Статья 9. Договорное регулирование трудовых отношений в свободных экономических зонах

Трудовые отношения, включая вопросы найма и увольнения работников, условий и размеров оплаты труда, в том числе и в иностранной валюте, режима труда и отдыха, социальных гарантий и компенсаций на предприятиях свободных экономических зон регулируются коллективным договором (соглашением) и индивидуальными трудовыми договорами (контрактами). Коллективный и индивидуальный трудовые договоры не могут ухудшать положения работников этих предприятий и организаций по сравнению с условиями, предусмотренными действующим в Кыргызской Республике законодательством о труде, а также конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Кыргызской Республикой. Получаемая иностранными работниками заработная плата в иностранной валюте после уплаты налогов может беспрепятственно переводиться за границу. Вопросы, связанные с деятельностью субъектов СЭЗ, разрешение на въезд в свободную экономическую зону, оформление пропусков, разрешение на пребывание и работу, а также другие вопросы, касающиеся деятельности СЭЗ, регулируются генеральной дирекцией СЭЗ. (В редакции Закона КР от 15 марта 1996 года № 2)