Статья 20. Гарантия права на охрану труда в процессе трудовой деятельности

Наниматель обязан обеспечивать на предприятии выполнение

требований стандартов, правил по охране труда и санитарно-

гигиенических норм, периодически проводить аттестацию рабочих мест,

внедрять современные средства охраны труда, предотвращающие

производственный травматизм и возникновение профессиональных

заболеваний, а также обязательств, предусмотренных коллективным

договором и соглашением.

При отсутствии в нормативных документах по охране труда

требований, соблюдение которых необходимо для обеспечения безопасных

условий труда на определенных участках производства, наниматель

принимает по согласованию с профсоюзным комитетом меры,

обеспечивающие безопасность работ.

Работники предприятий обязаны соблюдать требования стандартов,

правил, норм и инструкций по охране труда, установленные

соответствующими законодательными и нормативными актами, коллективными

договорами и соглашениями.

В случае приостановки полномочными органами в установленном

порядке работы предприятий, их подразделений и оборудования, не

отвечающих требованиям безопасности труда, до устранения нарушений за

работниками сохраняются место работы (должность) и средняя заработная

плата.

При обнаружении у работника профессионального заболевания до

истечения трудового договора наниматель на основании медицинского

заключения должен перевести его на другую работу с сохранением

прежнего заработка до выздоровления или установления стойкой утраты

трудоспособности.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы, явно

угрожающей его жизни или здоровью в связи с нарушением

законодательства Кыргызской Республики о труде, одновременно сообщив

об этом нанимателю.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения

непосредственной опасности для его жизни или здоровья либо от

выполнения тяжелых работ с вредными условиями или опасными условиями

труда, не предусмотренных трудовым договором, а также при

необеспечении его средствами индивидуальной защиты не влечет для

работника каких-либо последствий.