Условия оплаты труда работников государственной санитарно-эпидемиологической службы Кыргызской Республики в системе Единого плательщика (Утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛИ СИЛУ

(В редакции постановления Правительства КР

от 6 июня 2006 года № 411)

Утверждены

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 27 февраля 2004 года N 108

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников государственной

санитарно-эпидемиологической службы

Кыргызской Республики в системе

Единого плательщика

Общие положения

работающих в системе Единого плательщика

Приложение.Трудовой паспорт

Общие положения

Настоящие Условия оплаты труда работников государственной санитарно-

эпидемиологической службы в системе Единого плательщика (далее -

Условия) применяются в учреждениях государственной санитарно-

эпидемиологической службы (далее - ГСЭС), работающих в системе Единого

плательщика.

Регламентируемые Условия оплаты труда инициируют экономическую

мотивацию трудовой деятельности работников во взаимосвязи с

результатом работы всего коллектива и личного вклада каждого.

Настоящие Условия разработаны в соответствии с положениями:

- Концепции реформы заработной платы в Кыргызской Республике на 2003-

2010 годы, утвержденной Указом Президента Кыргызской Республики от 14

декабря 2002 года N 375;

- Концепции реформирования системы финансирования здравоохранения в

Кыргызской Республике на период до 2006 года и развития отрасли до

2010 года, одобренной постановлением Законодательного собрания Жогорку

Кенеша Кыргызской Республики от 17.07.2003 года N 1220-II.

работающих в системе Единого плательщика

1.1. Источники формирования фонда оплаты труда учреждений ГСЭС,

работающих в системе Единого плательщика

Фонд оплаты труда формируется за счет:

- средств государственного бюджета;

- специальных средств.

1.2. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений ГСЭС,

работающих в системе Единого плательщика

Фонд оплаты труда формируется:

- из средств государственного бюджета - согласно смете расходов

учреждения здравоохранения по статьям расходов бюджетной классификации

"Заработная плата 1.1.0.1" и "Отчисление в Социальный фонд 1.2.1.1";

- из специальных средств - согласно смете расходов учреждения

здравоохранения по статьям расходов бюджетной классификации

"Заработная плата 1.1.0.1" и "Отчисление в Социальный фонд 1.2.1.1".

1.3. Порядок использования средств фонда оплаты труда

в учреждениях ГСЭС, работающих в системе Единого плательщика

Фонд оплаты труда распределяется:

- на содержание персонала учреждений ГСЭС (за исключением

лабораторной службы) - 65 процентов общего фонда оплаты труда;

- на содержание персонала лаборатории - 35 процентов общего фонда

оплаты труда.

1.4. Из общего фонда оплаты труда производится выплата

гарантированной заработной платы работникам, дополнительной заработной

платы и соответствующих отчислений в Социальный фонд Кыргызской

Республики.

2.1. Заработная плата государственных служащих учреждений ГСЭС,

входящих в реестр государственных должностей Кыргызской Республики,

утвержденный Указом Президента Кыргызской Республики "Об утверждении

реестра государственных должностей Кыргызской Республики" от 3 июля

2000 года N 167, выплачивается в соответствии с Указом Президента

Кыргызской Республики "Об условиях оплаты труда государственных

служащих" от 1 августа 2000 года N 196.

2.2. Заработная плата руководителей республиканских, областных,

городов Бишкек и Ош, районных (городских) учреждений ГСЭС, не входящих

в реестр государственных должностей Кыргызской Республики, включает:

- должностной оклад;

- повышение должностного оклада в связи с наличием квалификационной

категории;

- надбавку за выслугу лет.

2.2.1. Должностные оклады руководителей республиканских, областных,

городов Бишкек и Ош, районных (городских) учреждений ГСЭС

устанавливаются в следующих размерах:

- руководитель республиканского учреждения (республиканского центра

карантинных и особо опасных инфекций, республиканского объединения

"СПИД", республиканского центра иммунопрофилактики) - 2800 сомов;

- главный врач областного, городов Бишкек, Ош центра

государственного санитарно-эпидемиологического надзора - 2000 сомов;

- главный врач районного (городского) центра государственного

санитарно-эпидемиологического надзора - 1600 сомов.

2.2.2. Должностные оклады руководителей республиканских, областных,

городов Бишкек и Ош, районных (городских) учреждений ГСЭС повышаются

при наличии:

- второй квалификационной категории - на 10 процентов;

- первой квалификационной категории - на 20 процентов;

- высшей квалификационной категории - на 30 процентов.

