# Подписан Трудовой кодекс Кыргызской Республики - Полное наименование: Подписан Трудовой кодекс Кыргызской Республики - Вид акта: Закон - Дата принятия: 24.01.2025 - Редакция от: 24.01.2025 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 24.01.2025 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Подписан Трудовой кодекс Кыргызской Республики (ред. от 24.01.2025) - https://aqlex.ai/doc/president-26398 --- Президент Кыргызской Республики Садыр Жапаров подписал Трудовой кодекс Кыргызской Республики, принятый Жогорку Кенешем Кыргызской Республики 18 декабря 2024 года. Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее – Кодекс) направлен на достижение баланса интересов работников и работодателей. Концепция Кодекса предусматривает: – упрощение процедуры условий трудового договора, трудовых отношений (заключение трудового договора в электронном виде; локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки); – сокращение количества государственных праздничных дней и нерабочих праздничных дней в Кыргызской Республике; – установление новогодних и майских каникул; – отмена нормы переноса выходных дней; – установление специальных мер по квотированию рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья, выпускников детских домов; – выплату единовременного пособия в случае получения работником трудового увечья или при его смерти в одинаковом размере, определяемом Кабинетом Министров Кыргызской Республики; – установление единой процентной ставки пени 0,25% при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат; – установление срока исковой давности по спорам о взыскании заработной платы - 3 года; – исключение ограничения по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности; – введение нормы о том, что трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная работа, так и комбинированная дистанционная работа; – установление мер, запрещающие применение труда беременным женщинам, женщинам, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; – оплата труда, которая определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов; – перенос 7 статей из Трудового кодекса, регулирующие вопросы представительства работников и работодателей в Закон Кыргызской Республики «О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике».