# Постановление Правительства КР от 7 июля 2000 года N 405 "О проекте Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики" - Полное наименование: Постановление Правительства КР от 7 июля 2000 года N 405 "О проекте Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики" - Вид акта: Постановление - Номер: 405 - Дата принятия: 07.07.2000 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 06.11.2001 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 06.11.2001 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Постановление Правительства КР от 7 июля 2000 года N 405 "О проекте Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики" (ред. от 06.11.2001) - https://aqlex.ai/doc/7466 --- УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии c постановлением Правительства КР от 6 ноября 2001 года № 694 г.Бишкек, Дом Правительства от 7 июля 2000 года N 405 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О проекте Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики" Правительство Кыргызской Республики постановляет: 1. Согласиться с проектом Закона Кыргызской Республики "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики". 2. Внести указанный законопроект на рассмотрение Жогорку Кенеша Кыргызской Республики. 3. Назначить Рысалиева И.З. - Министра труда и социальной защиты Кыргызской Республики официальным представителем Правительства Кыргызской Республики при рассмотрении данного законопроекта палатами Жогорку Кенеша Кыргызской Республики. Премьер-министр Кыргызской Республики А.Муралиев Проект ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Кыргызской Республики (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики N 1, ст.1. 1998 г.) следующие изменения и дополнения: 1. В пункте 1 статьи 1 абзац пятый исключить. 2. В пункте 4 статьи 7 слова "правилами статьи 6" заменить словами "в статьях 6 и 537". 3. В подпункте 6 пункта 1 статьи 8 после слова "труде" дополнить словами "и охране труда". 4. В пункте 1 статьи 14 слово "разрешенная" заменить словом "не запрещенная". 5. Статьи 25-30 исключить. 6. В наименовании статьи 33 после слова "совет" дополнить словом "работников". 7. В пункте 1 статьи 34 слово "создается" заменить словами "может создаваться". 8. Статьи 38-41 исключить. 9. В статье 42 слово "иные" исключить. 10. В статье 43 слова "а также в течение года после их прекращения" исключить. 11. В пункте 1 статьи 50 слова "четыре месяца" заменить словом "месяц". 12. В пункте 5 статьи 57 слово "шести" заменить словом "трех". 13. В пункте 6 статьи 78 слова "Верховным" и "Кыргызской Республики" исключить. 14. В пункте 2 статьи 79 после слов "общее собрание" и "конференция" добавить слова "работников" и "отрасли". 15. В статье 86: - в наименовании после слова "договора" дополнить словом "(контракт)"; - по всему тексту кодекса после слов "трудовой договор" дополнить словом "контракт" в соответствующих падежах; - пункт 2 исключить. 16. В статье 90: - в подпункте 2 пункта 1 после слов "не свыше 5 лет" дополнить словами "(срочный трудовой договор)"; 17. В статье 92: - подпункт 5 пункта 2 изложить в следующей редакции: "5) трудовую функцию (работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией"; - пункт 3 дополнить следующим предложением: "Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон". 18. В подпункте 1 пункта 1 статьи 94 слова "или иными локальными актами" исключить. 19. В пункте 2 статьи 95 после слова "экземпляр" дополнить словом "обязательно". 20. Дополнить статьей 96-1 следующего содержания: "Статья 96-1. Порядок оформления приема на работу 1. На основании заключенного трудового договора (контракта) прием работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с обязательной ссылкой на заключенный трудовой договор (контракт). 2. Приказ (распоряжение) нанимателя объявляется работнику под расписку. По требованию работника наниматель обязан выдать ему заверенную копию приказа (распоряжения)". 21. Статью 98 изложить в следующей редакции: "1. Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента его подписания работником и нанимателем, если в нем не оговорено иное. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором. Если в трудовом договоре (контракте) не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае, когда работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение трех дней, трудовой договор (контракт) считается недействительным. 2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Если работник фактически был допущен к работе и приступил к ее выполнению с ведома или по поручению нанимателя либо должностного лица, обладающего правом приема на работу, то трудовой договор (контракт) считается заключенным независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом. При этом наниматель обязан оформить трудовой договор (контракт) в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического начала выполнения работы работником". 22. Пункт 1 статьи 99 изложить в новой редакции: "1. Основанием для заключения трудового договора (контракта) при определенных условиях могут быть результаты проведения конкурса, избрание на должность в порядке, установленном нормативными правовыми актами Кыргызской Республики". 23. В статье 100: - в пункте 2 слова "или его поручению советом предприятия" исключить; - пункты 4 и 6 исключить; - в пункте 5 после слова "предусмотренным" слова "договором или" исключить. 