2.2.3. Руководителям республиканских, областных, городов Бишкек и

Ош, районных (городских) учреждений ГСЭС устанавливаются надбавки за

выслугу лет к должностному окладу при стаже работы:

- от одного до трех лет - 5 процентов;

- от трех до пяти лет - 10 процентов;

- от пяти до десяти лет - 15 процентов;

- от десяти до пятнадцати лет - 20 процентов;

- от пятнадцати до двадцати лет - 25 процентов;

- от двадцати до двадцати пяти лет - 30 процентов;

- свыше двадцати пяти лет - 40 процентов.

В стаж работы руководителям республиканских, областных, городов

Бишкек и Ош, районных (городских) учреждений ГСЭС для определения

выслуги лет включается время работы на должности руководителя

учреждения ГСЭС. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в

процентах к должностному окладу.

Заработная плата работников учреждений ГСЭС состоит из

гарантированной заработной платы и дополнительной заработной платы.

3.1. Гарантированная заработная плата работников учреждений ГСЭС

3.1.1. Размер гарантированной заработной платы определяется, исходя

из должностного оклада, рассчитанного на базе Единой тарифной сетки и

межразрядных коэффициентов, в соответствии с Условиями оплаты труда

работников учреждений здравоохранения Кыргызской Республики,

утверждаемыми Правительством Кыргызской Республики.

3.1.2. Гарантированная заработная плата включает:

а) должностной оклад по Единой тарифной сетке;

б) надбавки за продолжительность непрерывной работы;

в) доплату к должностным окладам:

- за работу в праздничные дни;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за

пределами рабочего времени по основной должности;

г) повышение должностных окладов:

- в связи с наличием ученой степени;

- в связи с наличием почетного звания;

- за руководство структурным подразделением;

- в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

- работников учреждений ГСЭС, занятых в сельской местности.

3.1.3. Должностной оклад работника начисляется по основной

занимаемой должности на одну ставку. В случае производственной

необходимости можно принимать работника на работу по совместительству,

с отработкой времени (0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки).

3.2. Дополнительная заработная плата работников учреждений ГСЭС

3.2.1. Размер дополнительной заработной платы медицинских работников

учреждений ГСЭС (не включая лабораторию) определяется путем умножения

размера гарантированной заработной платы работников на коэффициент

дополнительной заработной платы (далее - КДЗ).

Кроме дополнительной заработной платы руководителем учреждения ГСЭС

работникам устанавливаются доплаты к заработной плате за сложность,

напряженность, высокое качество работы, за расширение зоны

обслуживания - из фонда материального поощрения. Размер этих доплат

устанавливается в индивидуальном порядке по представлению

руководителей структурных подразделений.

3.2.2. Размер дополнительной заработной платы медицинских работников

лаборатории учреждений ГСЭС определяется путем умножения размера

гарантированной заработной платы работников на коэффициент

дополнительной заработной платы и коэффициент трудового участия.

Коэффициенты трудового участия работников лаборатории учреждений

ГСЭС определяются следующим образом:

- комиссия по заполнению трудовых паспортов лаборатории, состав

которой выбирается собранием коллектива лаборатории, определяет

коэффициенты трудового участия каждого работника. Для определения

коэффициента трудового участия каждого работника ежемесячно

заполняются трудовые паспорта по форме согласно приложению, в которых

отражаются результаты работы в течение месяца;

- средний размер коэффициента трудового участия по лаборатории равен

1,0;

- общий контроль за правильностью заполнения трудовых паспортов

возлагается на руководителя учреждения ГСЭС.

Рекомендуемые показатели расчета коэффициента

трудового участия медицинских работников лаборатории

----------------------------------------------------------------------

-

-

Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителем

учреждения ГСЭС.

Нормы нагрузки разрабатываются с применением нормативов,

утверждаемых Министерством здравоохранения Кыргызской Республики, и с

учетом конкретных условий работы.

Норма нагрузки и фактическое выполнение нормы нагрузки за конкретный

период работы определяется в зависимости от фактически отработанного

времени.

Коэффициент трудового участия начисляется как по основной, так и по

совмещаемой должностям.

4.1. Определение общего консолидированного фонда заработной платы

согласно пункту 1.3 настоящих Условий.

4.2. Из общего консолидированного фонда заработной платы исключаются

суммы:

- выплат по трудовым договорам;

- заработной платы государственных служащих и руководителей

республиканских, областных, городов Бишкек и Ош, районных (городских)

учреждений ГСЭС;

- начисленных отпускных;

- выплат по больничным листам, начисленным за первые пять дней

нетрудоспособности;

- фонда премирования;

- компенсаций при увольнении сотрудников;

- перерасчетов за предыдущие месяцы;

- прочих единовременных выплат и индивидуальных доплат.

