# Положение об организации участия милицейского персонала в деятельности по поддержанию международного мира и безопасности за пределами Кыргызской Республики (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 14 мая 2015 года № 290) - Полное наименование: Положение об организации участия милицейского персонала в деятельности по поддержанию международного мира и безопасности за пределами Кыргызской Республики (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 14 мая 2015 года № 290) - Вид акта: Положение - Номер: 290 - Дата принятия: 14.05.2015 - Статус: Действует - Редакция от: 14.05.2015 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 14.05.2015 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение об организации участия милицейского персонала в деятельности по поддержанию международного мира и безопасности за пределами Кыргызской Республики (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 14 мая 2015 года № 290) (ред. от 14.05.2015) - https://aqlex.ai/doc/97548 --- Приложение Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 14 мая 2015 года № 290 ПОЛОЖЕНИЕ об организации участия милицейского персонала в деятельности по поддержанию международного мира и безопасности за пределами Кыргызской Республики 1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок организации участия милицейского персонала в деятельности по поддержанию международного мира и безопасности за пределами Кыргызской Республики, а также компетенцию государственных органов в указанной сфере. Действие настоящего Положения распространяется на правоохранительные органы Кыргызской Республики (далее - правоохранительные органы). 2. Для целей настоящего Положения используются следующие термины и определения: милицейский персонал - сотрудники правоохранительных органов Кыргызской Республики (далее - сотрудники), направляемые в состав полицейского компонента миротворческих сил для выполнения задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности (далее - полицейский компонент); предварительный отбор - комплекс мероприятий, проводимый правоохранительными органами и направленный на поиск сотрудников, соответствующих по своим морально-деловым качествам, уровню подготовки и состоянию здоровья требованиям, установленным Организацией Объединенных Наций (далее - ООН), региональными международными организациями (далее - международные организации) к полицейскому компоненту; обучение - комплекс мероприятий, направленный на приобретение и совершенствование знаний, умений и навыков сотрудниками, необходимых милицейскому персоналу; медицинское освидетельствование - комплекс мероприятий, проводимых государственными органами в установленном порядке в целях определения годности сотрудников по состоянию здоровья к участию в деятельности по поддержанию международного мира и безопасности. 3. Сотрудники участвуют в миротворческих миссиях в соответствии с вступившими в установленном законом порядке в силу международными договорами, участницей которых является Кыргызская Республика, законодательными и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики и настоящим Положением. 2. Предварительный отбор и подготовка милицейского персонала 4. Основными направлениями деятельности Министерства внутренних дел Кыргызской Республики (далее - МВД) по обеспечению участия сотрудников в миротворческих миссиях в составе полицейского компонента являются: - отбор и подготовка сотрудников; - организация направления сотрудников в миротворческие миссии; - организация формирования списка сотрудников для участия в миротворческих операциях в составе милицейского персонала. 5. Предварительный отбор сотрудников, изъявивших желание участвовать в деятельности по поддержанию международного мира и безопасности, осуществляется кадровыми подразделениями соответствующих правоохранительных органов. 6. Сотрудники, изъявившие желание участвовать в деятельности по поддержанию международного мира и безопасности (далее - кандидатуры), подают на имя руководителя соответствующего правоохранительного органа рапорт. На основании поданного рапорта руководитель правоохранительного органа, с учетом рекомендаций прямых и непосредственных начальников, принимает решение о допуске кандидатуры для прохождения предварительного отбора. 7. Предварительный отбор кандидатур осуществляется в правоохранительном органе, в котором сотрудник проходит службу. 8. Общие требования, предъявляемые к кандидатурам: - лица начальствующего и рядового состава с календарной или льготной выслугой лет по службе в правоохранительных органах - не менее 7 лет; - свободное владение одним из иностранных языков (английским, французским, арабским и другими языками по требованию принимающей международной организации); - наличие действительного водительского удостоверения на право управления транспортными средствами категории "В" или иной категории, подтверждающей право на управление полноприводными автотранспортными средствами с механической коробкой переключения передач, опыта вождения не менее двух лет (далее - автотранспорт). Кандидатурами не могут быть сотрудники: - привлекаемые в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу; - имеющие отрицательную служебную характеристику, данную правоохранительным органом или международной организацией, где кандидат ранее служил; - имеющие решения международной организации о возврате или отзыве кандидата в связи с наличием служебного или дисциплинарного расследования, в которой кандидат ранее проходил службу. 9. При соответствии требованиям, указанным в пункте 8 настоящего Положения, сотрудник считается прошедшим предварительный отбор. Сведения о кандидатуре и подтверждающие документы подлежат направлению в МВД для включения его в общий список кандидатур. 10. Кандидатуры могут быть отклонены МВД в случае выявления несоответствий требованиям или наличия запретов, указанных в пункте 8 настоящего Положения. В этом случае МВД направляет в соответствующий правоохранительный орган мотивированный отказ во включении сотрудника в список для уведомления кандидатур. 11. Сформированный список кандидатур представляется на утверждение министру внутренних дел Кыргызской Республики (далее - министр внутренних дел). 12. Кандидатуры подлежат прохождению предварительного медицинского освидетельствования в медицинском управлении МВД. По результатам прохождения медицинского освидетельствования кандидаты подлежат направлению для прохождения курса обучения. 