24. Пункт 2 статьи 101 исключить. Пункт 3 считать соответственно пунктом 2. 25. Пункт 2 статьи 105 дополнить абзацем следующего содержания: "Наниматель обязан за три календарных дня в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания". Исключить слова "Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд". 26. В пункте 4 статьи 112 после слов "в связи с" дополнить словами "профессиональным заболеванием". 27. В статье 114 слова "по труду и социальной защите" заменить словами "государственной службы занятости". 28. В пункте 3 статьи 115 цифру "6" заменить на "3", после слова "функции" дополнить словами "(заместители руководителя, главный бухгалтер, руководители основных подразделений и служб)". 29. Подпункт 7 пункта 1 статьи 116 изложить в следующей редакции: "7) по инициативе работника в связи с переводом на работу к другому нанимателю или переходом на выборную должность". 30. В статье 119: - в пункте 1 слова "а также работникам, владеющим акциями акционерного общества" и "его возраст" исключить; - абзац второй пункта 4 изложить в следующей редакции: "К грубым однократным нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: а) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин); б) появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения; в) совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества предприятия (учреждения, организации); г) нарушение работником правил техники безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии; д) разглашение сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну"; - дополнить подпунктами 6-9 следующего содержания: "6) отказа работника от продолжения работы на предприятии в связи со сменой собственника или изменения его подчиненности; 7) смены собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия и работников, осуществляющих общие управленческие функции) согласно ст.115 настоящего Кодекса; 8) принятия необоснованных решений руководителем предприятия (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекших за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу предприятия; 9) предоставления работником нанимателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении договора. Прекращение трудового договора (контракта) может быть произведено по основаниям, предусмотренным в уставах, правилах и положениях о дисциплине, утвержденных Правительством Кыргызской Республики". 31. В статье 120: - в пункте 1 слово "обязан" заменить словами "может при наличии вакансий"; - в пункте 3 слова "за два месяца" заменить словами "один месяц". 32. Статью 121 исключить. 33. Наименование и пункт 1 статьи 122 после слова "работников" дополнить словами "по инициативе нанимателей". 34. В статье 125: - пункт 5 исключить; - дополнить пунктами 5-7 следующего содержания: "5) при неизбрании на должность"; "6) в случае смерти работника, а также в случае признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим"; "7) в случае наступления чрезвычайных обстоятельств (военные конфликты, природные катастрофы и другие обстоятельства), препятствующих продолжению трудовых отношений". 35. В статье 126: - в пункте 2 слова "части первой" исключить; - пункт 3 изложить в новой редакции: "Размер выходного пособия может определяться в трудовом договоре (контракте), но не должен быть меньше двухмесячного среднего заработка"; - пункт 4 исключить. 36. Пункт 2 статьи 127 дополнить подпунктом 6 следующего содержания: "6) при выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением для выполнения работником порученной ему работы согласно трудовому договору (контракту). Наниматель отстраняет работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения или недопуска к работе. Наниматель имеет право отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных пунктами 8 и 9 статьи 119 и подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 122 настоящего Кодекса, с момента выявления соответствующего нарушения до решения вопроса о расторжении с этим работником в установленном порядке трудового договора (контракта). В случае установления реабилитирующих работника обстоятельств по указанным основаниям отстранения от работы наниматель обязан оплатить работнику весь период отстранения от работы". 37. В пункте 8 статьи 128 предложение "При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний размер дневной оплаты труда за каждый день просрочки" исключить. Дополнить статью пунктом 9 в следующей редакции: "При задержке трудовой книжки нанимателем, работник обязан в трехдневный срок обратиться с письменным заявлением в профком или другой представительный орган в данной организации". 38. Подпункт 1 пункта 3 статьи 139 исключить. 39. В пункте 1 статьи 140 слова "и с разрешения соответствующего выборного профсоюзного или иного представительного органа работников предприятия, учреждения, организации" исключить. 40. В статье 154 цифру "336" заменить цифрой "296". 41. В статье 155 после слов "менее 16 часов" дополнить словами "включая время перерыва для отдыха и питания". 42. В пункте 1 статьи 169 слова "рабочем месяце" заменить словами "в календарных днях". 43. Пункт 1 статьи 173 после слова "недель" дополнить словами "(в расчете на шестидневную рабочую неделю)". 