# Статья 20. Участие предприятий, учреждений, организаций в реализации государственной политики занятости

- Документ: [Закон «О занятости населения»](https://aqlex.ai/doc/879)
- Место в документе: Раздел III
- Полное наименование: Закон РК от 20 апреля 1991 года N 440-XII "О занятости населения"
- Вид акта: Закон
- Номер: 440
- Дата принятия: 20.04.1991
- Статус: Утратила силу
- Редакция от: 27.07.1998
- Основание утраты силы: [Закон КР от 27 июля 1998 года №113 "О содействии занятости населения"](https://aqlex.ai/doc/122)
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/879/st-20>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/4-838/edition/283713/ru>

> Текст приведён по редакции от 27.07.1998 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Закон «О занятости населения», Статья 20 (ред. от 27.07.1998) - https://aqlex.ai/doc/879/st-20

---

Предприятия, учреждения, организации независимо от форм собствен-

ности и хозяйствования, их объединения, государственные органы, а также

индивидуальные предприниматели (работодатели), осуществляющие свою дея-

тельность на территории Кыргызской Республики, содействуют проведению

государственной политики занятости на основе:

- соблюдения условий договоров (соглашений, контрактов), регулиру-

ющих трудовые отношения в соответствии с законодательством Кыргызской

Республики;

- создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки

и повышения квалификации работающих;

- предоставления достоверной, полной и оперативной информации о

наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест;

- предоставления своевременной, не менее чем за два месяца, и в

полном объеме в государственную службу занятости и профсоюзный орган

информации о возможных увольнениях работников, числе и категории лиц,

которых оно может коснуться, и срок, в течение которого его намечено

осуществить;

- возмещения расходов граждан при переезде на новое место работы,

обеспечения жильем в сроки, определенные договором по найму;

- реализации мер, предусмотренных в коллективных договорах (согла-

шениях, контрактах) по защите граждан в случае безработицы или приоста-

новки производства; оказания содействия в трудоустройстве, профессио-

нальной подготовке и предоставления сверх установленной законодательст-

вом дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за

счет средств работодателей.

При приеме на работу гражданина направленного государственной

службой занятости, работодатель возвращает в пятидневный срок в госу-

дарственную службу занятости направление с указанием дня приема гражда-

нина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного госу-

дарственной службой занятости, работодатель делает отметку о дне явки

гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление

гражданину.

Работодатели имеют право принимать на работу граждан, непосредст-

венно обратившихся на предприятие, на равных основаниях с гражданами,

имеющими направления государственной службы занятости, и получать от

государственной службы занятости бесплатную информацию о рынке труда.

Работодатель имеет право обжаловать действия органов государствен-

ной службы занятости в вышестоящий орган государственной службы заня-

тости, а также в суд.

В случае создания работодателями рабочих мест и проведения профес-

сионального обучения и переподготовки, затраты работодателей частично

компенсируются за счет средств фонда содействия занятости и могут быть

установлены льготы по налогообложению прибыли, в предусмотренных зако-

ном случаях.

Работодатели выплачивают высвобожденным работникам при расторжении

договора, контракта, соглашения в связи с осуществлением мероприятий по

сокращению численности или штата выходное пособие в размере не ниже

среднего месячного заработка.

---

Предыдущая статья: [Статья 19](https://aqlex.ai/doc/879/st-19)  
Следующая статья: [Статья 21](https://aqlex.ai/doc/879/st-21)