Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Например:
Статья 50. Условия труда лиц, работающих в кооперативе по
Утратила силу · Редакция от 02.06.1999 · Глава 10
Акт утратил силу. Основание: Закон КР от 2 июня 1999 года № 42.
трудовому договору. Дисциплина труда
Условия трудового договора с лицами, не являющимися членами
производственного кооператива, ухудшающие их положение по сравнению с
законодательством Республики Кыргызстан о труде, являются
недействительными.
Производственный кооператив обязан обеспечить здоровые и
безопасные условия труда этих лиц.
Рабочее время и время отдыха, режим работы устанавливаются по
договоренности сторон, однако, продолжительность рабочего времени не
должна превышать норм, установленных законодательством о труде.
Производственный кооператив самостоятельно устанавливает для своих
членов и лиц, работающих по трудовым договорам, меры поощрения за
трудовые заслуги и дисциплинарной ответственности за нарушение
трудовой дисциплины.
Кооператив обязан предоставить лицу, работающему по трудовому
договору, ежегодный отпуск продолжительностью не менее минимального
отпуска, предусмотренного законодательством Республики Кыргызстан о
труде.
Споры, связанные с выполнением трудовых договоров, рассматриваются
в судебном порядке.
Текст статьи приведён по редакции от 02.06.1999. Для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
Остались вопросы по документу?
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Встроить статью на свой сайт
Виджет показывает действующую редакцию статьи и обновляется вместе с ней. Вставьте код в HTML своей страницы:
<iframe src="https://aqlex.ai/embed/doc/890/st-50" title="Статья 50 - Закон «О кооперации в Республике Кыргызстан» (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>