44. Подпункт 12 пункта 1 статьи 176 изложить в следующей редакции: "12. Работникам, выполняющим работы на высоте над уровнем моря свыше 2000 метров, - не менее пяти рабочих недель; свыше 3000 метров не менее восьми рабочих недель". 45. Статью 186 исключить. 46. В статье 187: - в пунктах 1, 2, 3, 5 слово "шесть" заменить на "одиннадцать"; - в подпункте 3 пункта 2 слова "лица, пострадавшие от репрессий в 20-80-е годы" заменить словами "реабилитированным лицам". 47. Пункт 1 статьи 211 изложить в следующей редакции: "1. В связи с частичной или полной приостановкой производства, временным уменьшением объема работ наниматель с целью предотвращения увольнения по сокращению численности (штатов) вправе отправить работников в отпуск с частичным сохранением оплаты труда, но не ниже двух минимальных заработных плат. Отпуск без оплаты труда может быть предоставлен работнику только с его письменного согласия". 48. Статью 215 изложить в следующей редакции: Статья 215. Минимальный размер оплаты труда "Минимальный размер оплаты труда - социальный норматив, устанавливаемый Указом Президента Кыргызской Республики. Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу стоимости неквалифицированного труда при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты труда определяется с учетом прожиточного минимума и реальных возможностей экономики. Месячная (часовая) оплата труда отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного минимального размера. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к оплате труда, размер минимальной оплаты труда увеличивается с учетом этих коэффициентов. В коллективных договорах, соглашениях может предусматриваться более высокий размер минимальной оплаты труда". 49. Дополнить статьей 215-1 следующего содержания: "Статья 215-1. Исчисление среднего заработка работника Исчисление среднего заработка работника производится в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики". 50. В пункте 1 статьи 226 слова "контракта (часть 2 статьи 87 настоящего Кодекса)" заменить словами "трудового договора (контракта)". 51. Пункт 3 статьи 232 исключить. 52. Пункт 4 статьи 233 исключить. 53. Статью 241 изложить в новой редакции: "Статья 241. Расчетные листки 1. Всем работникам наниматель обязан при выплате заработной платы ежемесячно, еженедельно или ежедневно, в зависимости от принятых в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте) условиях ее выплаты, выдавать расчетные листки по заработной плате. 2. Расчетный листок должен содержать следующие данные: название и адрес нанимателя, фамилия, имя, отчество работника, место выполнения работы (наименование структурного подразделения); наименование должности служащего или профессии работающего (категория, тарифный разряд), табельный номер, идентификационный номер удостоверения социальной защиты; период или количество рабочих часов, за которые начислена заработная плата, при наличии оплаты за сверхурочное время должна отдельно отражаться сумма и количество оплаченных часов; общая сумма начисленной зарплаты работника, включая доплаты и надбавки, сумма отчислений из заработной платы, сумма, причитающаяся к выплате, дата выплаты. 3. Расчетные листы заполняются бухгалтерией в двух экземплярах: один остается в бухгалтерии, второй выдается работнику на руки. 4. Расчетные листы должны храниться работником без ограничения во времени". 54. В статье 273: пункт 1 дополнить подпунктом 3: "3) строгий выговор"; подпункт 3 считать соответственно подпунктом 4); в подпункте 4 слова в скобках заменить словами "(пункты 4, 5, 8 статьи 119 настоящего Кодекса)". 55. В пункте 2 статьи 277 слово "вправе" заменить словом "должен". 56. В статье 290: пункт 1 изложить в следующей редакции: "1. Наниматель обязан: своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики; сообщить в течение суток по форме, установленной Правительством Кыргызской Республики, о каждом групповом несчастном случае (два и более пострадавших), тяжелом и смертельном несчастном случае на производстве в: - государственную инспекцию труда области (города); - прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай; - орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу; - соответствующий профсоюзный орган. О всех несчастных случаях со смертельным исходом государственная инспекция труда области (города) информирует Государственную инспекцию труда Кыргызской Республики"; - в пункте 2 слова "по требованию" исключить; - в пункте 3 после слова "обратиться в" дополнить словами "органы государственной инспекции труда, специально уполномоченные органы государственного надзора", слова "или иной представительный орган работников предприятия, учреждения, организации" исключить, слово "постановление" заменить словом "решение". 57. В пункте 2 статьи 295 слово "устанавливаются" заменить словом "определяются". 58. В последнем абзаце пункта 3 статьи 305 цифру "156" заменить цифрой "180". 59. В пункте 1 статьи 308 слова "социального страхования" заменить словом "нанимателя". 60. Пункт 3 статьи 311 изложить в новой редакции: "3. