# Положение о резерве кадров кандидатов на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей хозяйственных обществ с государственной долей участия (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 19 декабря 2014 года № 716) - Полное наименование: Положение о резерве кадров кандидатов на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей хозяйственных обществ с государственной долей участия (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 19 декабря 2014 года № 716) - Вид акта: Постановление - Номер: 716 - Дата принятия: 19.12.2014 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 27.05.2020 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 27.05.2020 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение о резерве кадров кандидатов на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей хозяйственных обществ с государственной долей участия (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 19 декабря 2014 года № 716) (ред. от 27.05.2020) - https://aqlex.ai/doc/97390 --- УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 27 мая 2020 года № 274 Приложение 2 Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 19 декабря 2014 года № 716 ПОЛОЖЕНИЕ о резерве кадров кандидатов на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей хозяйственных обществ с государственной долей участия 1. Общее положение 1. Настоящее Положение устанавливает организационную и методологическую основу функционирования резерва кадров при Фонде по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики, в частности порядок формирования резерва кадров, требования к лицам, претендующим на включение в резерв кадров, процедуру отбора кадров с целью их последующего выдвижения в качестве кандидатов для избрания на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей хозяйственных обществ с государственной долей участия (далее - общества). 2. Формирование резерва кадров, а также отбор кандидатов для включения в резерв осуществляются межведомственной комиссией по формированию резерва кадров кандидатов на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей обществ (далее - Комиссия). 3. Настоящее Положение не распространяется на резерв кадров, создаваемый советами директоров в соответствии с внутренними документами обществ, для избрания единоличного исполнительного органа, либо руководителя и/или членов коллегиального исполнительного органа обществ. 2. Порядок формирования резерва кадров и требования к лицам, претендующим на включение и включенным в резерв кадров 4. Формирование резерва кадров осуществляется на основе следующих последовательных процедур: - объявление о наборе в резерв кадров и прием заявок от кандидатов; - отбор документов кандидатов для допуска к тестированию; - отбор кандидатов по итогам тестирования; - зачисление кандидатов в резерв кадров по итогам тестирования. 5. Прием заявок от кандидатов осуществляется секретариатом комиссии в лице Фонда по управлению государственным имуществом (далее - секретариат Комиссии) в течение периода, определенного решением Комиссии, при этом продолжительность такого периода не может быть менее 2 недель. 6. Информационное сообщение о конкурсном отборе в резерв кадров обеспечивается путем размещения объявления в одном из государственных печатных средств массовой информации и на официальном сайте Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики. 7. Для участия в конкурсном отборе в резерв кадров кандидат обязан представить следующие документы: - заявление, составленное по установленному образцу (приложение 1 к настоящему Положению); - анкета, заполненная по установленному образцу (приложение 2 к настоящему Положению); - копия паспорта и копия документа о высшем образовании кандидата; - копии документов о дополнительном образовании и квалификации (при наличии); - копия трудовой книжки, заверенная работодателем по последнему месту работы либо заверенная нотариально. В случае, если кандидат является нерезидентом Кыргызской Республики, либо имеет гражданство/подданство иного государства, кроме Кыргызской Республики, в дополнение к вышеуказанным документам он предоставляет надлежащим образом легализованный документ компетентного органа соответствующего государства об отсутствии у него судимости. Легализация документов не требуется для граждан стран-участников соответствующих международных договоров и соглашений, участницей которых является Кыргызская Республика. 8. По итогам сдачи вышеперечисленных документов кандидат получает от секретариата Комиссии, осуществившего прием документов, расписку с указанием даты их принятия. 