# "Положение "об отборе образовательных программ для участия в реализации подготовки управленческих кадров" (Утверждено постановлением Временного Правительства КР от 20 мая 2010 года ВП №52) - Полное наименование: "Положение "об отборе образовательных программ для участия в реализации подготовки управленческих кадров" (Утверждено постановлением Временного Правительства КР от 20 мая 2010 года ВП №52) - Вид акта: Положение - Номер: 52 - Дата принятия: 20.05.2010 - Статус: Действует - Редакция от: 20.05.2010 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 20.05.2010 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: "Положение "об отборе образовательных программ для участия в реализации подготовки управленческих кадров" (Утверждено постановлением Временного Правительства КР от 20 мая 2010 года ВП №52) (ред. от 20.05.2010) - https://aqlex.ai/doc/92223 --- Утверждено постановлением Временного Правительства Кыргызской Республики от 20 мая 2010 года ВП №52 Положение об отборе образовательных программ для участия в реализации подготовки управленческих кадров (В редакции постановления Правительства КР от 9 сентября 2010 года №197) I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и определяет процедуры конкурсного отбора образовательных программ для участия в реализации подготовки управленческих кадров для государственной и муниципальной службы (далее - конкурсный отбор). 2. Образовательные программы на конкурс вправе подавать образовательные организации, преподаватели, специалисты образовательных организаций, работники органов и организаций, осуществляющих подготовку управленческих кадров. 3. Основными целями конкурсного отбора являются: - создание конкурентной среды и повышение качества обучения государственных и муниципальных служащих; - определение образовательных программ, наиболее оптимальных и эффективных для подготовки управленческих кадров. 4. Конкурсный отбор проводится Государственной кадровой службой Кыргызской Республики (далее - Служба). 5. Для проведения конкурсного отбора Службой формируется конкурсная комиссия, в состав которой могут быть включены представители государственных органов, образовательных организаций и некоммерческих организаций. Председателем конкурсной комиссии является директор Службы. (В редакции постановления Правительства КР от 9 сентября 2010 года №197) 6. Программы подготовки управленческих кадров для государственной и муниципальной службы (далее - программы подготовки управленческих кадров) должны содержать дисциплины, отвечающие региональным потребностям для обеспечения возможности практического применения полученных знаний. II. Условия и порядок проведения конкурсного отбора 7. Решение о проведении конкурсного отбора образовательных программ принимает Служба. 8. Служба объявляет о проведении конкурсного отбора в средствах массовой информации. (В редакции постановления Правительства КР от 9 сентября 2010 года №197) 9. Образовательные организации, преподаватели, специалисты образовательных организаций, работники органов и организаций, осуществляющих подготовку управленческих кадров, принявшие решение об участии в конкурсном отборе, в течение 14 дней со дня опубликования объявления направляют в Службу заявки на участие в конкурсном отборе и представляют следующие сведения и материалы: - программы по подготовке управленческих кадров в соответствии с региональными потребностями; - описание содержания представленных в программах тематик и дисциплин обучения; - раздаточный материал для реализации программ; - сведения о профессорско-преподавательском составе, принимавшем участие в разработке образовательных программ; - информация о методах обучения, положительном опыте по реализации данных программ для обучения государственных и муниципальных служащих. 10. Образовательные организации, преподаватели, специалисты образовательных организаций, работники органов и организаций, осуществляющих подготовку управленческих кадров, вправе подавать заявку по нескольким группам должностей. 11. Конкурсная комиссия в течение 10 дней рассматривает представленные документы. 12. Каждый член конкурсной комиссии оценивает образовательные программы в соответствии с установленными критериями и выставляет баллы в оценочном листе. 13. Победитель конкурсного отбора определяется путем определения среднего балла результатов членов конкурсной комиссии. 14. Протокол оформляется в заключительный день проведения конкурсного отбора и утверждается приказом Службы. 15. Итоги конкурсного отбора доводятся до образовательных организаций, преподавателей, специалистов образовательных организаций, работников органов и организаций, осуществляющих подготовку управленческих кадров, письменно. 16. Протокол конкурсной комиссии является основанием для заключения договоров на реализацию программы подготовки управленческих кадров между Службой и образовательными организациями. 17. С образовательными организациями, преподавателями, специалистами образовательных организаций, работниками органов и организаций, осуществляющих подготовку управленческих кадров, успешно прошедшими конкурсный отбор, Служба в установленном порядке заключает договоры на реализацию программ подготовки управленческих кадров. 18. Разработчики программ по подготовке управленческих кадров, отобранных в результате конкурсного отбора, могут привлекаться к реализации данных программ. III. Критерии конкурсного отбора образовательных программ 19. Конкурсный отбор образовательных программ осуществляется на основании следующих критериев: - соответствие содержания программ целям обучения по развитию управленческих навыков кадрового потенциала системы государственного управления; - соответствие содержания программ потребностям обучаемых; - соответствие программ государственным образовательным стандартам обучения; - соответствие объема содержания программ установленной продолжительности и срокам обучения; - эффективность программ, т.е. использование новых методик преподавания с использованием информационных технологий, позволяющих закрепить учебный материал на высоком уровне; - баланс теории и практики. Образовательная программа должна быть интересной и понятной для слушателя, при этом определенная часть учебной нагрузки должна быть отведена на самостоятельную работу слушателей и их стажировку в соответствующих государственных и муниципальных органах; - наличие раздаточного материала для проведения учебного модуля. 20. Конкурсной комиссией могут быть установлены дополнительные критерии.