# Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и информации (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 мая 2011 года №268) - Полное наименование: Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и информации (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 мая 2011 года №268) - Вид акта: Положение - Дата принятия: 31.05.2011 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 27.08.2019 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 27.08.2019 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и информации (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 мая 2011 года №268) (ред. от 27.08.2019) - https://aqlex.ai/doc/92644 --- УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 27 августа 2019 года № 429 Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 мая 2011 года №268 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и информации (В редакции постановлений Правительства КР от 19 июля 2011 года №400, 13 марта 2017 года № 149) 1. Общие положения Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и информации (далее - Положение) применяется в учреждениях и организациях системы культуры, искусства и информации Кыргызской Республики. Размеры должностных окладов в системе культуры и информации устанавливаются постановлением Правительства Кыргызской Республики. Заработная плата работников культуры, искусства и информации исчисляется с учетом выполнения нормы рабочего времени. Размер заработной платы определяется, исходя из базовых окладов, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Все выплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются в установленных размерах только на должностной оклад, без учета других повышений и выплат (за исключением доплат, которые предусмотрены законодательством Кыргызской Республики). Размеры и порядок применения районных коэффициентов за работу в высокогорных и отдаленных местностях, а также другие выплаты работников культуры, искусства и информации, не указанные в настоящем Положении, устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Руководители учреждений и организаций культуры, искусства и информации при необходимости могут применять договорную форму найма работников в пределах фонда оплаты труда. Руководитель Киностудии может применять аккордную форму оплаты труда в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Ответственность за своевременное и правильное установление размера заработной платы работников учреждений культуры, искусства и информации возлагается: - по организациям, финансируемым из республиканского бюджета, - на руководителей учреждений культуры, искусства и информации, а по организациям, обслуживаемым централизованной бухгалтерией, - на главного распорядителя кредитов с правом первой подписи; - по организациям, финансируемым из местного бюджета, - на районные финансовые отделы органов местного самоуправления. Настоящее Положение не распространяется на государственных служащих и работников других органов управления в системе культуры, искусства и информации, для которых законодательными и иными нормативными актами Кыргызской Республики определен иной порядок начисления заработной платы. (В редакции постановления Правительства КР от 19 июля 2011 года №400) 2. Основные понятия и определения Базовый оклад - это фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей, определенной сложности, за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Компенсационные выплаты - это выплаты по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с исполнением трудовых или должностных обязанностей. Стимулирующие выплаты - это выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному и своевременному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Типовые штаты - это предельная норма упорядочения штатной численности учреждений и организаций. 3. Компенсационные выплаты к базовым окладам работников учреждений культуры, искусства и информации В системе культуры, искусства и информации устанавливаются компенсационные выплаты к базовым окладам работников с учетом условий, специфики работы в отдельных организациях, подразделениях. В компенсационные выплаты входят надбавки за: - работу в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах Кыргызской Республики; - работу в особых условиях; - работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа). Надбавки за работу в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах Кыргызской Республики устанавливаются согласно постановлению Правительства Кыргызской Республики "Об оказании государственной поддержки лицам, проживающим и работающим в высокогорных и отдаленных зонах Кыргызской Республики" от 25 июня 1997 года N 377. Надбавки за работу в особых условиях выплачиваются согласно Порядку оплаты труда, применяемой в особых условиях, и Типовому перечню работ, за которые могут устанавливаться надбавки к должностным окладам работающих в особых условиях, утвержденным постановлением Правительства Кыргызской Республики "Об оплате труда, применяемой в особых условиях" от 25 марта 2002 года N 161. Надбавки за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа) выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики. 4. Стимулирующие выплаты к базовым окладам работников организаций культуры, искусства и информации В системе культуры, искусства и информации устанавливаются стимулирующие выплаты к базовым окладам работников с целью повышения производительности труда, профессиональных и качественных показателей. К стимулирующим выплатам относятся надбавки за: - выслугу лет; - ученую степень; - почетное звание "Народный" или "Заслуженный"; - статус "национальный" или почетное звание "академический" организаций и учреждений; - качественные результаты труда с учетом коэффициентов стимулирования результативности. Надбавки за ученую степень выплачиваются в соответствии с постановлением Правительства Кыргызской Республики "Об установлении надбавок за ученую степень" от 4 июля 2006 года N 492. Надбавки за почетное звание "Народный" или "Заслуженный" в сфере культуры, искусства и информации, а также надбавки за статус "национальный" или почетное звание "академический" организаций и учреждений выплачиваются ежемесячно, в размерах и порядке, определяемых Правительством Кыргызской Республики. Надбавки за качественные результаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и в размере не более 30 процентов специальных средств. Премирование работников областных телерадиовещательных организаций, областных и районных газет производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Для работников культуры, искусства и информации, находящихся в системе правоохранительных органов, Вооруженных Силах и других воинских формированиях Кыргызской Республики, выплачивается надбавка за сложность, качество и результаты в работе в размере 25 процентов от базового оклада. Надбавка не выплачивается работникам, находящимся в учебных отпусках, на амбулаторном лечении, на излечении в больнице. (В редакции постановлений Правительства КР от 19 июля 2011 года №400, 13 марта 2017 года № 149) 5. Другие вопросы оплаты труда Другие вопросы оплаты труда сотрудников системы культуры, искусства и информации из средств государственного бюджета рассматриваются согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики. В случае выделения дополнительных целевых средств или спонсорской помощи на премирование или надбавки к заработной плате работников сферы культуры, искусства и информации указанные средства должны распределяться с учетом вклада работников. Руководителям организаций, учреждений культуры, искусства и информации предоставляется право по согласованию с профессиональным союзом работников или иным представительным органом работников перераспределять указанные средства на поощрение сотрудников, стимулирование качества работы, вознаграждение за особый вклад в деятельность организации, учреждения. Размеры авторских гонораров за написание литературных сценариев, оригинальной музыки, постановочных вознаграждений устанавливаются в авторских договорах, в соответствии с Законом Кыргызской Республики "Об авторском праве и смежных правах".