# 71-берене. Ар жылдык кезектеги эмгектик өргүү

- Документ: [Кыргыз Республикасынын прокуратурасы жөнүндө](https://aqlex.ai/kg/doc/112108)
- Документтеги орду: 8-глава
- Толук аталышы: Кыргыз Республикасынын 2020-жылдын 24-августундагы № 143 "Кыргыз Республикасынын прокуратурасы жөнүндө" Мыйзамы
- Актынын түрү: Закон
- Номери: 143
- Кабыл алынган күнү: 24.08.2020
- Статусу: Күчүн жоготкон
- Редакциянын күнү: 10.09.2021
- Күчүн жоготуунун негизи: [Конституционный Закон КР от 10 сентября 2021 года № 114 "О прокуратуре Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/kg/doc/112293)
- Тексттин тили: кыргыз тили
- aqlex'теги барагы: <https://aqlex.ai/kg/doc/112108/st-71>
- Расмий булак: <https://cbd.minjust.gov.kg/4-2908/edition/1252565/ru>
- Башка тилдеги тексти (Markdown): <https://aqlex.ai/doc/112108/st-71.md>

> Текст расмий булактын маалыматы боюнча 10.09.2021 редакциясында берилди. Бул юридикалык кеңеш эмес: юридикалык маанилүү аракеттер үчүн расмий жарыялоо менен салыштырыңыз.
>
> Кантип шилтеме берүү керек: Кыргыз Республикасынын прокуратурасы жөнүндө, 71-берене (10.09.2021 редакциясы) - https://aqlex.ai/kg/doc/112108/st-71

---

1. Прокуратура органдарынын кызматкерлерине Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленген өлчөмдө акча каражатын төлөп берүү менен, узактыгы 30 календардык күн болгон ар жылдык кезектеги эмгектик өргүү берилет.

2. Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан аныкталган тартипте эсептеле турган мамлекеттик кызматта иштеген жылдары 5, 10, 15 жана 20 жыл болгондо прокурорлорго жана тергөөчүлөргө ар жылдык төлөнүүчү өргүү тийиштүү түрдө 2, 5, 10 жана 15 календардык күнгө көбөйтүлөт.

3. Бийик тоолуу шарттарда жана алыскы жетүүгө кыйын зоналарда жашаган жана кызмат өтөп жаткан прокуратура органдарынын кызматкерлерине ар жылдык төлөнүүчү өргүү мыйзамдарда белгиленген нормалар боюнча берилет.

4. Кезектеги эмгектик өргүүсү берилүүчү жумуш жылы болуп узактыгы боюнча календардык жылга тең болгон, бирок ар бир кызматкерге ал жумушка кабыл алынган күндөн тартып эсептелүүчү убакыттын аралыгы эсептелет.

5. Ар жылдык төлөнүүчү өргүүгө укук берген жумуш жылына төмөндөгүлөр киргизилет:

1) факт жүзүндөгү жумуш убактысы;

2) кызматкер факт жүзүндө иштебеген, бирок мыйзамдарга, башка ченемдик укуктук актыларга ылайык ага иштеген жери (кызмат орду), анын ичинде ар жылдык өргүү убактысы сакталган убакыт;

3) жумушка кайра калыбына келтирүүдөгү аргасыз иштебей жүргөн убакыт.

6. Кезектеги эмгектик өргүүгө укук берген жумуш жылына төмөндөгүлөр киргизилбейт:

1) кош бойлуу жана төрөгөндүгү боюнча, бала багуу боюнча, анын ичинде бала асырап алуу боюнча өргүү убактысы;

2) окуу өргүүсүнүн убактысы;

3) оору боюнча өргүү убактысы;

4) акчалай камсыздоо (эмгек акы) сакталбаган өргүү убактысы;

5) кадрлардын карамагында жүрүү убактысы;

6) ушул Мыйзамдын 80-беренесинин 2-бөлүгүнүн 1-пунктунда каралган кызматкерди кызматтан четтетүү убактысы.

7. Кезектеги эмгектик өргүү ар жылы берилиши керек. Биринчи жыл үчүн өргүүнү пайдаланууга кызматкердин укугу үзгүлтүксүз 11 ай кызмат өтөгөндөн кийин келип чыгат.

Кызмат өтөгөнүнө 11 ай болгонго чейинки өргүү аялдарга - кош бойлуулугу жана төрөгөндүгү боюнча өргүүнүн алдында же түздөн-түз андан кийин, ошондой эле үч айга чейинки курактагы баланы (балдарды) асырап алгандарга берилиши керек. Экинчи жана андан кийинки жумуш жылдары үчүн кезектеги эмгектик өргүү ар жылдык төлөнүүчү өргүүнү берүүнүн кезектүүлүгүнө ылайык, жумуш жылынын кайсы болбосун убактысында берилиши мүмкүн.

8. Кызматкердин каалоосу боюнча кезектеги эмгектик өргүү эки бөлүккө бөлүнүшү мүмкүн, мында бир бөлүгү 14 календардык күндөн кем болбошу керек. Өргүүнү эки бөлүккө бөлүүдө өргүүлүк төлөм катары берилүүчү акча каражаты өргүүнүн биринчи бөлүгүн тариздөөдө толук көлөмдө берилет. Өргүүнүн экинчи бөлүгү прокуратура органынын жетекчисинин буйругунун негизинде пайдаланылат.

9. Ар жылдык эмгек өргүүдө жүргөн кызматкер мөөнөтүнөн мурда чакыртылып алынышы мүмкүн. Кызматкерди өргүүдөн чакыртып алууга анын макулдугу менен гана уруксат берилет жана эмгектик өргүү берүүгө укугу бар жетекчинин буйругу менен таризделет. Өргүүнүн пайдаланылбай калган бөлүгү кызматкердин каалоосу боюнча ушул жумуш жылынын ичинде анын тандоосу боюнча ага ыңгайлуу убакта берилиши керек же кийинки жылдын кезектеги өргүүсүнө кошулушу мүмкүн.

10. Кызматкерди кызмат боюнча жылыштырганда же которгондо бул жылыштырууга чейин кезектеги эмгек өргүүсүн ал пайдаланбаган болсо, ага өргүү ушул жылда, жаңы жумуш орду боюнча берилет.

11. Кызматкер жумуштан бошогондо, ал пайдаланбаган бардык өргүүлөр үчүн акчалай компенсация төлөнөт.

12. Пайдаланылбаган өргүүлөр кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча андан кийин жумуштан бошотуу менен берилиши мүмкүн (күнөөлүү аракеттери үчүн бошотулгандан башка учурларда). Мында жумуштан бошогон күн деп өргүүнүн акыркы күнү эсептелет.

---

Мурунку берене: [70-берене](https://aqlex.ai/kg/doc/112108/st-70)  
Кийинки берене: [72-берене](https://aqlex.ai/kg/doc/112108/st-72)