9. Секретариат Комиссии, по мере принятия заявок, проводит проверку представленных кандидатами документов на соответствие требованиям, указанным в пункте 11 настоящего Положения. 10. Секретариат Комиссии в течение 10 рабочих дней с даты окончания периода приема заявок завершает проверку документов и по ее результатам представляет отчет на рассмотрение Комиссии для принятия ею решения о допуске кандидатов, претендующих на зачисление в резерв кадров, к тестированию. 11. Требования к лицам, претендующим на включение в резерв на должности членов советов директоров: - отсутствие судимости; - возраст не младше 27 полных лет (согласно паспорту); - высшее экономическое, юридическое или техническое образование (согласно документу об образовании); - наличие опыта работы в органах управления хозяйственных обществ и иных организациях, вне зависимости от вида собственности, или на государственной службе не менее 5 лет (согласно трудовой книжке). Требования к лицам, претендующим на включение в резерв на должности членов ревизионных комиссий: - отсутствие судимости; - возраст не младше 27 полных лет (согласно паспорту); - высшее экономическое образование со специализацией в области финансов, бухгалтерского учета или аудита (согласно документу об образовании); - наличие опыта практической работы на должностях, непосредственно связанных с финансами, бухгалтерским учетом, аудитом, в организациях и учреждениях, вне зависимости от вида собственности, не менее 5 лет. Требования к лицам, претендующим на включение в резерв на должности секретарей обществ: - отсутствие судимости; - высшее юридическое образование (согласно документу об образовании); - практический опыт работы по специальности не менее 1 года. 12. Комиссия в течение 5 рабочих дней, после предоставления секретариатом Комиссии отчета о соответствии кандидатов требованиям, указанным в пункте 11 настоящего Положения, проводит заседание, на котором утверждается порядок и условия тестирования, определяется дата и время его проведения, а также утверждается список кандидатов, допущенных к тестированию, при этом к тестированию могут быть допущены только кандидаты, полностью соответствующие указанным требованиям. 13. Секретариат Комиссии в течение 1 рабочего дня после утверждения Комиссией списка кандидатов, допущенных к тестированию, размещает его на официальном сайте Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики и обеспечивает публичный доступ к такому списку. 14. Кандидат, несогласный с решением Комиссии о его допуске к тестированию, в течение 3-х рабочих дней с момента принятия такого решения, вправе подать мотивированное заявление в секретариат Комиссии, которое подлежит рассмотрению Комиссией до даты проведения тестирования. 15. Тестовые задания разрабатываются в порядке, утвержденном решением Комиссии, с привлечением представителей научных и экспертных сообществ, а также государственных органов. 16. Тестирование проводится в сроки, установленные решением Комиссии, но не позже 15 рабочих дней с даты заседания Комиссии, на котором принято такое решение. 17. Основные условия по организации тестирования: - тестирование проводится с использованием специализированного программного обеспечения на компьютере; - при тестировании с использованием компьютерной программы, участник тестирования должен видеть информацию о верности/неверности каждого своего ответа на задание немедленно; - тестовое задание должно состоять не более чем из 40 и не менее чем из 30 вопросов, с вариантами ответов, среди которых есть только один правильный ответ, при этом вопросы, составляющие одно тестовое задание, должны отбираться методом случайной выборки из общей базы вопросов, для каждого кандидата в отдельности; - все вопросы по тестовым заданиям должны быть доступны для ознакомления любому лицу, в том числе посредством их размещения в открытом доступе на официальном сайте Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики, при этом их общее количество должно быть не менее 300; - кандидат, ответивший правильно не менее чем на 75% тестовых заданий, признается успешно прошедшим тестирование; - при тестировании кандидатов проводится видеосъемка. 18. Результаты тестирования подводятся секретариатом Комиссии в день его проведения. 19. Кандидат, несогласный с результатом тестирования, вправе подать в секретариат мотивированное заявление сразу же, в течение 1 часа после завершения компьютерного тестирования, которое подлежит рассмотрению на очередном заседании Комиссии. 20. Секретариат Комиссии обязан в течение 1-го дня подготовить и представить Комиссии отчет о результатах тестирования, в том числе представить заявления от кандидатов, несогласных с результатами тестирования. 