# "Типовая должностная инструкция государственного гражданского служащего и муниципального служащего Кыргызской Республики" (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 декабря 2016 года N 706)

- Полное наименование: "Типовая должностная инструкция государственного гражданского служащего и муниципального служащего Кыргызской Республики" (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 декабря 2016 года N 706)
- Вид акта: Инструкция
- Номер: 706
- Дата принятия: 29.12.2016
- Статус: Утратил силу
- Редакция от: 04.04.2022
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/99693>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/22-257/edition/773308/ru>
- Текст на другом языке (Markdown): <https://aqlex.ai/kg/doc/99693.md>

> Текст приведён по редакции от 04.04.2022 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: "Типовая должностная инструкция государственного гражданского служащего и муниципального служащего Кыргызской Республики" (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 декабря 2016 года N 706) (ред. от 04.04.2022) - https://aqlex.ai/doc/99693

---

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 4 апреля 2022 года № 189

Приложение 3

Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 декабря 2016 года № 706

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

(наименование должности должностного лица госоргана / ОМСУ, согласующего должностную инструкцию)

(наименование должности руководителя госоргана / ОМСУ, утверждающего должностную инструкцию)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

подпись (расшифровка)

подпись (расшифровка)

\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 20\_\_ года

\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 20\_\_ года

Типовая должностная инструкция государственного гражданского служащего и муниципального служащего Кыргызской Республики

1. Общие положения

1. Наименование государственного органа/органа местного самоуправления \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

2. Административная должность \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(наименование должности государственной гражданской службы/муниципальной службы) отдела (сектора, управления) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование структурного подразделения) в соответствии с Реестром государственных и муниципальных должностей является должностью государственной гражданской службы/ муниципальной службы, относящейся к группе и категории \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование группы и категории административной должности)

административных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы.

3. Подчиняется непосредственно \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(наименование должности непосредственного руководителя)

4. Имеет в своем непосредственном подчинении следующие должности государственной гражданской службы и муниципальной службы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(указывается при наличии)

5. В период временного отсутствия \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование должности государственной гражданской

службы/муниципальной службы) его должностные обязанности исполняет \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование должности государственной гражданской службы/муниципальной службы)

6. В своей деятельности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(наименование должности государственной гражданской службы/муниципальной службы) руководствуется:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (перечень основных правовых актов)

2. Квалификационные требования

7. Для замещения административной должности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(наименование должности государственной гражданской службы/муниципальной службы) к государственному гражданскому служащему / муниципальному служащему (далее – служащий) предъявляют следующие квалификационные требования:

8. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(уровень образования) образование по специализации \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (указать при необходимости специализацию); со степенью \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (указать при необходимости требуемую степень)

9. Стаж государственной службы и/или муниципальной службы не менее \_\_\_\_\_ лет по совокупности, либо стаж работы по специальности не менее \_\_\_\_\_\_ лет (для замещения высших, главных и старших должностей государственной службы и/или муниципальной службы);

10. Профессиональная компетентность:

Знание: Конституции Кыргызской Республики, Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (указать перечень конкретных нормативных правовых актов)

- государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей, другие знания;

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (указать необходимые знания для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции) Умения: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (указать необходимые умения для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции) Навыки: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (указать необходимые навыки для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции)

3. Личностные качества служащего

11. Государственные гражданские служащие и муниципальные служащие должны обладать следующими личностными качествами:

- стрессоустойчивость и эмоциональная уравновешенность;

- иметь свою точку зрения и уметь ее отстаивать;

- способность управлять собой и быть уверенным;

- высокий уровень внутренней культуры;

- стремление к постоянному самосовершенствованию, критическому восприятию и переосмыслению окружающей действительности

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (указать личностные качества, необходимые для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции)

4. Должностные обязанности служащего

12. В должностные обязанности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(наименование должности государственной гражданской службы /муниципальной службы) входят:

- соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

- обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение норм служебной этики;

- соблюдение установленных в государственном органе/органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

- поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов;

- рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

- составление отчетов;

- составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

- принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных государственных гражданских служащих и муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения);

- своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий.

\* Для руководителей (дополнительно):

- стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов;

- административные: организация исполнительства; текущая координация; контроль; управление кадрами; стимулирование;

- экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, новых видов изделий; перестройка организации (реорганизация);

- консультирование;

- коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров;

- социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций; оказание помощи подчиненным;

- лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований.

Должностной инструкцией должны быть установлены также иные обязанности согласно требованиям специфики деятельности, не противоречащим законодательству Кыргызской Республики.

5. Права служащего

13. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование должности государственной гражданской

службы и муниципальной службы) имеет право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности государственной гражданской службы и муниципальной службы, и критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей;

- обеспечение организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

- посещение в установленном порядке для исполнения им должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также для внесения предложений о совершенствовании деятельности государственного органа/органа местного самоуправления;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- требование письменного подтверждения устного распоряжения руководителя в случаях возникновения сомнения в законности данного распоряжения.

В случае необходимости дополнить перечень прав и полномочий согласно требованиям специфики деятельности.

6. Ответственность служащего

14. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(наименование должности государственной гражданской службы/муниципальной службы) несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Типовой должностной инструкцией и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики:

- несоблюдение регламента работы государственного органа /органа местного самоуправления, правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности и охраны труда;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

- действие или бездействие, влекущее нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;

- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой и муниципальной службой, установленных законодательством Кыргызской Республики;

- несвоевременное, некачественное выполнение заданий, распоряжений и указаний вышестоящих лиц, за исключением неправомерных поручений;

- несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

15. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование должности государственной гражданской

службы и муниципальной службы)

в соответствии с законодательством несет материальную ответственность за нанесении ущерба, связанного с характером служебной деятельности.

16. В случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(наименование должности государственной гражданской службы/муниципальной службы) несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

7. Порядок служебного взаимодействия служащего

17. В процессе осуществления своей служебной деятельности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(наименование должности государственной гражданской службы/муниципальной службы) самостоятельно и/или по поручению \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование должности непосредственного руководителя, иного должностного лица) осуществляет взаимодействие со следующими государственными органами/органами местного самоуправления и институтами гражданского общества.

Функция

С кем взаимодействует (сторона взаимодействия)

В чем выражается взаимодействие (вид взаимодействия)

Подготовка проекта нормативного правового акта о выделении земельного участка

Заведующий отделом

1. Получение визы согласования.

2. Доработка проекта акта

Руководитель аппарата

Передача проекта на бумажном и электронном носителях

8. Показатели результативности профессиональной служебной деятельности служащего

18. Результаты служебной деятельности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(наименование должности государственной гражданской службы/муниципальной службы) характеризуются следующими показателями:

- объем и сложность выполняемых работ;

- качество выполняемых работ;

- соблюдение сроков выполнения работ;

- актуальность и новизна работ;

- самостоятельность в выполнении служебных заданий;

- дополнительные показатели, связанные со спецификой деятельности.

Должностная инструкция составлена:

Должностная инструкция согласована:

(наименование должности лица в госоргане / ОМСУ)

(наименование должности юридического отдела или службы госоргана / ОМСУ)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Подпись (расшифровка)

Подпись (расшифровка)

\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_ 20\_\_ года

\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_ 20\_\_ года