# Постановление Правительства КР от 25 сентября 2015 года № 662 "Об условиях оплаты труда работников Центра электронного управления Правительства Кыргызской Республики"

- Полное наименование: Постановление Правительства КР от 25 сентября 2015 года № 662 "Об условиях оплаты труда работников Центра электронного управления Правительства Кыргызской Республики"
- Вид акта: Постановление
- Номер: 662
- Дата принятия: 25.09.2015
- Статус: Действует
- Редакция от: 25.09.2015
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/98067>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/7-18460/edition/748689/ru>
- Текст на другом языке (Markdown): <https://aqlex.ai/kg/doc/98067.md>

> Текст приведён по редакции от 25.09.2015 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Постановление Правительства КР от 25 сентября 2015 года № 662 "Об условиях оплаты труда работников Центра электронного управления Правительства Кыргызской Республики" (ред. от 25.09.2015) - https://aqlex.ai/doc/98067

---

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 сентября 2015 года № 662 Об условиях оплаты труда работников Центра электронного управления Правительства Кыргызской Республики

В целях установления условий оплаты труда работников Центра электронного управления Правительства Кыргызской Республики, а также в соответствии со статьями 10 и 17 конституционного Закона Кыргызской Республики «О Правительстве Кыргызской Республики» Правительство Кыргызской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

- размеры должностных окладов работников Центра электронного управления Правительства Кыргызской Республики согласно приложению 1;

- размеры процентных надбавок к должностным окладам работников Центра электронного управления Правительства Кыргызской Республики за выслугу лет согласно приложению 2.

2. Установить, что работникам Центра электронного управления Правительства Кыргызской Республики выплачивается:

- надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов от должностного оклада;

- в конце календарного года - тринадцатая заработная плата в размере среднемесячного фонда заработной платы;

- при выходе в отпуск - пособие на оздоровление в размере двухмесячного фонда заработной платы;

- процентная надбавка к должностным окладам за секретный характер работы и секретное делопроизводство в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики;

- квартальные премии в размере месячного фонда заработной платы.

3. Предоставить право директору Центра электронного управления Правительства Кыргызской Республики, при наличии сэкономленных средств по фонду оплаты труда по итогам года, премировать руководство и работников Центра электронного управления Правительства Кыргызской Республики, в размере не более двух среднемесячных заработных плат руководства и работников Центра электронного управления Правительства Кыргызской Республики.

4. Министерству финансов Кыргызской Республики в установленном порядке внести соответствующий проект Закона Кыргызской Республики «О. внесении изменений в Закон Кыргызской Республики «О республиканском бюджете Кыргызской Республики на 2015 год и прогнозе на 2016-2017 годы».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел финансов и кредитной политики Аппарата Правительства Кыргызской Республики.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 11 июня 2015 года.

Премьер-министр

Т.А. Сариев

Приложение 1

Размеры должностных окладов работников Центра электронного управления правительства Кыргызской Республики

№

Наименование должности

Должностные оклады (в сомах)

1.

Директор

19000

2.

Заместитель директора

18500

3.

Эксперт

17000

4.

Специалист по финансам

18000

5.

Специалист по кадрам

15000

6.

Водитель

8600

Приложение 2

Размеры процентных надбавок к должностным окладам работников Центра электронного управления Правительства Кыргызской Республики за выслугу лет

№

Стаж работы

Размеры надбавок за выслугу лет (%)

1.

От 1 года до 3 лет

5

2.

От 3 года до 5 лет

10

3.

От 5 года до 10 лет

15

4.

От 10 года до 15 лет

20

5.

От 15 года до 20 лет

25

6.

От 20 года до 25 лет

30

7.

Свыше 25 лет

40