4.3. Начисление заработной платы работникам учреждений ГСЭС

(за исключением работников лаборатории учреждений ГСЭС)

4.3.1. Общий консолидированный фонд заработной платы, определенный

согласно пункту 4.2 настоящих условий, распределяется на фонд

гарантированной заработной платы, фонд дополнительной заработной платы

и фонд материального поощрения:

- фонд гарантированной заработной платы определяется, как сумма

гарантированных заработных плат всех работников и рассчитывается

согласно пункту 3.1 настоящих Условий;

- фонд дополнительной заработной платы определяется как разница

между общим фондом оплаты труда, определяемом согласно пункту 4.2

настоящих Условий, и фондом гарантированной заработной платы;

- фонд материального поощрения формируется в размере 10 процентов

фонда дополнительно заработной платы.

4.3.2. Расчет коэффициента дополнительной заработной платы (далее -

КДЗ).

КДЗ определяется путем деления объема фонда дополнительной

заработной платы за вычетом фонда материального поощрения на объем

фонда гарантированной заработной платы.

ФДЗП

КДЗ = ----, где:

ФГЗП

КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы;

ФДЗП - фонд дополнительной заработной платы;

ФГЗП - фонд гарантированной заработной платы.

4.3.3. Расчет размера дополнительной заработной платы.

Размер дополнительной заработной платы определяется путем умножения

размера гарантированной заработной платы работника на КДЗ.

ДЗП = ГЗП x КДЗ, где:

ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;

ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника;

КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы, определяемый

согласно пункту 4.3.2 настоящих Условий.

4.3.4. Расчет размера заработной платы работника.

Заработная плата работников определяется как сумма гарантированной

заработной платы и дополнительной заработной платы.

ЗП = ГЗП + ДЗП, где:

ЗП - размер заработной платы работника;

ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;

ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника.

4.4. Начисление заработной платы работникам лаборатории учреждений

ГСЭС

4.4.1. Общий консолидированный фонд заработной платы, определенный

согласно пункту 4.2 настоящих Условий, распределяется на фонд

гарантированной заработной платы, фонд дополнительной заработной

платы.

4.4.2. Определение фонда гарантированной заработной платы персонала

лаборатории.

Фонд гарантированной заработной платы персонала лаборатории

определяется, как сумма гарантированных заработных плат всех

работников и рассчитывается согласно пункту 3.1 настоящих Условий.

4.4.3. Определение фонда дополнительной заработной платы персонала

лаборатории.

Фонд дополнительной заработной платы определяется как разница между

общим фондом оплаты труда, определяемом согласно пункту 4.4.1

настоящих Условий, и фондом гарантированной заработной платы,

определяемом согласно пункту 4.4.2 настоящих Условий.

4.4.4. Расчет коэффициента дополнительной заработной платы (далее -

КДЗ).

КДЗ определяется путем деления объема фонда дополнительной

заработной платы на объем фонда гарантированной заработной платы.

ФДЗП

КДЗ = ----, где:

ФГЗП

КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы;

ФДЗП - фонд дополнительной заработной платы;

ФГЗП - фонд гарантированной заработной платы.

4.4.5. Расчет размера дополнительной заработной платы

Размер дополнительной заработной платы определяется путем умножения

размера гарантированной заработной платы работника на его коэффициент

трудового участия и КДЗ.

ДЗП = ГЗП x КТУ x КДЗ, где:

ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;

ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника;

КТУ - коэффициент трудового участия работника, определяемый сог-

ласно пункту 3.2.2 настоящих Условий;

КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы, определяемый

согласно пункту 4.4.4 настоящих Условий.

4.4.6. Расчет размера заработной платы работника.

Заработная плата работников определяется как сумма гарантированной

заработной платы и дополнительной заработной платы.

ЗП = ГЗП + ДЗП, где:

ЗП - размер заработной платы работника;

ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;

ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника.

Учреждения ГСЭС, работающие в системе Единого плательщика,

разрабатывают и утверждают по согласованию с профсоюзным комитетом

внутреннее положение по оплате труда работников на основании настоящих

Условий, с учетом конкретных условий работы, с описанием механизма и

сроков предоставления отчетности по итогам работы за месяц, заполнения

трудовых паспортов, расчета заработной платы и др.

Приложение

Рекомендуемая форма трудовых паспортов

для определения КТУ работников лаборатории

ТРУДОВОЙ ПАСПОРТ

за _____________ месяц 200__ года

----------------------------------------------------------------------

-

-

-

----------------------------------------------------------------------

-

-