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН МИНИСТРЛЕР КАБИНЕТИНИН ТОКТОМУ 2024-жылдын 12-июлу № 381 Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан эмгек келишими боюнча жалданган кызматкерлерге эмгек акы төлөөнүн шарттары жөнүндө (Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 22-майындагы № 276, 2026-жылдын 18-августундагы № 559 токтомдорунун редакцияларына ылайык) Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан эмгек келишими боюнча жалданган кызматкерлерге эмгек акы төлөөнүн шарттарын белгилөө максатында, "Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө" Кыргыз Республикасынын конституциялык Мыйзамынын 13, 17-беренелерине ылайык Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети токтом кылат: 1. Төмөнкүлөр бекитилсин: 1) Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан кызматкерди жалдоо жөнүндө типтүү эмгек келишими 1-тиркемеге ылайык; 2) жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан эмгек келишими боюнча жалданган кызматкерлердин сый акысынын өлчөмдөрү 2-тиркемеге ылайык. 2. Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан эмгек келишими боюнча жалданган кызматкерлерге төмөнкүлөр төлөнөт деп белгиленсин: 1) Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык бийик тоолуу шарттарда жана алыскы барууга кыйын зоналарда жашагандыгы жана иштегендиги үчүн үстөк; 2) үзгүлтүксүз иштин 11 айы аяктагандан кийин өргүүгө чыкканда эки айлык эмгек акы фондунун өлчөмүндө ден соолукту чыңдоого жөлөкпул; 3) календардык жылдын аягында орточо айлык эмгек акы фондунун өлчөмүндө он үчүнчү эмгек акы. 3. Бул токтомду ишке ашыруу тиешелүү жылга жана кийинки жылдарга жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын штаттык санынын жана жергиликтүү бюджеттеринин каражаттарынын чегинде, ошондой эле республикалык бюджеттен жүзөгө ашырылат деп белгиленсин. (КР Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 22-майындагы № 276 токтомунун редакциясына ылайык) 4. Бул токтом расмий жарыяланган күндөн тартып он күн өткөндөн кийин күчүнө кирет. | Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин Төрагасы | А.У. Жапаров | | | | --- | --- | --- | --- | | 1-тиркеме | | | | | Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан кызматкерди жалдоо жөнүндө ТИПТҮҮ ЭМГЕК КЕЛИШИМИ | | | | | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | | "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 20\_\_\_-жыл | | | (эмгек келишими түзүлгөн жер) | | (эмгек келишими түзүлгөн жер) | | | 1. Иш берүүчү \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (ЖӨБ органынын аталышы) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (иш берүүчүнүн ыйгарым укуктуу кызмат адамынын аты-жөнү) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ жана кызматкер \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (кызматкердин аты-жөнү) ортосунда төмөнкү жөнүндө ушул келишим түзүлдү. 2. Кызматкер \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (кызматкердин аты-жөнү) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ кызмат ордуна (кызматынын толук аталышы) жумушка кабыл алынат \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын аталышы) 3. Эмгек келишимдин түрү (керектүүсүнүн асты сызылат): - белгиленген мөөнөткө (5 жылдан көп эмес); - белгилүү бир ишти аткаруу убактысына. Эмгек келишиминин колдонуу мөөнөтү (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 55-статьясына ылайык): жумуш башталган күн \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ жумуш бүткөн күн \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 4. Иштөө режими: - жумуштун башталышы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ - тыныгуу \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ - жумуштун бүтүшү \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 5. Эмгек келишими колдонулган мезгилде кызматкер төмөнкүлөргө милдеттүү: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (кызматкердин конкреттүү милдеттери көрсөтүлөт) 6. Эмгек келишими колдонулган мезгилде иш берүүчү төмөнкүлөргө милдеттүү: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (иш берүүчүнүн конкреттүү милдеттери (кызматкердин ишин уюштуруу, эмгек шарттарын түзүү, жумуш ордун техникалык жабдууну камсыз кылуу ж.б.) көрсөтүлөт). 7. Айына 1 жолу төлөнүүчү киреше салыгын жана Социалдык фондго төгүмдөрдү чегерүү менен кызматкерге \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ сом өлчөмүндө сый акы белгиленет. 8. Кызматкерге Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарына ылайык ушул уюмда кызматкердин үзгүлтүксүз ишинин 11 айы өткөндөн кийин ар жылдык эмгек өргүү белгиленет. 9. Эмгек келишимин токтотуунун негиздери \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында көрсөтүлгөн) 10. Өзгөчө шарттар \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 11. Бул эмгек келишиминин шарттары ага кол коюлган учурдан тартып тараптар үчүн милдеттүү юридикалык күчкө ээ. Ушул келишимге бардык өзгөртүүлөр жана толуктоолор эки тараптуу жазуу жүзүндөгү макулдашуу менен таризделет. 12. Бул келишим тараптар ага кол койгон күндөн тартып күчүнө кирет. 13. Бул келишимдин колдонулушу Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 79-статьясында каралган ченемдерге ылайык токтотулат. Бул келишим тараптардын макулдугу боюнча жаңы мөөнөткө узартылышы же кайра түзүлүшү мүмкүн. Тараптардын макулдугу ушул келишимдин ажырагыс бөлүгү болуп саналган протокол менен таризделет. 14. Иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы талаш-тартыштар Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте чечилет. 15. Ушул эмгек келишиминде каралбаган маселелер Кыргыз Республикасынын эмгек жөнүндө мыйзамдары менен жөнгө салынат. 16. Ушул келишим бирдей юридикалык күчкө ээ болгон эки нускада түзүлдү, алардын бири - кызматкерге, экинчиси иш берүүчүгө берилет. | Иш берүүчү: | | Кызматкер: | | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | | | (колу) (мөөрү) | | (колу) | | | Тараптардын даректери: | | | | | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | | \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ | | | | | | | | | | 2-тиркеме | | Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан эмгек келишими боюнча жалданган кызматкерлердин сый акысынын өлчөмдөрү (Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2026-жылдын 18-августундагы № 559 токтомунун редакциясына ылайык) | № | Эмгек келишими боюнча жалданган кызматкерлердин категориялары | Өлчөмдөрү (сом менен) | | --- | --- | --- | | 1 | Облустук маанидеги шаардын мэриясынын жалданган кызматкерлери | 43200 | | 2 | Райондук маанидеги шаардын мэриясынын жалданган кызматкерлери | 38300 | | 3 | Айыл өкмөтүнүн жалданган кызматкерлери | 35300 |