21. Комиссия в течение 3-х рабочих дней после получения такого отчета обязана провести заседание, на котором должна рассмотреть: - все заявления, поступившие от кандидатов, несогласных с результатами тестирования, и принять решение об удовлетворении или отказе; - утвердить список кандидатов, успешно сдавших тестирование и включенных в резерв кадров. 22. Секретариат Комиссии в течение 3-х рабочих дней после утверждения списка лиц, включенных в резерв кадров, публикует его с соответствующими сведениями на официальном сайте Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики. 3. Порядок отбора кандидатур с целью их последующего выдвижения в качестве кандидатов для избрания на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей хозяйственных обществ с государственной долей участия 23. В случае появления вакансии или необходимости переизбрания государственного представителя на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей обществ, Фонд по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики направляет официальное обращение в Комиссию о необходимости отбора из резерва кадров кандидата(ов) для осуществления выдвижения в указанные органы общества в установленном порядке. 24. Обращение в Комиссию направляется секретариатом Комиссии не позднее 30 дней до даты окончания срока, отведенного законодательством или внутренними документами общества для выдвижения кандидатов. 25. Комиссия в течение 10 дней после поступления обращения от Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики проводит отбор лиц из резерва кадров посредством проведения собеседования по утвержденным темам. Результаты собеседования и отбора оформляются протоколом. 4. Резерв кадров, права и обязанности лица, включенного в резерв кадров 26. Лицо, зачисленное в резерв кадров и не назначенное членом советов директоров, ревизионных комиссий и секретарем обществ, состоит в нем три года. По истечении указанного срока, данное лицо должно пройти отбор в резерв кадров на общих основаниях. 27. Избрание членом советов директоров или членом ревизионных комиссий обществ лица из резерва кадров не прекращает его нахождение в резерве кадров, и его кандидатура может быть отобрана и выдвинута повторно (в том числе в органы иных обществ), в соответствии с процедурами, указанными в пунктах 23-25 настоящего Положения. 28. Лицо, находящееся в резерве кадров, исключается из него по следующим основаниям: - по собственному желанию согласно заявлению, поданному в Комиссию; - в случае утраты доверия к нему со стороны более чем одной трети членов Комиссии, путем проведения голосования в ходе заседания Комиссии; - при получении отрицательных оценок за свою деятельность по итогам отчетного года; - за предоставление Комиссии недостоверных сведений о себе; - за непредоставление подтверждения о прохождении обучения в порядке повышения своей квалификации; - в случае несоответствия требованиям Национального банка Кыргызской Республики (в отношении лиц, претендующих на должности членов советов директоров в органы управления юридических лиц, лицензируемых Национальным банком Кыргызской Республики); - в случае вступления в отношении него обвинительного приговора суда. 29. Инициирование вопроса об исключении лица из кадрового резерва, за исключением утраты доверия к нему со стороны членов Комиссии, осуществляет секретариат Комиссии, который ответственен за его своевременность. 30. Лицо, принудительно исключенное из кадрового резерва, не вправе в течение 3-х лет (с момента исключения) вновь претендовать на включение в резерв кадров. Секретариат ведет учет лиц, принудительно исключенных из кадрового резерва, и опубликовывает такой список на своем официальном сайте. 31. Лицо, включенное в резерв кадров, обязано: - не менее 1 раза в три года проходить обучение, в порядке повышения своей квалификации, продолжительностью не менее 40 академических часов по программам, утверждаемым Комиссией, в одном из учебных центров, признанных решением Комиссии. Все расходы по обучению осуществляются данным лицом самостоятельно; - в течение 10 дней с даты изменения любых сведений, представленных в анкете при подаче заявления о включении в кадровый резерв, подать в письменном виде заявление об этом в секретариат, с приложением анкеты с обновленными сведениями. 32. Список лиц, включенных в резерв кадров кандидатов на должности членов советов директоров, ревизионных комиссий и секретарей обществ, опубликовывается на официальном сайте Фонда по управлению государственным имуществом при Правительстве Кыргызской Республики.