Статья 21. Труд в крестьянском хозяйстве

Деятельность крестьянского хозяйства основывается на личном труде

его членов. В случае производственной необходимости крестьянское

хозяйство вправе привлекать для работы в нем других граждан по

трудовому договору.

В трудовом договоре устанавливаются продолжительность рабочего

дня, выходные дни, ежегодно оплачиваемые отпуска, формы оплаты труда

и ее размеры, питание и иные вопросы, касающиеся быта и условий труда.

Размер оплаты труда и продолжительность оплачиваемого отпуска лиц,

работающих по трудовому договору в крестьянском хозяйстве, не

должны быть меньше минимального размера оплаты и продолжительности

отпуска, установленных для работников соответствующей квалификации

государственных предприятий. Одностороннее изменение условий трудового

договора не допускается.

Трудовой договор с лицами, привлекаемыми для работы в крестьянском

хозяйстве, подлежит регистрации в соответствующем Совете народных

депутатов и регистрации в профсоюзном органе, если крестьянское

хозяйство является местом основной работы указанных лиц.

Основанием и подтверждением времени работы в крестьянском

хозяйстве лиц, привлеченных по трудовому договору, является запись в

трудовой книжке, вносимая профсоюзным органом, зарегистрировавшим

трудовой договор.

Трудовые права и обязанности членов крестьянского хозяйства, а

также лиц, привлекаемых для работы в нем, определяются Кодексом

законов о труде Республики Кыргызстан, иным законодательством

Республики Кыргызстан.