# "Положение о порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам науки и научного обслуживания Кыргызской Республики" (Утверждено постановлением Правительства КР от 1 февраля 2012 года №73) - Полное наименование: "Положение о порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам науки и научного обслуживания Кыргызской Республики" (Утверждено постановлением Правительства КР от 1 февраля 2012 года №73) - Вид акта: Положение - Номер: 73 - Дата принятия: 01.02.2012 - Статус: Действует - Редакция от: 01.02.2012 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 01.02.2012 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: "Положение о порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам науки и научного обслуживания Кыргызской Республики" (Утверждено постановлением Правительства КР от 1 февраля 2012 года №73) (ред. от 01.02.2012) - https://aqlex.ai/doc/93781 --- Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 1 февраля 2012 года №73 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам науки и научного обслуживания Кыргызской Республики 1. Настоящее Положение определяет единый порядок установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок за выслугу лет (далее - надбавки) работникам научно-исследовательских учреждений Национальной академии наук Кыргызской Республики и работникам науки и научного обслуживания, финансируемых по разделу "Наука" Министерством образования и науки Кыргызской Республики. 2. Выслуга лет - это разновидность трудового стажа. Представляет собой длительный период времени по выполнению определенной профессиональной деятельности, в данном случае - в системе науки и научных учреждений, который дает основание для начисления надбавки. 3. Надбавка является стимулирующей выплатой в системе оплаты труда, устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников и уменьшения текучести кадров в сфере науки. 4. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка. 5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах: - от 5 до 10 лет - 10 процентов; - от 10 до 15 лет - 20 процентов; - свыше 15 лет - 30 процентов. 6. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, также включается: - время работы в научных, высших и общеобразовательных учреждениях Кыргызской Республики; - время нахождения на действительной военной службе; - время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - периоды отсутствия на работе, когда за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики. 7. Изменение размера надбавки производится со дня выхода на работу, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период: - пребывания в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске; - временной нетрудоспособности; - нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. 8. Надбавка устанавливается к должностному окладу по основному месту работы без учета всех видов надбавок и доплат. 9. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой. 10. Выслуга лет для выплаты надбавок определяется комиссией по установлению трудового стажа. 11. В состав комиссии должны входить: руководитель организации, заместитель руководителя, представители кадровой и юридической служб и представители комитета профсоюза организации или иного представительного органа работников организации. 12. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации. 13. Основанием для определения выслуги лет является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки и в случае, когда в трудовой книжке нет необходимой записи или содержатся неточные записи о периодах работы, в подтверждение выслуги лет принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, содержащие сведения о периодах работы. 14. Решение комиссии об установлении надбавки оформляется протоколом. 15. Выписки из решения комиссии готовятся в двух экземплярах и передаются: в бухгалтерию - для начисления надбавки и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.