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя не допускается с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (одинокими матерями при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет). Кроме случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 119 и пунктами 1 и 2 статьи 122 настоящего Кодекса, а также при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя, когда прекращение трудового договора (контракта) допускается с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется либо правопреемником, либо государственной службой занятости". 61. В пункте 1 статьи 322 цифру "31" заменить цифрой "30". 62. В статье 329 слова "обязан проводить профессиональную подготовку и повышение квалификации" заменить словами "содействует росту профессионального уровня". 63. В пункте 1 статьи 336 слова "обязан повышать квалификацию" заменить словами "содействует повышению квалификации". 64. В пункте 2 статьи 354 слова "о досрочном" исключить. 65. В пункте 2 статьи 362 слова "один год" заменить словами "три года". 66. Пункт 2 статьи 363 изложить в новой редакции: "2. При невозможности восстановления работника на работу, суд возлагает на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере не менее двенадцатикратного среднемесячного размера оплаты труда". 67. В пунктах 1 и 2 статьи 364 слово "два" заменить словом "один". 68. В статье 378: - в пункте 1 слова "два года" заменить словами "один год"; - пункт 2 исключить. 69. В пункте 3 статьи 379 после слова "размер" дополнить словом "материальной". 70. Пункт 2 статьи 386 исключить. 71. Статью 389 дополнить пунктом 7): "7) разглашение вопреки заключенному трудовому договору (контракту) сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну". 72. По всему тексту Трудового кодекса слова "медико- реабилитационная экспертная комиссия" (МРЭК)" заменить словами "врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК)" в соответствующем падеже. 73. В пункте 3 статьи 428 слова "мужчины, достигшие 60 лет, и женщины 55 лет" заменить словами "мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста". 74. В пункте 3 статьи 434 слова "Фонд социальной защиты" заменить словами "Социальный фонд". 75. В пункте 2 статьи 442 слово "обеспечения" заменить словом "фонда", слово "органом" исключить. 76. В пункте 1 статьи 486 цифру "491" заменить цифрой "492". 77. В пункте 3 статьи 508 слова "и беременным женщинам" исключить. 78. Пункт 5 статьи 518 исключить. 79. В статье 521 слова "Фонд государственного социального страхования, в Пенсионный фонд и Фонд содействия занятости населения Кыргызской Республики" заменить словами "Социальный фонд". 80. В пункте 4 статьи 522 после слова "соответствующем" дополнить словом "местном". 81. В пункте 2 статьи 523 слова "местном органе государственной службы занятости" заменить словами "соответствующем местном кенеше". 82. В пункте 2 статьи 525 слова "органе государственной службы занятости" заменить словом "кенеше". 83. В статье 526 после слов "выполняющие по" дополнить словом "трудовым". 84. В статье 527: - в пункте 1 перед словом "трудовой" дополнить словом "письменный"; - в пункте 2 перед словом "трудовой" дополнить словом "письменный"; слова "по труду" заменить словами "социального фонда"; слова "семи дней" заменить словами "месячного срока"; - в пункте 4 слова "местными органами по труду" заменить словами "местными органами Социального фонда". 85. Статью 528 исключить. 86. В пункте 2 статьи 531 слово "расчетную книжку" заменить словами "расчетный листок"; слова "по труду" заменить словами "Социального фонда". 87. Статью 534 исключить. 88. В пункте 1 статьи 535 исключить слово "только". 89. Статью 537 изложить в следующей редакции: "Статья 537. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений на совместных и иностранных предприятиях Трудовые и связанные с ними отношения работников - граждан Кыргызской Республики, а также иностранных граждан, работающих на совместных и иностранных предприятиях, регулируются настоящим Кодексом, а по неурегулированным вопросам - учредительными документами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами)". 90. В пункте 2 статьи 546 слова "с последующим предоставлением ему работы" исключить. 91. В пункте 2 статьи 547 последнее предложение "За работниками, высвобождаемыми с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штатов и проходящими профессиональное обучение или повышение квалификации с отрывом от производства по новому месту работы на весь период обучения сохраняется средний размер оплаты труда по предыдущей работе" исключить. 92. Статью 548 исключить. 93. В подпункте 4 пункта 1 статьи 549 после слова "перечислять" дополнить словом "страховые", слово "Государственный" исключить. 94. В наименовании и по тексту статьи 553 слово "Государственный" исключить. 95. Статью 554 исключить. 96. В статье 555 слова "(женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет)" заменить словами "не достигшие пенсионного возраста". 97. В статье 559: - в пункте 1 слова "(статья 562 настоящего Кодекса), с учетом положения части второй настоящей статьи" и "готового трудиться и действительно ищущего работу" исключить. - пункты 2 и 3 исключить. 98. Статьи 560-567, 570 исключить. 99. В статьях 514-521 слово "производственный" исключить. Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу с момента его официального опубликования. Статья 3. Правительству Кыргызской Республики привести собственные решения в соответствие с настоящим Законом. Президент Кыргызской Республики