13. Обучение осуществляется в образовательных учреждениях МВД ежегодно в течение одного месяца по программе обучения, утверждаемой министром внутренних дел. 14. Программа обучения состоит из следующих предметов: - основы миротворческой деятельности; - языковая подготовка (совершенствование знаний иностранного языка); - нормы международного гуманитарного права и права человека; - основы оказания первой медицинской помощи; - вождение полноприводных транспортных средств с механической коробкой переключения передач; - основы связи и коммуникации (радиокоммуникации); - основы топографии и ориентирования на местности; - применение мер физического воздействия; - применение специальных средств; - применение и использование огнестрельного оружия; - основы межкультурной коммуникации и правила ведения переговоров; - морально-психологическая подготовка. Кроме указанных предметов, при наличии дополнительных требований приглашающей международной организации, решением министра внутренних дел могут быть включены дополнительные предметы обучения. Программа обучения милицейского персонала состоит из теоретических и практических занятий. 15. По результатам обучения кандидаты сдают соответствующие теоретические и практические экзамены. Кандидатурам, успешно сдавшим экзамены, вручается сертификат МВД о прохождении курса подготовки. 16. Кандидатуры могут пройти подготовку в международных специализированных центрах (иностранные правоохранительные и гражданские учебные заведения/организации/учреждения). 17. Список кандидатур, прошедших отбор и программу обучения для направления в миротворческие миссии, сведения о всех кандидатурах и иные необходимые документы в установленном порядке направляются в уполномоченный орган в сфере внешней политики (далее - МИД) для направления в международные организации. 18. После одобрения (приглашения) кандидатур международной организацией, они подлежат направлению в миротворческие миссии. 19. Правоохранительные органы обеспечивают своих сотрудников, откомандировываемых в миротворческие миссии, необходимым снаряжением, форменной одеждой. 20. Сотрудники, сведения о которых были отправлены в международные организации и которые не были направлены в качестве милицейского персонала в миротворческие миссии, при очередном формировании списка кандидатов для направления в миротворческие миссии, при их письменном согласии, подлежат включению в указанный список после положительного прохождения ими предварительного медицинского освидетельствования в порядке, установленном пунктом 12 настоящего Положения. 21. В состав милицейского персонала для участия в миротворческих миссиях могут быть направлены исключительно сотрудники правоохранительных органов, включенные в список кандидатур, указанных в пункте 17 настоящего Положения, в том числе сотрудники, ранее принимавшие участие в миротворческих миссиях. 3. Пребывание милицейского персонала в миротворческих миссиях 22. В период пребывания в миротворческих миссиях сотрудники руководствуются общепризнанными принципами и нормами международного права, вступившими в установленном законом порядке в силу международными договорами, участницей которых является Кыргызская Республика, соблюдают законодательство страны пребывания, подчиняются главе полицейской миссии и выполняют цели и задачи согласно мандату организации. 23. Участие в миротворческой миссии сотрудников, осведомленных о сведениях, содержащих государственную и служебную тайну, осуществляется в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. 24. Сроки пребывания и продления сроков пребывания в миротворческих миссиях для сотрудников осуществляются по согласованию с МВД, соответствующим правоохранительным органом и международной организацией, с учетом желания сотрудника. 4. Возврат и отзыв милицейского персонала, участвовавших в миротворческих миссиях 25. Решение об отзыве милицейского персонала принимается министром внутренних дел по ходатайству руководителя международной организации, с учетом международных обязательств Кыргызской Республики, по представлению МИД, согласованному с МВД и с соответствующим правоохранительным органом. 26. Сотрудники, которые были направлены для участия в международной операции по поддержанию мира и безопасности, возвращаются в Кыргызскую Республику по истечении срока пребывания или завершении операции. 27. Сотрудники могут быть также отозваны руководителями направляющих органов, министром внутренних дел по ходатайству руководителя международной организации в случаях: - установления фактов, способствующих урону престижа и авторитета страны на международной арене, несоблюдения служебной дисциплины, требований организации, правил ношения национальной форменной одежды и знаков различия; - подачи заявления сотрудником о прекращении службы по обстоятельствам личного или служебного характера. 28. Сотрудник в срок не позднее 20 дней со дня окончания службы в миротворческой миссии по ее результатам, составляет отчет о выполненной работе, полученном опыте, с конкретными предложениями и направляет в МВД, МИД и соответствующий правоохранительный орган. 5. Полномочия государственных органов, физических и юридических лиц 29. МВД в пределах своей компетенции: - определяет состав и численность милицейского персонала; - осуществляет на ежегодной основе отбор и подготовку сотрудников; - утверждает по результатам отбора ежегодный список кандидатур, направляемых в состав миротворческой миссии; - осуществляет через МИД взаимодействие с компетентными органами ООН и иными международными региональными организациями по вопросам участия милицейского персонала в деятельности по поддержанию международного мира и безопасности. 30. МИД в пределах своей компетенции: - информирует правоохранительные органы о предложениях по участию Кыргызской Республики в деятельности по поддержанию международного мира и безопасности, поступивших от международных организаций; - в соответствии с запросами международных организаций направляет предложения соответствующим правоохранительным органам о подготовке конкретных категорий специалистов для участия в деятельности по поддержанию международного мира и безопасности; - содействует соответствующим правоохранительным органам в привлечении специалистов международных организаций для участия в мероприятиях по подготовке кандидатов; - информирует международные организации в каждом конкретном случае о возможности участия Кыргызской Республики в деятельности по поддержанию международного мира и безопасности. 31. Государственные органы, юридические лица независимо от форм собственности, а также физические лица вправе в установленном порядке оказывать содействие в подготовке сотрудников, направляемых для участия в деятельности по поддержанию международного мира и безопасности, путем предоставления учебных материалов, направления соответствующих специалистов, временного предоставления территории и объектов, транспортных и иных материально-технических средств, а также иным способом, не противоречащим законодательству Кыргызской Республики.