# "ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к группам административных государственных должностей государственной службы Кыргызской Республики" (Утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики от 28 июня 2013 года № 383) - Полное наименование: "ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к группам административных государственных должностей государственной службы Кыргызской Республики" (Утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики от 28 июня 2013 года № 383) - Вид акта: Требования - Номер: 383 - Дата принятия: 28.06.2013 - Статус: Действует - Редакция от: 19.09.2014 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 19.09.2014 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: "ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к группам административных государственных должностей государственной службы Кыргызской Республики" (Утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики от 28 июня 2013 года № 383) (ред. от 19.09.2014) - https://aqlex.ai/doc/94755 --- Утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики от 28 июня 2013 года № 383 ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к группам административных государственных должностей государственной службы Кыргызской Республики (В редакции постановления Правительства КР от 19 сентября 2014 года №540) Настоящие Типовые квалификационные требования разработаны в соответствии со статьей 17 Закона Кыргызской Республики "О государственной службе". Типовые квалификационные требования устанавливаются к группам административных государственных должностей в соответствии с Реестром государственных должностей. Типовые квалификационные требования устанавливаются к уровню профессионального образования, стажу государственной службы или стажу работы по специальности и профессиональным компетенциям, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Государственные органы на основе настоящих Типовых квалификационных требований к группам административных государственных должностей, по согласованию с Государственной кадровой службой Кыргызской Республики (далее - ГКС), разрабатывают и утверждают приказом руководителя государственного органа квалификационные требования к каждой административной государственной должности (далее квалификационные требования), предусмотренной их штатным расписанием. Изменения и дополнения к квалификационным требованиям производятся государственными органами по согласованию с ГКС. Квалификационные требования к административным государственным должностям должны разрабатываться в строгом соответствии с Типовыми квалификационными требованиями и не могут им противоречить. 1. Основные положения Типовые квалификационные требования подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательные типовые квалификационные требования к административным государственным должностям государственной службы включают требования к: 1. Профессиональному образованию. 2. Стажу государственной или муниципальной службы или опыту работы по специальности, с учетом группы и категории государственных должностей. 3. Профессиональным компетенциям: - знанию общего законодательства, а также законодательства в соответствующей области; - знанию государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей, а также иностранного (по необходимости). Наличие профессионального образования подтверждается документом установленного образца - дипломом, дополнительного профессионального образования - сертификатом или дипломом. Подтверждение стажа работы на государственной или муниципальной службе и/или опыта работы по специальности определяется на основании записей в трудовой книжке и справки с места работы. Уровень знаний законодательства Кыргызской Республики определяется путем проведения тестирования. Знание языков, в случае необходимости, подтверждается соответствующими документами (дипломом, сертификатом и т.д) по требованию органа государственной службы. Дополнительные квалификационные требования к административным государственным должностям государственной службы включают требования к профессиональным компетенциям на уровне умений и навыков, которые позволяют более успешно исполнять должностные обязанности, с учетом специализации государственного органа и функциональных особенностей конкретной должности. Уровень развития профессиональных умений и навыков определяется на собеседовании. Вопросы для собеседования разрабатываются государственным органом и согласовываются с ГКС. 2. Квалификационные требования к группам административных государственных должностей К административным государственным должностям высшей группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования: 1. Уровень профессионального образования: - для должности статс-секретаря - высшее профессиональное образование в области государственного/муниципального управления или управления человеческими ресурсами; либо высшее профессиональное образование любого профиля при наличии дополнительного образования по государственному управлению или управлению человеческими ресурсами. Наличие ученой степени и ученого звания (желательно); - для остальных должностей - высшее профессиональное образование любого профиля при наличии дополнительного профессионального образования. Наличие ученой степени и ученого звания (желательно). 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной или муниципальной службы на главных должностях не менее пяти лет, или стаж по специальности не менее семи лет; - опыт руководящей работы - не менее пяти лет. 3. Профессиональные компетенции: Знания: общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли; основ менеджмента; в области управления человеческими ресурсами; государственного и/или официального языков, в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; иностранного языка (желательно). Умения: стратегического планирования работы и применения новых подходов к решению возникающих проблем; эффективного управления работой курируемых структурных подразделений; принятия решений в критических ситуациях и несения ответственности за принятые решения; постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности; создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе и использования современных методов межличностного общения; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов. Навыки: управленческого менеджмента; разработки аналитических и стратегических документов; управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль); публичного выступления, деловой переписки на государственном и официальном языках; анализа и прогнозирования деятельности в определенной сфере, применения новых подходов к решению возникающих проблем; оперативной реализации управленческих решений и несения ответственности за качество выполнения стратегических решений, проведения мониторинга, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; владения приемами делового общения и проведения совещаний, встреч; владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. К административным государственным должностям главной группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования: 1. Уровень профессионального образования: - высшее профессиональное образование; либо высшее профессиональное образование любого профиля при наличии стажа работы не менее пяти лет в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности, и дополнительного профессионального образования; - наличие ученой степени и ученого звания (желательно). 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной или муниципальной службы на старших должностях не менее трех лет, или стаж по специальности не менее пяти лет; - опыт руководящей работы не менее трех лет (желательно). (В редакции постановления Правительства КР от 19 сентября 2014 года №540) 3. Профессиональные компетенции: Знания: - общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли; - в области управления человеческими ресурсами; - государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений; - оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - урегулирования конфликтных ситуаций; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. К административным государственным должностям старшей группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования: 1. Уровень профессионального образования: - высшее профессиональное образование; либо высшее профессиональное образование любого профиля, при наличии стажа работы не менее трех лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности и дополнительного профессионального образования. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной или муниципальной службы на младших должностях не менее одного года, или стаж по специальности не менее трех лет. 3. Профессиональные компетенции: Знания: - общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли; - государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Умения: - сбора, анализа, систематизации и обобщения информации; - подготовки аналитических документов; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике; - эффективного сотрудничества с коллегами; - ведения деловых переговоров; - адаптации к новым условиям труда; (дополнительно для должностей категории С-А: - постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - публичного выступления). Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - планирования работы и правильного распределения служебного времени; - оперативной реализации управленческих решений; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. К административным государственным должностям младшей группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования: 1. Уровень профессионального образования: - высшее профессиональное образование, (для категории М-Б допускается среднее профессиональное образование). 2. Стаж и опыт работы: - без предъявления к стажу работы (для категории М-А желательно наличие одного года стажа работы). 3. Профессиональные компетенции: Знания: - общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли; - государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Умения: - качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей; - качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности; - эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями; - рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан; - деловой переписки на государственном и/или официальном языке; - работы в команде. Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.